文/第一職場(chǎng)網(wǎng) 文馨
這些年艺蝴，職場(chǎng)打拼中，我也陸陸續(xù)續(xù)面試過很多人鸟废，如若是營(yíng)銷部門要招聘的人猜敢，面試的時(shí)候無非是專業(yè)知識(shí)的考察，以及對(duì)面試者優(yōu)勢(shì)潛能方面的挖掘盒延，再就是性格缩擂、人品方面的了解，當(dāng)然添寺，如果他自身帶著一些特定的資源胯盯，對(duì)于營(yíng)銷工作的開展還是比較有利的。
前幾天计露，我見了兩個(gè)在世界500強(qiáng)負(fù)責(zé)HR的朋友博脑，從她們的專業(yè)角度，我了解到在面試過程中票罐，我們可能忽略了一些問題叉趣，也是我在面試招聘中曾經(jīng)忽略的一些知識(shí)點(diǎn)。
我特別匯總了50條干貨该押，暫且歸納4個(gè)板塊疗杉，關(guān)鍵的字眼已經(jīng)標(biāo)粗，這是招聘者特別關(guān)注的重點(diǎn)蚕礼，可能還不全烟具，歡迎專業(yè)的您來補(bǔ)充補(bǔ)充，特別感謝奠蹬！
適合人群》》》
如果你正準(zhǔn)備踏出象牙塔净赴，這50條面試準(zhǔn)則必須學(xué)。
如果你是剛邁進(jìn)職場(chǎng)的菜鳥罩润，這50條面試準(zhǔn)則需了于心玖翅。
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內(nèi)容板塊》》》
一严沥、自我介紹篇猜极；
二、企業(yè)考察篇消玄；
三跟伏、核心競(jìng)爭(zhēng)力篇丢胚；
四、薪資及其他受扳。
一携龟、自我介紹篇
1.關(guān)于自我介紹，時(shí)間最好控制在2-4分鐘勘高，要與簡(jiǎn)歷描述一致峡蟋，不可照搬照讀，同樣意思須口語化些华望，切中要點(diǎn)蕊蝗，條理清楚，不說與職業(yè)生涯無關(guān)話題赖舟。
2.應(yīng)屆生如是跨專業(yè)自我介紹蓬戚，需從興趣方面表明對(duì)該職業(yè)的熱愛，同時(shí)明確自我職業(yè)生涯方向宾抓。再者子漩，強(qiáng)調(diào)自我學(xué)習(xí)能力、性格優(yōu)勢(shì)洞慎、具備的發(fā)展?jié)摿?/b>痛单，以及從能力方面為勝任該項(xiàng)工作做得準(zhǔn)備，最后明確對(duì)應(yīng)聘職位的興趣劲腿，明確發(fā)展方向旭绒。
3.已工作轉(zhuǎn)行自我介紹，包括轉(zhuǎn)行動(dòng)機(jī)簡(jiǎn)單介紹焦人，重點(diǎn)是轉(zhuǎn)行后證明自己勝任的要點(diǎn)——以事實(shí)數(shù)據(jù)證明在舊有行業(yè)很優(yōu)秀挥吵，但深思熟慮強(qiáng)化轉(zhuǎn)行后職業(yè)生涯路徑，明確合理的理由花椭。
4.已工作非轉(zhuǎn)行自我介紹忽匈，尤其針對(duì)上家公司的成功案例，數(shù)據(jù)事實(shí)證明矿辽，以及自我在業(yè)務(wù)中的最大價(jià)值點(diǎn)丹允，強(qiáng)調(diào)學(xué)習(xí)能力，跳槽是為了更大的成長(zhǎng)空間袋倔，渴望進(jìn)步與向上雕蔽，鍛煉提升。
5.家庭情況介紹宾娜，簡(jiǎn)單羅列家庭人口批狐，宜強(qiáng)調(diào)和睦溫馨及良好狀況，宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己的教育重視前塔，宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感等嚣艇。
6.針對(duì)應(yīng)屆生承冰，大學(xué)學(xué)習(xí)成績(jī)情況，成績(jī)突出者可用獎(jiǎng)學(xué)金食零、榮譽(yù)證來證明困乒，成績(jī)差者，適宜強(qiáng)調(diào)除了學(xué)習(xí)最基本的知識(shí)外慌洪，更重要的是學(xué)會(huì)了人際溝通顶燕、同學(xué)團(tuán)隊(duì)以及實(shí)踐歷練等事情凑保。
7.針對(duì)應(yīng)屆及研究生冈爹，你的專業(yè)課哪些感興趣，這類問題往往針對(duì)理工科偏多欧引，如果科目與所聘職位關(guān)聯(lián)频伤，請(qǐng)深刻細(xì)致闡釋，同時(shí)強(qiáng)調(diào)自己在該專業(yè)上的深入能力及興趣所在芝此；如若無關(guān)聯(lián)憋肖，可淡化，或避重就輕的改變?cè)掝}婚苹，強(qiáng)調(diào)與職場(chǎng)相關(guān)聯(lián)的其他技能岸更。
8.針對(duì)應(yīng)屆生，大學(xué)中最挑戰(zhàn)的事及如何面對(duì)膊升，或?qū)W習(xí)之外你的課外活動(dòng)怎炊，這類問題主要考察你的自信心及處理問題的能力，以及你的業(yè)余傾向廓译、學(xué)習(xí)能力评肆，回答時(shí)適宜強(qiáng)調(diào)從問題鍛煉的哪些能力，帶給你成長(zhǎng)的經(jīng)驗(yàn)及認(rèn)知非区。
9.針對(duì)應(yīng)屆生瓜挽，大學(xué)為什么讀該專業(yè)，這類問題考察你對(duì)未來職業(yè)生涯路徑的認(rèn)知征绸，如專業(yè)與所應(yīng)聘職位相關(guān)久橙，實(shí)事求是坦誠(chéng)回答，如不關(guān)聯(lián)管怠，可說明填寫志愿時(shí)的家人或外部意愿淆衷，后根據(jù)自身優(yōu)勢(shì)以及興趣特長(zhǎng)，找準(zhǔn)更適合自己的職業(yè)定位排惨，同時(shí)也進(jìn)修提升自我吭敢，做出的努力等。
二暮芭、企業(yè)考察篇
10.你為什么離職鹿驼？
關(guān)于離職原因欲低，考察你的求職動(dòng)機(jī)，忌提上家領(lǐng)導(dǎo)弊端畜晰、同事問題等砾莱，適宜從自我晉升空間、職業(yè)生涯長(zhǎng)遠(yuǎn)計(jì)劃方向考慮回答凄鼻。
11.你之前薪水是多少腊瑟？
關(guān)于薪水多少問題，基礎(chǔ)薪水可如實(shí)相告块蚌，避免虛報(bào)公司再與上家核實(shí)而導(dǎo)致失信闰非，可多羅列一下績(jī)效獎(jiǎng)金及其他福利補(bǔ)貼等。
12.請(qǐng)談?wù)勥^去工作中你最失敗的一件事峭范？
此類問題不宜說未曾失敗過财松，可說明失敗之前自己真正努力盡力而為了，強(qiáng)調(diào)失敗后自己如何汲取經(jīng)驗(yàn)及教訓(xùn)纱控，對(duì)自己成長(zhǎng)未來如何幫助的辆毡。
13.你為什么會(huì)選擇來我們公司發(fā)展？
這類問題考察你的求職動(dòng)機(jī)甜害、愿望及工作態(tài)度舶掖，宜從自身興趣、行業(yè)前景尔店、企業(yè)優(yōu)勢(shì)眨攘、崗位職責(zé)等角度回答，切忌片面強(qiáng)調(diào)福利待遇一條信息闹获。
14.除了本公司期犬，你還應(yīng)聘了哪家公司？
這類問題主要是概略的考察你真正的求職志向避诽，如有龟虎，可委婉拒絕說出具體的實(shí)名，但可告知是同類業(yè)務(wù)公司或者同類發(fā)展型企業(yè)模式沙庐；如沒有鲤妥，如實(shí)告知。
15.如何我們與另一家公司同時(shí)應(yīng)聘你拱雏，你如何選擇棉安？
一定要向?qū)Ψ矫鞔_，只會(huì)優(yōu)先選擇貴公司铸抑，不會(huì)有其他的選擇贡耽，具體說出公司吸引你的哪些地方，宜把工作部門、職位蒲赂、公司發(fā)展前景阱冶、個(gè)人在公司平臺(tái)的發(fā)展空間以及團(tuán)隊(duì)成員等這些因素綜合分析。
16.你對(duì)于我們公司了解有多少滥嘴？
考察你的求職動(dòng)機(jī)木蹬，是否有備而來，尤其在面試之前若皱，一定要多渠道了解公司發(fā)展歷程镊叁、企業(yè)文化及經(jīng)營(yíng)理念、核心競(jìng)爭(zhēng)力走触、業(yè)務(wù)模式晦譬、企業(yè)架構(gòu)等基礎(chǔ)信息，做到心中有數(shù)饺汹，否則盲目求職蛔添，降低應(yīng)聘幾率痰催。
17.你找工作的最重要的考慮因素是什么兜辞？
可結(jié)合你正在應(yīng)聘的崗位職責(zé)，結(jié)合自身的職業(yè)生涯發(fā)展夸溶，從職業(yè)定位逸吵、個(gè)人優(yōu)勢(shì)、興趣特長(zhǎng)缝裁、晉升空間扫皱、發(fā)展前景等角度來回答。
18.你喜歡與什么樣的領(lǐng)導(dǎo)與同事合作捷绑？
如實(shí)提出自己喜歡的類型韩脑，但不要脫離公司實(shí)際，人無完人粹污《味啵可比較巧妙的回答，如為了公司責(zé)任有擔(dān)當(dāng)有進(jìn)取心的同事與領(lǐng)導(dǎo)壮吩。
19.你如何評(píng)價(jià)你過去所在的單位进苍？
可能意在考察你的人格是否健全，切忌在背后說三道四鸭叙。面對(duì)此類問題觉啊，可從以往單位事實(shí)來做判斷，如企業(yè)結(jié)構(gòu)沈贝、從業(yè)范圍等杠人，盡量避免價(jià)值判斷，如經(jīng)營(yíng)思路是否正確、用人是否妥當(dāng)嗡善、關(guān)系是否融洽等市俊。
三、核心競(jìng)爭(zhēng)力篇
20.你最近或現(xiàn)在的工作職責(zé)都有哪些滤奈？
回答時(shí)摆昧，簡(jiǎn)潔明確，邏輯思路一定清晰蜒程。吻合你現(xiàn)在應(yīng)聘的崗位職責(zé)绅你，同時(shí)，可突出工作中心昭躺，逐條一一回答忌锯，尤其突出職責(zé)相對(duì)應(yīng)的工作能力、核心技能领炫。
21.你了解我們招聘的工作崗位嗎偶垮？
尤其針對(duì)應(yīng)屆生，在回答此類問題時(shí)可從崗位職責(zé)和對(duì)應(yīng)聘者的要求角度說起帝洪，所以在面試時(shí)需要詳細(xì)了解應(yīng)聘企業(yè)對(duì)于工作崗位的職責(zé)說明似舵。
22.你認(rèn)為你在工作中價(jià)值是什么？
第一葱峡，突出自身優(yōu)勢(shì)砚哗，尤其是在以往工作中已經(jīng)驗(yàn)證過的成熟的能力、技能砰奕。第二蛛芥，保持客觀與自信，切勿夸大军援。針對(duì)應(yīng)屆生仅淑，突出自身學(xué)習(xí)能力與適應(yīng)能力。
23.面對(duì)這份工作胸哥，你認(rèn)為有哪些可預(yù)見的困難涯竟？
因?yàn)槲丛钊朐撈髽I(yè)工作，回答時(shí)不宜說出具體的困難項(xiàng)目烘嘱，可說出需結(jié)合市場(chǎng)前景變化以及企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略來把困難降低到可控風(fēng)險(xiǎn)之內(nèi)昆禽，此類問題可嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出對(duì)困難所持有的態(tài)度蝇庭，以及解決問題的決心醉鳖。
24.你在以前的工作中有過哪些良好的建議或計(jì)劃？
此類問題主要是判斷應(yīng)聘者對(duì)于工作本身的改善和優(yōu)化的能力哮内。需重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)自己以往工作中的獨(dú)立價(jià)值盗棵，獨(dú)立的見解壮韭，即比別人做得好的地方，實(shí)實(shí)在在為工作推進(jìn)做出的哪些改變纹因。
25.工作過程中喷屋，與上級(jí)意見不一致，該怎么辦瞭恰？
考察應(yīng)聘者協(xié)調(diào)屯曹、解決問題展現(xiàn)的溝通能力，以及在矛盾環(huán)境中的立場(chǎng)與原則問題惊畏。一般來說恶耽，首先，避免與上級(jí)發(fā)生正面的沖突颜启，第一時(shí)間會(huì)先聽取上級(jí)的意見偷俭，同時(shí)也會(huì)給上級(jí)必要的解釋與提醒，尤其對(duì)于公司重大原則問題或涉及公司重大利益問題缰盏，更希望公司最高組織作出決策涌萤。對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)，不要惟命是從口猜，更不要失去主見负溪。
26.你更喜歡什么樣的公司？
此類問題即使陷阱也是機(jī)會(huì)暮的◇弦裕考察應(yīng)聘者的價(jià)值取向是否與該公司吻合，進(jìn)而考察適應(yīng)性與穩(wěn)定性冻辩。不宜跟公司提過多的要求，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)自我的適應(yīng)能力拆祈。
27.你喜歡主動(dòng)開展工作還是上級(jí)來指揮恨闪，是喜歡獨(dú)立工作還是與人合作？
很顯然放坏，工作中的主動(dòng)性與獨(dú)立性是考察重點(diǎn)咙咽。可簡(jiǎn)單列舉以往工作案例淤年，自己如何開展工作的钧敞，切忌太突出自夸自我主動(dòng)性，要分出具體情況麸粮，不要留下與人難以合作的印象溉苛。
28.你是應(yīng)屆生，缺乏經(jīng)驗(yàn)弄诲，如何讓我相信你能勝任該項(xiàng)工作愚战？
面試官既然問，說明并不一味在乎“經(jīng)驗(yàn)”，更希望看到你的潛能寂玲。所以塔插，回答時(shí)需結(jié)合崗位職責(zé)要求的能力，表現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠(chéng)懇拓哟、機(jī)智想许、果敢及敬業(yè)，比如在校期間的實(shí)習(xí)鍛煉與工作崗位相吻合断序，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力伸刃、責(zé)任心、適應(yīng)能力等逢倍。
29.你如何規(guī)劃你的個(gè)人職業(yè)生涯捧颅？
面試官想知道你在公司能做多久，是不是一個(gè)可靠较雕、穩(wěn)定的人才碉哑。問答可分長(zhǎng)期與短期，圍繞自己的職業(yè)目標(biāo)亮蒋，表明堅(jiān)定的立場(chǎng)與踏實(shí)做事的決心扣典。另外，尤其畢業(yè)生一定要深入考慮慎玖，該崗位是否適合自己贮尖，以及是否建立在自身優(yōu)勢(shì)基礎(chǔ)上的職業(yè)生涯路徑，避免走更多的彎路趁怔。
30.你希望5年后達(dá)到什么成就湿硝？
自然此類問題也是關(guān)于應(yīng)聘者職業(yè)規(guī)劃的考察。最理想的答案是润努，萬事皆在發(fā)展變化关斜，但我愿意挑戰(zhàn)自己，希望被賦予更多的權(quán)利與責(zé)任铺浇，認(rèn)真踏實(shí)做事痢畜，全力以赴。
31.請(qǐng)描述一下你的理想職業(yè)鳍侣？
也是關(guān)于職業(yè)規(guī)劃考察丁稀。可從自己喜歡倚聚、感興趣并且擅長(zhǎng)的技能出發(fā)线衫，甚至也可說出自己天賦的一些能力，愿意投入到充滿激情的行業(yè)中（圍繞面試的行業(yè)秉沼、職位）桶雀，避免談具體的時(shí)限和工作頭銜矿酵。
32.你認(rèn)為成功的決定性因素是什么？
同樣考察應(yīng)聘者的價(jià)值觀是否與公司企業(yè)文化一致矗积∪梗回答時(shí)應(yīng)結(jié)合自身情況，明確哪些是自己已經(jīng)做到棘捣，哪些尚未做到辜腺，對(duì)于做不到自己還需要哪些努力來爭(zhēng)取。
33.我們?yōu)槭裁匆?b>聘請(qǐng)或錄用你乍恐？
這個(gè)問題雖然消極而有些刻薄评疗，最好是應(yīng)聘者站在招聘方的角度回答。最基本的符合條件（核心競(jìng)爭(zhēng)力技能）茵烈、對(duì)該項(xiàng)工作感興趣百匆、愿意多努力付出去做好、去勝任呜投。
34.你對(duì)于加班有什么樣的看法加匈？
首先，你需要確認(rèn)一下是什么樣的加班仑荐？可以這樣說雕拼，你是一個(gè)非常注重高效率的人，如果規(guī)定時(shí)間內(nèi)沒有完成粘招，愿意加班完成已定任務(wù)啥寇，如果公司有特殊緊急情況，可以適當(dāng)加班洒扎，但不建議盲目無效率的加班辑甜。
35.關(guān)于以后的工作，你有什么樣的打算逊笆？
實(shí)質(zhì)是問你在此崗位能做多久的話題栈戳，或者是你對(duì)自己的職業(yè)生涯是怎樣規(guī)劃∧疡桑回答時(shí)需向?qū)Ψ矫鞔_自己能工作的持久性與穩(wěn)定性，并且愿意長(zhǎng)期投入努力勝任镊掖，給對(duì)方一個(gè)“定心丸”乃戈。
36.經(jīng)常出差的工作是否同意？
這類工作需要結(jié)合自身家庭情況亩进，單身還是已婚症虑，需要問清楚出差的周期以及出差工作的主要任務(wù)有哪些，再具體來做判斷归薛。
四谍憔、薪資及其他
37.你的應(yīng)變能力如何匪蝙？
考察求職者的創(chuàng)造力與主動(dòng)性，可用事實(shí)舉例一個(gè)你改變計(jì)劃或方向习贫，取得同樣結(jié)果的成功案例逛球，側(cè)重說明你在此過程中如何改變自我執(zhí)行風(fēng)格或管理風(fēng)格，贏得與人合作的機(jī)會(huì)等苫昌。
38.你認(rèn)為你自己最大的弱點(diǎn)是什么颤绕？
決不能自作聰明說自己沒有弱點(diǎn)，也不宜把明顯的優(yōu)點(diǎn)說成自己的弱點(diǎn)祟身，如太拼命太執(zhí)著奥务，可坦誠(chéng)說出面臨的弱點(diǎn)，但這個(gè)弱點(diǎn)你可以通過學(xué)習(xí)袜硫、習(xí)慣培養(yǎng)等可進(jìn)行自我改善氯葬、修復(fù)。
39.你周圍的朋友及以前的同事如何評(píng)價(jià)你婉陷？
也是對(duì)于你性格帚称、人格的考察，企業(yè)更傾向于雇用有高尚道德標(biāo)準(zhǔn)和高超技能的人憨攒，可顯示自我的價(jià)值觀世杀，為人真誠(chéng)、做事坦率肝集，有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神瞻坝、責(zé)任感以及人際溝通能力。
40.在你以前的工作中杏瞻，你發(fā)現(xiàn)和什么樣的人最難處所刀？為了和這種人共事，并使工作效率提高捞挥，你是怎樣做的浮创？
考察你的交際、溝通能力砌函。只需要明確一點(diǎn)斩披，你需要學(xué)會(huì)去適應(yīng)。沒有永遠(yuǎn)的敵人讹俊，在不同的環(huán)境中垦沉，學(xué)會(huì)靈活的去轉(zhuǎn)變思路，同時(shí)有自己做事的底線與做人的原則仍劈。這一點(diǎn)很重要厕倍。
41.你期望的薪資是多少？
敏感問題贩疙《锿洌可依現(xiàn)有工資水平上浮10%-20%况既，但不要說死，如若公司能提供更大的發(fā)展平臺(tái)與升值空間组民，工資都可以溝通棒仍。
42.你認(rèn)為怎樣才算一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)？
考察團(tuán)隊(duì)合作能力邪乍。如目標(biāo)一致降狠，齊心協(xié)力、互相學(xué)習(xí)庇楞、互相幫助榜配、為團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)自己每一份力量等，這樣的回答思路吕晌。
43.就你申請(qǐng)的這個(gè)職位蛋褥，你覺得自身還欠缺什么？
是對(duì)自我審視能力的考察睛驳，比如作為應(yīng)屆生烙心，可說自己是可以勝任的，“只是缺乏經(jīng)驗(yàn)乏沸，但是進(jìn)入公司以后會(huì)以最短的時(shí)間來解決淫茵，自我學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)，相信會(huì)很快融入企業(yè)文化蹬跃，進(jìn)入工作狀態(tài)”匙瘪，巧妙地躲過難題。
44.如何主持一次會(huì)議蝶缀？
特別具體的問題丹喻，也是對(duì)行政工作的一個(gè)細(xì)致考察∥潭迹可詳細(xì)的分為一二三四五的步驟法碍论，一一去說明。也可要求面試官再更具體一些柄慰。
45.假如讓你做一項(xiàng)工作鳍悠，說一周就能夠完成。做了幾天后坐搔，你發(fā)現(xiàn)贼涩，即使三周也沒法完成，你該怎樣處理薯蝎？為什么？
回答時(shí)谤绳，可就問題本身占锯，及早發(fā)現(xiàn)袒哥，并向領(lǐng)導(dǎo)第一時(shí)間反應(yīng)，說明真實(shí)情況消略，如果領(lǐng)導(dǎo)同意堡称，可以延期，同時(shí)你需要把具體日期向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)艺演，如若不能却紧，是加派人手還是改變目標(biāo)寿烟，這個(gè)需要領(lǐng)導(dǎo)定酌况毅。
46.談?wù)勀銓?duì)跳槽的看法？
如果是因?yàn)榘l(fā)展空間問題魁衙、個(gè)人瓶頸問題伤提、家庭原因等正常的跳槽是可以理解的巫俺，但是頻繁的跳槽對(duì)于公司與個(gè)人都不無利的。
47.如果你現(xiàn)在就離職肿男，你認(rèn)為你的老板會(huì)有什么反映介汹？
面試官可以使想考察你與上任領(lǐng)導(dǎo)間的關(guān)系問題，也是對(duì)你專業(yè)能力的一方面考察舶沛。比較理想的說法是嘹承，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)比較吃驚，因?yàn)槲掖_實(shí)是他的得力助手如庭，同時(shí)領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)極力挽留我等叹卷。
48.都說同事關(guān)系很難相處?你如何看待?如你被錄用你如何和同事相處?
考察的是你的人際處理能力。比較理想的說法柱彻，同事豪娜，即共同共事，是一個(gè)團(tuán)隊(duì)哟楷，團(tuán)隊(duì)中就需要人與人的互相尊重與理解瘤载，更需要在面臨困難時(shí)，去同事無微不至的幫助卖擅，當(dāng)然作為新人鸣奔，更需要多多向其他同事謙虛學(xué)習(xí)，善于發(fā)現(xiàn)同事的優(yōu)點(diǎn)惩阶，不苛刻挎狸，不計(jì)較等。
49.為了做這份工作断楷，你都做了哪些準(zhǔn)備锨匆？
基本原則上“投其所好”，回答時(shí)最好能“先發(fā)制人”冬筒，了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用恐锣。其次茅主，可根據(jù)了解，結(jié)合自身在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)來回答土榴。
50.你有哪些業(yè)余愛好及興趣诀姚？
業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念玷禽、心態(tài)赫段，是應(yīng)聘單位考察的原因。不宜說自己沒有業(yè)余愛好矢赁，更不要說庸俗的糯笙、令人感覺不好的愛好，在說喜愛讀書坯台、聽音樂等基礎(chǔ)上炬丸，最好加一些戶外業(yè)務(wù)愛好來展現(xiàn)健康、正能量的形象蜒蕾。
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