華為扔涧，世界500強(qiáng)企業(yè)园担，最受職場(chǎng)人青睞的雇主榜單。這幾年持續(xù)不斷的增長(zhǎng)枯夜，華為員工的腰包豐滿了不少弯汰。去年，華為一年開展兩次獎(jiǎng)金評(píng)定湖雹，這在華為歷史上鮮有先例咏闪。
“提前發(fā)放的這一次獎(jiǎng)金相當(dāng)豐厚，比年終的都要多摔吏「肷”一位華為終端員工表示。
華為的薪酬主要包括三部分：工資征讲、獎(jiǎng)金和分紅据某；若外派國(guó)外，還有外派補(bǔ)助+艱苦補(bǔ)助诗箍。華為的這種高薪政策及配“股票”的政策讓員工極具“主人翁”意識(shí)癣籽。
應(yīng)屆本科碩士入職13級(jí)，博士14級(jí)，內(nèi)部公開查閱只顯示至22級(jí)筷狼，超過22級(jí)總裁級(jí)別不公開顯示級(jí)別瓶籽。據(jù)多位華為員工透露，在2014-2015年大幅度提升工資基線后桑逝，每級(jí)工資差距大概在4000元棘劣。13級(jí)在9000-13000元，14級(jí)13000-17000元楞遏，15級(jí)17000-21000元茬暇，16級(jí)21000-25000元，17級(jí)25000-29000元寡喝，越往上工資薪酬差距越大糙俗。
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重要的是，華為員工不是主要拿工資的预鬓，而是拿獎(jiǎng)金和分紅的巧骚。華為有句俗語很好的描述了收入情況：三年一小坎，五年一大坎格二。意思是入職華為三年內(nèi)大部分靠工資劈彪，三年后獎(jiǎng)金逐步可觀，五年后分紅逐步可觀顶猜。所以對(duì)華為員工來說沧奴，工資只是零花錢，高額的獎(jiǎng)金和恐怖的分紅和升值才是大頭长窄。華為員工中百萬年薪的已經(jīng)超萬人滔吠。
華為除了令人羨慕的績(jī)效福利外，考核也極其嚴(yán)格挠日，考評(píng)為C或D疮绷，三年不能漲工資、配股嚣潜，獎(jiǎng)金當(dāng)年為0冬骚，號(hào)稱“一C毀三年”≈Ｔ“員工所有的加薪唉韭、配股和獎(jiǎng)金，都跟所在的團(tuán)隊(duì)犯犁、代表處的組織績(jī)效以及個(gè)人績(jī)效掛鉤属愤。”另一華為員工說酸役。
華為對(duì)待員工不僅“舍得花錢”住诸，更重要是“懂得分錢”驾胆！
