在求職中肤寝，面試官經(jīng)常會(huì)問(wèn)到這2個(gè)問(wèn)題当辐，“你為何選擇XX公司？”“你如何理解XX職位鲤看？”這幾乎是大學(xué)生面試中的必答題缘揪。如果求職者可以掌握3個(gè)“了解”，不僅可以輕松回答這類問(wèn)題义桂，還可以輕松拿下offer找筝。
所謂3個(gè)“了解”，是指求職者對(duì)職位的了解慷吊，求職者對(duì)公司的了解袖裕，求職者對(duì)行業(yè)的了解。
求職者對(duì)職位的了解溉瓶，包括該職位需要哪些必備技能急鳄，該職位日常要做哪些工作，該崗位的工作如何考核嚷闭，你是否具備相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，是否能快速上手這一領(lǐng)域的工作等赖临。招聘方考察這一點(diǎn)胞锰，是為了判斷求職者是否具備崗位相關(guān)的技能，是否可以勝任崗位兢榨。
求職者對(duì)公司的了解嗅榕，包括公司的經(jīng)營(yíng)狀況顺饮、主打產(chǎn)品、市場(chǎng)銷量凌那、近期新聞兼雄、管理團(tuán)隊(duì)、融資情況帽蝶、企業(yè)文化等等赦肋。招聘方考察這一點(diǎn)，是為了判斷求職者是否有誠(chéng)意励稳，是否做了足夠的準(zhǔn)備佃乘，是否匹配企業(yè)文化。
求職者對(duì)行業(yè)的了解驹尼，包括行業(yè)里有哪些主流的公司和產(chǎn)品趣避，他們的市場(chǎng)情況和發(fā)展?fàn)顩r是怎么樣的，對(duì)手們?nèi)粘Ｔ赬X領(lǐng)域是怎么做的新翎，最近是否有哪些熱門的事件程帕，行業(yè)內(nèi)有哪些通用的術(shù)語(yǔ)、規(guī)則地啰、套路愁拭、玩法等等。招聘方考察這一點(diǎn)髓绽，是為了判斷求職者在該行業(yè)是否有一定的積累敛苇，也可以判斷求職者對(duì)業(yè)界信息是否敏感。
比如顺呕，你想應(yīng)聘某公司的人力資源崗位枫攀，從職位的維度考察，你肯定要知道人力資源的六大模塊是什么株茶，要了解每個(gè)模塊的大致工作內(nèi)容有哪些来涨，同時(shí)你要具備相應(yīng)的office技能，知曉相關(guān)的法律法規(guī)启盛。
從公司維度考察蹦掐，你為什么傾向A公司，而不是B公司僵闯。你對(duì)A公司了解多少卧抗？很顯然，你應(yīng)該了解A公司的基本情況鳖粟，能說(shuō)出這家公司在你心里與眾不同的地方社裆。
從行業(yè)的維度，你為什么去快消品行業(yè)向图，而不是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)泳秀，你了解我們行業(yè)最近的熱點(diǎn)新聞么标沪？你對(duì)業(yè)內(nèi)XX事件有什么看法和見(jiàn)解？這顯然需要你對(duì)行業(yè)行情有所了解嗜傅。
再比如金句，你應(yīng)聘某科技公司的產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)崗位，從職位的維度考察吕嘀，你應(yīng)該掌握這個(gè)崗位必備的技能违寞，比如文案能力、競(jìng)品分析能力等币他，知道DAU（日活躍用戶量）坞靶、MAU（月活躍用戶量）、AURP值（用戶平均消費(fèi)額）蝴悉、CTR（轉(zhuǎn)化率）等這些術(shù)語(yǔ)彰阴，還應(yīng)該熟練excel函數(shù)操作，會(huì)畫產(chǎn)品原型拍冠，了解用戶需求尿这。
從公司的維度考察，你要了解公司的核心產(chǎn)品有哪些庆杜，產(chǎn)品賣點(diǎn)如何射众，盈利模式如何，用戶口碑怎樣晃财，應(yīng)用了哪些推廣方法等叨橱。
從行業(yè)的維度考察，你需要了解公司產(chǎn)品和競(jìng)品的區(qū)別断盛，了解行業(yè)內(nèi)同類產(chǎn)品的異同罗洗，包括產(chǎn)品設(shè)計(jì)、推廣方式钢猛、盈利模式等維度伙菜。
還比如，你應(yīng)聘某公司的新媒體運(yùn)崗位命迈，從職位的維度考察贩绕，你應(yīng)該具備較好的文案能力、策劃能力壶愤、活動(dòng)執(zhí)行能力淑倾，還要會(huì)分析數(shù)據(jù)，會(huì)使用i排版征椒、秀米娇哆、135等排版工具。如果能會(huì)一點(diǎn)photoshop和H5制作，那就更好了迂尝。
從公司的維度考察，你要了解公司的發(fā)展方向剪芥，了解公司對(duì)于公眾號(hào)功能的定位垄开，例如，增粉還是賣貨税肪？做品牌還是做營(yíng)收溉躲？
從行業(yè)的維護(hù)考察，你需要了解同類公眾號(hào)都有哪些模式益兄、哪些玩法锻梳、近期做了哪些選題，瀏覽量是怎樣的净捅，是否出了一些爆文和10W+疑枯，有哪些方式值得你學(xué)習(xí)和借鑒。
