又到年終考核的時間了更卒。不知道你擔(dān)心自己在單位的民主測評結(jié)果嗎等孵？想知道自己的優(yōu)秀率是多少嗎？想知道是否有同事在自己的測評等次“不合格”那個框框下面打上√嗎蹂空？
李晴笑著搖了搖頭俯萌，指揮著工作人員將測評表發(fā)給全體同事。想也知道上枕，根本無須等計(jì)算出測評結(jié)果咐熙，李晴就知道，這次民主測評自己的優(yōu)秀率在所有領(lǐng)導(dǎo)中肯定又是最低辨萍。但也不用擔(dān)心棋恼，最低不代表著不合格，優(yōu)秀率仍然是90%以上锈玉，只是總是有幾個同事會在自己的測評等次那里選擇“不合格”那個框框爪飘。
李晴剛上班那會，還不知道民主測評是個啥東西拉背，所以從來不去關(guān)注民主測評的結(jié)果师崎。但等自己被提拔為副總經(jīng)理后，負(fù)責(zé)考核這塊工作時椅棺，李晴才明白原來還能從民主測評結(jié)果中看出好些事情來呢犁罩。
尤其是十年前齐蔽，第一次負(fù)責(zé)考核那年，當(dāng)下屬把計(jì)算出來的民主測評結(jié)果給李晴看時昼汗。李晴的臉火辣辣地?zé)?個領(lǐng)導(dǎo)中，雖然優(yōu)秀率為90.7%鬼雀，但自己的優(yōu)秀率居然最低顷窒，而且竟然還有4個“不合格”的測評等次，其他副總經(jīng)理頂多就只有1個“不合格”的測評等次源哩。
那時鞋吉，年輕的李晴陷入深深地羞愧中。究竟是怎么回事呢励烦？自己哪里得罪了那幾個同事谓着？不然為什么會有3個“不合格”呢？多丟人疤陈印赊锚！一把手不知道會怎么看待自己？
那幾天屉栓，李晴連上班都不好意思去舷蒲。在單位，都不敢直視同事的眼睛友多，擔(dān)心人家嘲笑自己牲平，在單位太沒有威信了，竟然領(lǐng)導(dǎo)中自己的優(yōu)秀率最低域滥。自己在單位太不受歡迎了纵柿！
李晴被困在深深地否定自我之中。自己難道真的那么差勁嗎启绰？太丟人了昂儒！太不好意思了！甚至一度委可，李晴產(chǎn)生要離職的念頭荆忍。既然單位這里自己不受歡迎，自己還不如走了撤缴，到另外的單位去刹枉，重新開始。
但李晴還是沒有邁出離職那一步屈呕。開玩笑微宝，自己好不容易才做到副總經(jīng)理的這個位置，怎么能因?yàn)槊裰鳒y評優(yōu)秀率低就要離職呢虎眨？說出去都會讓人笑掉大牙的蟋软。
雖然不離職镶摘，但也要弄清楚究竟是怎么回事，讓自己明明白白岳守，才能更好地提升自己凄敢。究竟自己在工作中哪些事情做錯了或者處理得不合適，以至于讓同事們對自己有意見湿痢？了解清楚后再想清楚以后要怎么處理工作涝缝，怎么處理與同事之間的關(guān)系。有則改之無則加勉嘛譬重！
于是拒逮，李晴虛心向在單位多年的資深同事余副總請教。
“余總臀规，請您告訴我滩援，我工作中哪里做得不好的方面，我好改正塔嬉？“
” 怎么會突然問起這個問題玩徊？沒有啊，你工作積極谨究，負(fù)責(zé)佣赖，有激情，年輕嘛记盒！呵呵憎蛤，年輕就是資本！羨慕你們年輕人凹退薄俩檬！“
” 別笑我了，余總碾盟。我是真心向您請教的棚辽。這次民主測評，我的優(yōu)秀率竟然是最低冰肴，而且有4個同事打了我‘不合格’呢屈藐。”
“ 哈哈哈......我還以為是什么大事呢熙尉！就這個事情傲摺！你想那么多干嘛检痰？全單位43個人包归，4個打了你‘不合格’，很正常扒摺公壤！在工作中换可，哪有總是不得罪人的？如果有22個同事打你‘不合格’厦幅，說明你真的差勁沾鳄，你就要好好地檢討自己！”
李晴如夢初醒确憨。是啊译荞，自己怎么那么糊涂啊缚态？就為了43個同事中有4個同事打了自己“不合格”而耿耿于懷磁椒？在工作中堤瘤，不可避免地肯定會讓一些同事心里不舒服的玫芦，再說，自己分管的又是要害部門本辐，涉及到同事們的切身利益桥帆。而且，自己一向是雷厲風(fēng)行慎皱，看不慣的事就要說出來老虫，絕不忽悠人，這樣更會得罪某些人茫多。
“ 其實(shí)祈匙，李總，你的個性鮮明天揖，這是你們年輕人的特點(diǎn)夺欲。我也很欣賞，你千萬不要像老員工一樣也學(xué)會忽悠人今膊，也變得老油條些阅，這就不是你們年輕人的特征了。像上次那個老是遲到早退的老許斑唬，幸好有你狠狠地批評了他市埋，現(xiàn)在，看恕刘，他每天都準(zhǔn)準(zhǔn)時時上班下班......" 余副總繼續(xù)在那里說著缤谎。
呵呵，李晴記起來了褐着，那個老許弓千，是自己新官上任三把火中的第一把，自己狠狠地說他之后献起，現(xiàn)在規(guī)規(guī)矩矩洋访。不然镣陕，哪個領(lǐng)導(dǎo)都不敢批評他，對于他經(jīng)常上班遲到下班早退的現(xiàn)象都是睜一只眼閉一只眼姻政，讓他悠悠過日子呆抑。
當(dāng)然，據(jù)說他是哪個大領(lǐng)導(dǎo)的親戚汁展，所以才這么囂張鹊碍。但是，李晴偏不食绿，畢竟自己才是分管考核的副總經(jīng)理侈咕，認(rèn)為一定要對老許進(jìn)行整治，不然器紧，整個單位的風(fēng)氣都被他帶壞了耀销。
于是，李晴先是私底下找老許談話铲汪，勸他要注意影響熊尉，注意個人形象。但當(dāng)時老許頭都沒有抬掌腰，說了一句” 我早就已經(jīng)習(xí)慣我這樣的工作時間了“狰住，然后站起來離開了。把李晴氣得要暈倒齿梁！
后來催植，李晴堅(jiān)持在單位實(shí)行嚴(yán)格的考勤制度，上班遲到下班早退與績效掛鉤勺择。果然创南，第一個月，老許的績效工資就被扣了500元酵幕。發(fā)工資的那天扰藕，老許氣沖沖地跑到李晴的辦公室，朝著李晴怒吼：” 你憑什么扣我的工資芳撒？”
當(dāng)時辦公室門外圍著很多來觀戲的同事邓深。李晴知道，如果不把老許的這個囂張氣焰壓下去笔刹，那么芥备，以后自己的工作將會很難開展。
“ 老許舌菜，單位明文規(guī)定考勤制度與績效工資掛鉤啊萌壳。而且全單位都有學(xué)習(xí)這個考勤制度，你的考勤中顯示你上個月有12次遲到13次早退，每次扣20元袱瓮，所以扣了你500元缤骨。”
“ 我不管尺借，你必須把我的500元退回來給我绊起。不然，我就在你的辦公室里呆著不走燎斩∈幔”
“ 老許，你就是在我的辦公室睡栅表，我都不會退500元給你笋鄙。這不是我個人決定的，這個考勤制度是董事會定的怪瓶。你不服萧落，可以向董事長反映±椭常” 李晴也惱火了铐尚，說話聲音提高了8度拨脉。
沒有想到哆姻，李晴的高音喇叭竟然嚇退了老許。老許看著發(fā)怒的李晴玫膀，只得灰溜溜地離開了辦公室矛缨。自那之后，老許都是準(zhǔn)時上班下班帖旨，再也沒有出現(xiàn)過遲到早退現(xiàn)象箕昭。
想到這里，李晴笑了笑解阅，這次民主測評的4個“ 不合格”中應(yīng)該有一個是老許的杰作落竹，說不定甚至全是他的杰作。因?yàn)榛醭趩挝皇稣伲米镆粋€人，其實(shí)就得罪了他的整個小團(tuán)體蟹地。
如果是這樣积暖，那自己真的沒有必要糾結(jié)于這4個“不合格”。像余副總說的怪与，又不是半數(shù)同事都打自己“不合格”夺刑，自己緊張什么呢？再說，每個人活在世上遍愿，總是有人喜歡你有人不喜歡你的存淫。于是，李晴終于放開了民主測評結(jié)果的困擾沼填，繼續(xù)努力工作纫雁。但是，之后倾哺，李晴非常注意和同事之間的交流轧邪，避免因?yàn)樯驳墓ぷ鞣绞蕉恍⌒挠值米锪送隆ｋm然羞海，民主測評結(jié)果只是領(lǐng)導(dǎo)對你工作能力的一個參考依據(jù)忌愚，但，還是要注意處理好與同事之間的關(guān)系的却邓。
只是硕糊，無論李晴再怎么注意，每年的民主測評結(jié)果腊徙，始終都是4個“不合格”简十，優(yōu)秀率始終在領(lǐng)導(dǎo)中最低。久而久之撬腾，李晴也習(xí)慣了螟蝙。沒什么，有些人得罪了就得罪了民傻，沒有彌補(bǔ)的胰默，再說，也不需要去彌補(bǔ)漓踢。
還是好好地工作牵署，充實(shí)自己，提升自己喧半，讓自己活得更舒暢奴迅！
（無戒365天訓(xùn)練營 78天）
