——數(shù)據(jù)來(lái)源：智聯(lián)招聘2016白領(lǐng)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查

2016年，全球經(jīng)濟(jì)形勢(shì)迎來(lái)更加復(fù)雜多變的局面笨使，美國(guó)經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇力度低于預(yù)期沪悲，歐洲經(jīng)濟(jì)尚未擺脫低增長(zhǎng)狀態(tài)，中國(guó)經(jīng)濟(jì)迎來(lái)供給側(cè)改革的艱巨挑戰(zhàn)阱表。但在陣陣寒意中，中國(guó)卻逆流而上贡珊，GDP增速保持平穩(wěn)最爬，就業(yè)優(yōu)于預(yù)期，雖然部分行業(yè)發(fā)展低迷门岔，經(jīng)濟(jì)新動(dòng)能卻為中國(guó)市場(chǎng)顯著提升活力爱致。隨著年底的臨近，各行各業(yè)的白領(lǐng)也陸續(xù)為一年的奮斗劃上句號(hào)寒随，進(jìn)入年度總結(jié)和收獲的環(huán)節(jié)糠悯，而在其中扮演著最重要角色的，莫過(guò)于一年一度熱議的“別人家的年終獎(jiǎng)”了妻往。

智聯(lián)招聘繼續(xù)推出2016年杭州白領(lǐng)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查互艾。具體調(diào)查結(jié)果如下：

2016近五成杭州白領(lǐng)預(yù)計(jì)能拿年終獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)滿意度指數(shù)僅為2.21讯泣，超三成白領(lǐng)年終獎(jiǎng)不足五千元

超四成杭州白領(lǐng)因年終獎(jiǎng)考慮跳槽;儲(chǔ)蓄和孝敬長(zhǎng)輩是年終獎(jiǎng)主要使用方式

2016年杭州近五成白領(lǐng)能夠拿到年終獎(jiǎng)

智聯(lián)招聘此次調(diào)查顯示纫普，參與調(diào)查的杭州白領(lǐng)中有42.7%表示能夠拿到年終獎(jiǎng)，6.8%的白領(lǐng)表示企業(yè)承諾年后發(fā)放好渠，總體來(lái)看昨稼，2016年能拿到年終獎(jiǎng)的杭州白領(lǐng)占比略近五成，總體仍舊偏低拳锚。

2016杭州白領(lǐng)年終獎(jiǎng)滿意度指數(shù)僅為2.21;超三成白領(lǐng)年終獎(jiǎng)不足五千元假栓。

智聯(lián)招聘此次調(diào)查顯示，2016杭州白領(lǐng)年終獎(jiǎng)滿意度僅為2.21霍掺，滿意度指數(shù)滿分為5分匾荆，說(shuō)明杭州白領(lǐng)對(duì)年終獎(jiǎng)非常不滿意。

智聯(lián)招聘此次調(diào)查數(shù)據(jù)顯示抗楔，杭州白領(lǐng)的年終獎(jiǎng)分布較廣棋凳，9.8%的白領(lǐng)年終獎(jiǎng)不到1000元，年終獎(jiǎng)在10001-20000元之間的占比最高连躏，為27.5%剩岳。此外，年終獎(jiǎng)在1001-5000元和5001-10000元之間的占比分別25.5%和22.4%入热，有14.8%的杭州白領(lǐng)年終獎(jiǎng)在20000元以上拍棕。

超四成杭州白領(lǐng)因年終獎(jiǎng)考慮跳槽;儲(chǔ)蓄和孝敬長(zhǎng)輩是主要使用方式晓铆。

智聯(lián)招聘此次調(diào)查發(fā)現(xiàn)，年終獎(jiǎng)對(duì)白領(lǐng)下一年度的職業(yè)變動(dòng)仍有一定影響绰播。當(dāng)被問(wèn)及是否會(huì)因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)發(fā)放情況而選擇跳槽時(shí)骄噪，41.8%的杭州白領(lǐng)明確表示會(huì)，但也有37.8%的白領(lǐng)表示跳槽與否不受年終獎(jiǎng)的影響蠢箩，此外有20.4%的白領(lǐng)表示不確定链蕊。

對(duì)于如何使用年終獎(jiǎng)，52%的杭州白領(lǐng)表示會(huì)用來(lái)儲(chǔ)蓄谬泌，占比最多;其次是孝敬長(zhǎng)輩滔韵，占比為49%。另外掌实，分別有35.3%和28.5%的白領(lǐng)表示將年終獎(jiǎng)用于還貸和投資理財(cái)陪蜻。此外，學(xué)習(xí)進(jìn)修(25.5%)贱鼻、購(gòu)物(21.6%)和子女培養(yǎng)(19.6%)也是白領(lǐng)選擇較多的年終獎(jiǎng)使用方式宴卖。

雖然面臨著諸多的困難與挑戰(zhàn)，但2016年中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展依舊企穩(wěn)向好邻悬，產(chǎn)能和庫(kù)存下降引導(dǎo)市場(chǎng)預(yù)期改善症昏，降成本增強(qiáng)企業(yè)信心，補(bǔ)短板拉動(dòng)有效投資拘悦，和2015年相比齿兔，2016年白領(lǐng)的年終獎(jiǎng)滿意度有所上升。但受到整體經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響础米，白領(lǐng)們對(duì)年終獎(jiǎng)的滿意度依舊維持在較低水平分苇。

2016年春節(jié)即將到來(lái)，而節(jié)后也將迎來(lái)傳統(tǒng)的金三銀四跳槽旺季屁桑。從官方數(shù)據(jù)以及各大媒體的經(jīng)濟(jì)預(yù)測(cè)來(lái)看医寿，2017年我國(guó)的外貿(mào)環(huán)境會(huì)迎來(lái)更加復(fù)雜嚴(yán)峻的壓力，供給側(cè)改革的力度也會(huì)進(jìn)一步加大蘑斧，經(jīng)濟(jì)走勢(shì)依舊充滿挑戰(zhàn)靖秩。對(duì)于白領(lǐng)來(lái)說(shuō)，需要綜合考量自身長(zhǎng)遠(yuǎn)職業(yè)規(guī)劃竖瘾、行業(yè)發(fā)展走勢(shì)沟突、企業(yè)成長(zhǎng)潛力等諸多因素，再結(jié)合中國(guó)宏觀產(chǎn)業(yè)形勢(shì)再?zèng)Q定是否跳槽捕传。

智聯(lián)招聘人力資源專家表示惠拭，年終獎(jiǎng)雖然只是企業(yè)薪酬福利體系的一個(gè)部分，并且大多數(shù)都作為激勵(lì)機(jī)制存在，但作為反映企業(yè)單位效益的重要指標(biāo)之一职辅，也會(huì)對(duì)白領(lǐng)們下一年的發(fā)展預(yù)期產(chǎn)生明顯影響棒呛。希望企業(yè)在制定薪酬福利體系時(shí)，需要多方衡量域携，使得年終獎(jiǎng)既能達(dá)到激勵(lì)員工的作用簇秒，又能適當(dāng)平衡員工大規(guī)模流動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)。