我們公司也在使用釘釘柒昏，但對于它卻是又愛又恨，既喜歡它的便捷快速挂洛，又擔(dān)心它的私密性和安全性，所以公司到目前止僅僅只使用了它的“人事考勤”功能而已第步。但僅僅是這一個考勤功能的運用疮装，卻已經(jīng)讓我們的HR從繁重瑣碎的工作中解放出了大部分時間，值得慶幸呀粘都。
大部分企業(yè)的HR人員都在忙于事務(wù)型的工作廓推，投入的時間超過60%，這些事務(wù)型的工作包括：算考勤翩隧，算假期受啥，社保統(tǒng)計，公積金統(tǒng)計鸽心，員工異動統(tǒng)計，收集材料居暖，合同管理等等顽频。
如果企業(yè)人數(shù)不多還好說，拿時間拼質(zhì)量太闺，但如果是大型企業(yè)糯景，對于HR來說這是望不到邊際的工作任務(wù)。那有什么方法能夠改變這樣的狀況呢省骂？在互聯(lián)網(wǎng)時代蟀淮，沒有什么是不可能完成的。前期的OA系統(tǒng)钞澳，各種辦公應(yīng)用都相互獨立怠惶，流程煩瑣，體驗效果較差轧粟，企業(yè)里可能只有各部門文職人員會經(jīng)常操作策治，普及率并不高。隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展兰吟，越來越多的通惫，讓人提高效率的軟件應(yīng)運而生，釘釘就是其中的皎皎者混蔼。這幾天正在看《組織在線》這本關(guān)于記錄28個組織數(shù)據(jù)化轉(zhuǎn)型的故事和方法履腋。
釘釘專注的工作模式可以保障人的專注力，而已讀未讀惭嚣、簽到打卡遵湖、DING一上的功能，能夠保障重要信息的及時傳達(dá)料按；全員群奄侠、日志、工作圈载矿，可以將自己的所思所想隨時進行傳遞垄潮。員工上下班刷卡可以用手機進行烹卒，簡單便捷，提高效率弯洗。外勤人員在外打卡旅急，可以時時定位。請假手續(xù)的辦理只需要DING一下牡整，讓領(lǐng)導(dǎo)可以很快審批藐吮，而不需要找到領(lǐng)導(dǎo)辦公室跟催。數(shù)字化的考勤記錄也提升了月底計算考勤結(jié)果的效率逃贝，大大減輕了考勤人員的工作量谣辞。考勤數(shù)據(jù)自動匯總沐扳，一鍵導(dǎo)出考勤結(jié)果報表泥从，方便核查。
功能是非常齊全沪摄，也非常人性化躯嫉，并且會隨著軟件功能的完善而不斷更新。但由于我公司自身原因杨拐，僅僅用了其中很小一部分祈餐。看了這本書后哄陶，發(fā)現(xiàn)針對于零售行業(yè)帆阳，在互聯(lián)網(wǎng)+時代，可以用很多不同的發(fā)展奕筐。而協(xié)同管理正是我們企業(yè)正需要的功能舱痘。
內(nèi)部協(xié)同方面，釘釘?shù)摹叭后w創(chuàng)造”离赫、“在線交互”和“智能驅(qū)動”的管理理念芭逝，堅持平臺化價值創(chuàng)造的原則，打破煙囪式的企業(yè)組織結(jié)構(gòu)渊胸，打造共享旬盯、透明、共創(chuàng)的數(shù)據(jù)環(huán)境翎猛，給予組織里的每一個人強有力的技術(shù)支撐胖翰，完成組織在線、溝通在線切厘、協(xié)同在線萨咳、業(yè)務(wù)在線、生態(tài)在線的全方面進化疫稿。
未來之路培他，道阻且長鹃两。在企業(yè)進行智能化的道路上，不僅需要因地制宜地探索和循序漸進舀凛，更需要用更全面更前瞻的視角審視自身組織俊扳，完成數(shù)字化轉(zhuǎn)型的最后一塊拼圖。
