面對行業(yè)的激烈競爭缩筛，身為行業(yè)的從業(yè)者和經(jīng)營者的企業(yè)高管侯谁，需要參加企業(yè)高管培訓(xùn)課程來使自己繼續(xù)追求進(jìn)步锌仅，從而提高工作的績效。那么墙贱，企業(yè)高管培訓(xùn)課程有什么內(nèi)容呢热芹？企業(yè)高管培訓(xùn)課程是否真的實(shí)用？接下來我們可以學(xué)習(xí)一下惨撇。小編專注于傳播分享企業(yè)管理知識及資訊剿吻，更多企業(yè)管理知識請聯(lián)系企業(yè)咨詢（GZqiyezixun）。3000多份企業(yè)管理工具及資料免費(fèi)贈送串纺，免費(fèi)領(lǐng)取請加微注明“領(lǐng)取資料”。
1.企業(yè)高管培訓(xùn)課程要做好培訓(xùn)背景分析
高管人群來自不同的企業(yè)椰棘，因此纺棺，要做好企業(yè)高管培訓(xùn)課程，為了更有目的性邪狞，就需要根據(jù)企業(yè)的情況和企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略來分析企業(yè)高管的工作任務(wù)及能力需求祷蝌，從而才能制定出相應(yīng)的培訓(xùn)方案。企業(yè)高管培訓(xùn)課程包括需要解決什么樣的問題帆卓，提升領(lǐng)導(dǎo)力巨朦、計(jì)劃協(xié)調(diào)能力等等米丘，比如說銀行高管培訓(xùn)方案可以根據(jù)在新的金融局勢下怎么提高企業(yè)高管的管理能力，民營企業(yè)高管培訓(xùn)方案選擇合適的培訓(xùn)課程之類的糊啡。只有做好高管培訓(xùn)背景分析拄查，才能確定課程的落地。
2.企業(yè)高管培訓(xùn)課程要做好課程分類
企業(yè)高管培訓(xùn)課程可以按照課程對象棚蓄，分為公開課程和企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)課程堕扶；其次，按照課程內(nèi)容梭依，分為綜合類模塊制課程和專業(yè)類課程稍算。前者偏重綜合管理技能培訓(xùn)，后者偏重于具體管理領(lǐng)域的知識與技巧役拴，如財務(wù)管理糊探、人力資源等；第三河闰，按照課程時間科平，分為短期課程和分階段的長期課程。短期課程一般為2-4天和10-15天淤击，或1-3個月匠抗，也有的課程和EMBA學(xué)制相同，需要連續(xù)1-2年污抬。只有做好課程分類汞贸，企業(yè)高管才能根據(jù)自己的時間合理選擇課程。
3.企業(yè)高管培訓(xùn)課程要選好授課方式和反饋
企業(yè)高管培訓(xùn)課程根據(jù)不同的培訓(xùn)形式可以選擇不同的講師印机，一般來說內(nèi)訓(xùn)講師比較了解企業(yè)的自身情況矢腻，或者聘請專業(yè)的培訓(xùn)講師對企業(yè)高管們進(jìn)行培訓(xùn)，再者也可以通過參加一些專業(yè)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開辦的總裁班之類的課程射赛，可以上網(wǎng)了解相關(guān)的培訓(xùn)多柑。除此之外，高管培訓(xùn)要注重反饋楣责，一是看培訓(xùn)的知識是否適應(yīng)企業(yè)的情況且能夠被高管們吸收竣灌，第二方面是從培訓(xùn)的實(shí)際效果來考察，從培訓(xùn)過后的交流分享秆麸、工作改進(jìn)及計(jì)劃等等方面評估初嘹，如果不合適下一步需要進(jìn)行改善的地方。
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