管理不是簡單的取舍娶桦，而是在各種掙扎中的選擇。管理的道理到了實(shí)際的場景為什么走不通汁汗？管理者到底應(yīng)該做什么衷畦？大家一起來思考一句阿里的土話——“管理者是通過成就他人來成就自己的”。
最近朋友和我說知牌，團(tuán)隊的人越來越多了祈争，但管理越來越難了。
團(tuán)隊中能力強(qiáng)點(diǎn)的都翹辮子角寸；
團(tuán)隊中肯干活的都缺乏想法菩混；
自己重視的人一拍屁股揪跳槽轉(zhuǎn)崗；
相關(guān)部門指指點(diǎn)點(diǎn)不配合扁藕；
老板隨時會進(jìn)來打亂節(jié)奏沮峡；
自己兇一點(diǎn)就被人說擺架子；
自己軟一點(diǎn)又說沒有魄力亿柑。
他說邢疙，兄弟，管理咋就這么難呢？
管理當(dāng)然難疟游，不難怎么會幾千年都在研究這個話題呼畸。
而管理的關(guān)鍵就一句話“管理者是通過成就別人來成就自己的“渑埃”
對于這句話的理解役耕，有三個不同的層次，每一個層次都代表著一種新的管理境界的理解與提升聪廉，每一個層次的實(shí)踐和真正達(dá)成瞬痘，都是因為戰(zhàn)勝自我之后擁有了一個更加強(qiáng)大的自我！
