打造良好的公司文化需要?jiǎng)?chuàng)意擇優(yōu)。
創(chuàng)意擇優(yōu)是指各個(gè)成員觀點(diǎn)的優(yōu)劣像街。
探討為什么極度求真和極度透明對(duì)確保創(chuàng)意擇優(yōu)起著至關(guān)重要的作用黎棠。極度求真和極度透明大概是最難實(shí)踐的 。
創(chuàng)意擇優(yōu)：1镰绎、公開自己的觀點(diǎn)：2脓斩、針對(duì)分歧認(rèn)真討論；3畴栖、遵循共識(shí)随静，消除過去的分歧。
大自然的發(fā)展證明吗讶，只有經(jīng)歷磨練燎猛，才能變的堅(jiān)強(qiáng)。極度開放和極度透明一樣是創(chuàng)意擇優(yōu)的基礎(chǔ)照皆，這樣做意味著各自的觀點(diǎn)被毫不保留的擺在了桌面上重绷，是優(yōu)是劣會(huì)接受不同人的質(zhì)疑，也需要你去面對(duì)由此產(chǎn)生的不同分歧膜毁，需要給質(zhì)疑者或持有觀點(diǎn)者2分鐘時(shí)間昭卓，讓他們清晰說出自己的想法和觀點(diǎn)。
當(dāng)然瘟滨，極度透明和極度開放也有局限候醒，不能任何事都無限度的透明開放，因?yàn)槿撕腿耸遣灰粯拥脑尤常吘惯€有對(duì)手公司的存在和信息刺探火焰。
做有意義的工作，發(fā)展有意義的人際關(guān)系胧沫。
這種人際關(guān)系需要大家達(dá)成共識(shí)，需要換位思考占业， 珍視誠(chéng)實(shí)绒怨、能力強(qiáng)、表里如一的員工谦疾，需要能夠在犯錯(cuò)中吸取教訓(xùn)南蹂，改進(jìn)提高的員工，這種員工往往是成功者念恍。他們有能力把失敗變成好事六剥。他們不糾結(jié)于一時(shí)的成敗晚顷，著重放眼于達(dá)成目標(biāo)，事情過去了就過去了疗疟，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)最重要该默。他們?cè)诜稿e(cuò)后的痛苦中反思，因?yàn)橹溃和纯?反思=進(jìn)步策彤。強(qiáng)化“吃一塹栓袖、長(zhǎng)一智”，把錯(cuò)誤記錄整理成“問題日志”店诗，讓錯(cuò)誤變成借鑒裹刮，讓錯(cuò)誤變得價(jià)值巨大。
心態(tài)開放的人有一個(gè)明顯特點(diǎn)是：愛提問題庞瘸，他們總是假設(shè)自己是錯(cuò)的捧弃，謙遜的思考問題的多個(gè)維度，認(rèn)識(shí)到自己的不知道擦囊；而頭腦封閉的人認(rèn)為自己懂得很多违霞。
在公司中，良好的人際關(guān)系會(huì)使協(xié)作產(chǎn)生1+1=3的高效率霜第。要和高可信度的人才合作葛家，對(duì)價(jià)值觀不同者要盡早分手。在決策時(shí)泌类，要用雙方都認(rèn)可的方式來解決分歧癞谒，達(dá)成最優(yōu)決策。分歧嚴(yán)重時(shí)運(yùn)用可信度加權(quán)的分析系統(tǒng)幫助決策刃榨。
開放的心態(tài)是公司里員工必須具備的一個(gè)重要品質(zhì)弹砚，培養(yǎng)這種心態(tài)有一個(gè)好方法進(jìn)行練習(xí)，就是把自己的缺點(diǎn)寫在紙上枢希，然后挑戰(zhàn)自己的缺點(diǎn)桌吃，每次最多寫3個(gè)缺點(diǎn)，改變自己苞轿，這個(gè)方法對(duì)突破自己的頭腦封閉茅诱，達(dá)成開放的心態(tài)有很好的效果。
