今天去了4家公司面試炭序，通過了3家啤覆，其中有一家公司的hr令我印象深刻，和他也是交流得最多的惭聂，為什么說印象深刻窗声？先說說我們面試的大概流程。
簡單問一下情況辜纲，該公司hr一開始就對我產生了比較大的興趣笨觅，不是拦耐，是對我的實踐經歷產生了興趣，其實那些實踐比如一個星期如何創(chuàng)造10000+業(yè)績见剩，20天怎么推廣app賺3000揩魂，自己如何成功挑戰(zhàn)不帶一分錢去河南，一個人去西藏是什么樣的感覺等炮温，在我之前的文章當中都有寫過火脉。
所以今天和hr交流，主要是用口頭表達詳細的敘述了一下柒啤，我真誠的分享倦挂，hr也很有耐心的傾聽，后面環(huán)節(jié)主要是我來提問担巩，我覺得自己做的準備工作不是很充足方援，主要問了公司的核心競爭力是什么，優(yōu)勢與不足是什么涛癌，hr加入公司這幾年最大的收獲是什么等犯戏，但也很幸運也非常感謝該公司的hr很用心的回答了我提的這些問題。
他說他面試過許多人拳话，與我交流的時間算是比較長的先匪，他說我與很多應聘者不同的是，大部分回答他提問“為什么選擇做銷售弃衍？”都是“賺錢多”呀非，也有一些想要“錢多，事少镜盯，離家近”等岸裙，hr說他從來沒遇到過這類好事情，哈哈速缆！
而我在整個交流過程中幾乎沒有提到錢降允，不是說錢不重要，而是有更重要的艺糜，那就是這家公司的過去遇到了什么挑戰(zhàn)呢灶，如何解決的矩欠，成長性怎么樣压昼，我個人如果做這個崗位的成長性斋陪，我的發(fā)展上升空間如何等侠草，所以我和hr更多的是交流這方面辱挥，而他說他和一些應聘者交流，幾乎不會說這些內容边涕，因為他們的認知思維沒達到這個層次晤碘，更多的是圍繞“錢”來交流褂微。
銷售這類的工作很容易找，很多公司都招园爷，所以我能通過3家公司面試其實是很正常的宠蚂，并非什么了不起的事情，在大城市童社，學歷很重要求厕，研究生學歷就是比本科生高，更有含金量扰楼，本科生就是比屟窖ⅲ科生學歷高，更有優(yōu)勢弦赖，比如我今天去應聘的一家銷售信用卡的公司的人說我因為有本科生學歷项栏，所以如果選擇在公司發(fā)展，以后選擇輪崗或者去其他地方什么的會比較容易蹬竖，而屨由颍科生就不是那么容易了。
我并不歧視學歷高低币厕，我自己的學歷也不是很高列另，普通本二而已，只是今天的面試經歷旦装，我和你真誠的分享我所親身經歷實踐的在大城市體會的現實访递。
當然人還是要往長遠的眼光看，雖然我學歷不高同辣，但是人生是一場馬拉松拷姿，所以需要“長期”的姿態(tài)去跑，短期來看我的學歷在大城市的確算不上什么旱函，但我還是挺相信自己的潛力响巢，上面說的交流時間比較長的hr也說看到了我身上還是有閃光點的，他也說招人的時候棒妨，最主要的是看新人的潛力踪古，未來可能會怎么樣等。
所以得出的一個小經驗就是券腔，面試的時候不僅是分享過去的經歷伏穆，更重要的是通過這些經歷展現自己身上的潛力，閃光點纷纫，古典老師說的一個人的可遷移能力挺重要的枕扫，即把過去做的某件事展現的能力提煉出來用在做另一件完全不同的事情上的能力。
最后我提問hr辱魁，我身上哪一點最匹配崗位烟瞧，他說他最看重我的是思維想法和我的實踐诗鸭，因為很多人只是想想，但我不僅會想参滴，也會盡可能去嘗試做强岸，比如去多個地方旅行，甚至不帶一分錢跑到河南去砾赔。實踐這方面不多說蝌箍，大家都能理解，我主要說說這個思維想法暴心。
hr談到說很多人可能拿個四五千的工資十绑，覺得工作穩(wěn)定就好了，如果再往上可能就覺得辛苦酷勺，太累不愿意干本橙，甚至都沒有想法要拿更高的工資。而如果一個人有想法挑戰(zhàn)自己脆诉，有這個內在驅動力甚亭，那么他就比沒想法的人更有可能采取行動去做，當然這里有很多人有想法但是沒去做又是另一回事了击胜。我想表達的是有想法很重要亏狰！
我現在也更能體會笑來老師說的決定人與人差異的不是認知，而是對認知的差異偶摔，思維方式的不同決定了人的行為方式暇唾，進而決定人與人的差異。
和hr交流的其實也不是很多辰斋，今天的文章主要是記錄策州，簡單的分享一下我的經歷，認知方面也還有許多需要提升的地方宫仗。
我會繼續(xù)加油够挂，以后要寫出認知水平越來越高的文章，和你共享藕夫。
