做產(chǎn)品四年了，目前也算半只產(chǎn)品老鳥(niǎo)考余，從去年年初開(kāi)始楚堤，一直在為公司面試產(chǎn)品崗位應(yīng)聘者身冬。前來(lái)面試的有90%以上之前都不是正統(tǒng)的產(chǎn)品經(jīng)理酥筝，基本都是應(yīng)屆生和轉(zhuǎn)崗者嘿歌，應(yīng)該是產(chǎn)品經(jīng)理這個(gè)崗位宙帝，對(duì)于應(yīng)聘者的歷史經(jīng)歷要求較低導(dǎo)致步脓。對(duì)于這一類的新手產(chǎn)品經(jīng)理人沪编，面試時(shí)常問(wèn)哪些問(wèn)題呢？且往下看

Q1：你為什么要做產(chǎn)品經(jīng)理访圃？

很多人可能會(huì)覺(jué)得這是一句廢話腿时，就跟某某歌唱選秀比賽批糟，皮褲導(dǎo)師常問(wèn)學(xué)員的那句“你有什么夢(mèng)想”一樣盛末。這個(gè)問(wèn)題雖然很廢話悄但，但是可以從中看出很多端倪檐嚣。一個(gè)人做一件事情的初衷和目標(biāo)嚎京，會(huì)影響他對(duì)這件事情的堅(jiān)持力鞍帝。尤其是對(duì)于專業(yè)不對(duì)口的應(yīng)屆生膜眠，或者是轉(zhuǎn)崗來(lái)的職場(chǎng)老人宵膨，我很想知道他們?yōu)槭裁匆x擇做產(chǎn)品辟躏。因?yàn)橐恍?yīng)屆生往往是胡亂投的崗位捎琐，根本就不了解這個(gè)崗位是干嘛的瑞凑，本著廣撒網(wǎng)的心態(tài)籽御。而轉(zhuǎn)崗的職場(chǎng)老人可能是受“如果你什么都不會(huì)铃将，那你還可以做產(chǎn)品經(jīng)理呀”的誤導(dǎo)劲阎。曾經(jīng)有個(gè)應(yīng)屆生就給我背過(guò)產(chǎn)品經(jīng)理的百度百科介紹悯仙，相信這個(gè)孩子一定是收到面試通知之后才在百度找的相關(guān)知識(shí)雁比。

這個(gè)問(wèn)題沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案偎捎，只是想要了解面試者的真實(shí)想法寻拂，因?yàn)閷?duì)于那種什么都不了解祭钉，什么都沒(méi)想好就要做產(chǎn)品的人慌核，穩(wěn)定性勢(shì)必會(huì)比較低垮卓。

希望廣大準(zhǔn)備入行產(chǎn)品的人也能夠先問(wèn)問(wèn)自己“我為什么要做產(chǎn)品經(jīng)理？”

Q2：你在生活中最喜歡的一個(gè)App是什么灭将？為什么庙曙？

在你做好一個(gè)產(chǎn)品之前，需要去拆分和分析無(wú)數(shù)個(gè)好產(chǎn)品，去思考每個(gè)產(chǎn)品的做的好的地方和不好的地方欣鳖，好的為什么好泽台，不好的如何改進(jìn)稻爬，久而久之我們就能總結(jié)出一套屬于自己的做產(chǎn)品的經(jīng)驗(yàn)桅锄。產(chǎn)品體驗(yàn)報(bào)告，是我常常讓試用期產(chǎn)品經(jīng)理做的功課之一辫秧，體驗(yàn)好的產(chǎn)品盟戏，就像學(xué)畫畫的人臨摹大師的畫作一樣，站在巨人的肩膀上看世界笛求。

所以問(wèn)這個(gè)問(wèn)題是想看一下應(yīng)聘者的觀察能力和對(duì)產(chǎn)品的分析能力以及對(duì)自我觀點(diǎn)的表達(dá)能力。

Q3：當(dāng)你和同事意見(jiàn)產(chǎn)生分歧的時(shí)候蜂嗽，你會(huì)怎么做？

產(chǎn)品經(jīng)理是一個(gè)人人喊打的崗位，尤其是開(kāi)發(fā)完沪，和產(chǎn)品經(jīng)理之間的關(guān)系非常的微妙听皿。處理復(fù)雜人際關(guān)系的能力至關(guān)重要，這第三個(gè)問(wèn)題就是想看看應(yīng)聘者對(duì)于工作中的矛盾會(huì)如何處理又厉，窺探此人處理日常同事人際關(guān)系的方式方法。

高情商篷朵，是比技術(shù)業(yè)務(wù)能力更重要的能力，他能幫助你輕松應(yīng)對(duì)工作中遇到的各種問(wèn)題腮猖，但這種能力是需要長(zhǎng)時(shí)間慢慢累積的，天分占一半，后天的多學(xué)多看多想占一半项滑。

Q4：談一談你曾經(jīng)解決某個(gè)棘手問(wèn)題的經(jīng)歷

這個(gè)問(wèn)題可以看出很多東西，除了考察應(yīng)聘者解決問(wèn)題的能力州疾，經(jīng)驗(yàn)總結(jié)學(xué)習(xí)反思能力之外，也是對(duì)過(guò)往工作經(jīng)歷的一個(gè)側(cè)面試探。現(xiàn)在有很多培訓(xùn)出生的應(yīng)聘者，在培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的包裝下簡(jiǎn)歷非常好看手素，基本常識(shí)問(wèn)答也都挺好，但多問(wèn)幾輪就會(huì)發(fā)現(xiàn)端倪。我對(duì)于培訓(xùn)出生的產(chǎn)品經(jīng)理沒(méi)有任何偏見(jiàn)邓嘹，但我希望對(duì)方能夠誠(chéng)實(shí)，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)都是理論教學(xué)，沒(méi)有實(shí)際演練妙痹，過(guò)分的簡(jiǎn)歷粉飾會(huì)讓后面的打臉異常難堪陋守。

應(yīng)屆生對(duì)于這個(gè)問(wèn)題猩系，可以回答校園社團(tuán)活動(dòng)、班級(jí)生活甚至日常生活中遇到的問(wèn)題吟秩，在管理自己的人生和生活上，我們本身就是一名產(chǎn)品經(jīng)理，我們必須學(xué)會(huì)獨(dú)自解決問(wèn)題，并且不斷的總結(jié)反思橙依。

Q5：有男女朋友嗎？他/她在哪兒，是做什么工作的？/老家是哪里互订，家里是做什么的？

最后一個(gè)問(wèn)題比較隱私痘拆，會(huì)根據(jù)實(shí)際情況來(lái)詢問(wèn)仰禽，或者事先向應(yīng)聘者說(shuō)明一下，再詢問(wèn)纺蛆。問(wèn)這個(gè)問(wèn)題主要是考慮員工的穩(wěn)定性問(wèn)題吐葵，這是從部門內(nèi)部人員離職原因中總結(jié)出來(lái)的。公司九零后離職原因前三名：No.1桥氏，工資待遇不理想温峭；No.2，與另一半長(zhǎng)期異地字支，影響感情/離家太遠(yuǎn)凤藏，不能照顧父母奸忽；No.3，干的不開(kāi)心揖庄，想要做自己想做的事情（繼續(xù)學(xué)習(xí)栗菜、繼承家業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)……）蹄梢。第一個(gè)問(wèn)題我們避開(kāi)不談（你懂的）苛萎，但第二三個(gè)問(wèn)題可以適當(dāng)避免招聘那些正在異地的和家里有礦的。員工離職頻繁不僅對(duì)部門工作開(kāi)展的進(jìn)度會(huì)有影響检号，在老板和人力資源部門那邊也會(huì)落埋怨，且容易給部門帶來(lái)不好的心理干擾蛙酪。

第五個(gè)問(wèn)題只是輔助選擇條件齐苛，不會(huì)是是否錄用的主要原因，公司肯定看中的是個(gè)人的綜合業(yè)務(wù)能力桂塞，只有兩者相較擇更優(yōu)的情況下凹蜂，才會(huì)用一些其他條件來(lái)幫助做選擇。

招聘產(chǎn)品經(jīng)理阁危，最在乎的是應(yīng)聘者對(duì)崗位有沒(méi)有激情玛痊，以及邏輯思維能力，應(yīng)變能力狂打，溝通表達(dá)能力擂煞，自主學(xué)習(xí)能力等，以上問(wèn)題只是高頻問(wèn)題趴乡，具體面試過(guò)程中還是根據(jù)面試者的簡(jiǎn)歷和工作經(jīng)歷來(lái)發(fā)問(wèn)对省。