求職分為了解崗位招聘信息和面試兩個(gè)階段跷叉，我分別從這兩個(gè)階段入手样勃，對(duì)產(chǎn)品經(jīng)理崗位的招聘過程進(jìn)行分析總結(jié)。希望這篇文章能對(duì)求職產(chǎn)品經(jīng)理的人有幫助性芬。如有不足之處峡眶，請(qǐng)指出。

一植锉、招聘信息

從拉勾網(wǎng)選取杭州地區(qū)33個(gè)產(chǎn)品經(jīng)理崗位的招聘說(shuō)明辫樱，對(duì)其做了簡(jiǎn)單分析。崗位所屬公司的人員規(guī)模從15人以下到2000人以上不等俊庇，行業(yè)涵蓋了醫(yī)療狮暑、互金、教育辉饱、游戲搬男、文化娛樂等。（注：本樣本不包含高級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理和產(chǎn)品總監(jiān)崗）

公司的招聘說(shuō)明分為崗位職責(zé)和崗位要求兩部分彭沼。我分別從這兩部分入手缔逛，對(duì)招聘中提到的關(guān)鍵詞和技能做了統(tǒng)計(jì)。以下是詳細(xì)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)姓惑。

1. 崗位職責(zé)

--?崗位職責(zé)中提及最多的幾個(gè)是：需求調(diào)研分析褐奴、產(chǎn)品優(yōu)化迭代、提出產(chǎn)品解決方案和產(chǎn)品設(shè)計(jì)于毙、產(chǎn)品項(xiàng)目跟進(jìn)敦冬。這四個(gè)職責(zé)其實(shí)就是產(chǎn)品工作的整個(gè)流程：產(chǎn)品需求分析、產(chǎn)品方案設(shè)計(jì)唯沮、產(chǎn)品項(xiàng)目跟進(jìn)脖旱、產(chǎn)品上線后的迭代優(yōu)化堪遂。所以，在大多數(shù)公司的描述里萌庆，默認(rèn)為一個(gè)產(chǎn)品經(jīng)理應(yīng)該負(fù)責(zé)產(chǎn)品的整個(gè)流程溶褪，而不只是流程中的一部分。

--?提及較多的是：產(chǎn)品規(guī)劃踊兜、產(chǎn)品原型文檔竿滨、競(jìng)品分析、數(shù)據(jù)收集分析捏境。產(chǎn)品規(guī)劃強(qiáng)調(diào)的是產(chǎn)品經(jīng)理對(duì)產(chǎn)品發(fā)展方向的把控于游。產(chǎn)品原型文檔是產(chǎn)品經(jīng)理表達(dá)需求的一種方式，一個(gè)簡(jiǎn)單清晰明確的產(chǎn)品文檔能降低各部門之間的溝通成本垫言。競(jìng)品分析贰剥、數(shù)據(jù)收集分析是獲取需求和優(yōu)化產(chǎn)品的極好的方式。這些都是產(chǎn)品經(jīng)理的日常工作筷频。

--?提及不多的是：提升產(chǎn)品體驗(yàn)蚌成、市場(chǎng)分析和市場(chǎng)需求、各方資源調(diào)配凛捏、探索產(chǎn)品商業(yè)價(jià)值担忧、制定產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)計(jì)劃、制定產(chǎn)品目標(biāo)坯癣。提升產(chǎn)品體驗(yàn)瓶盛，這項(xiàng)職責(zé)一般被涵蓋在產(chǎn)品優(yōu)化迭代職責(zé)里，不會(huì)被特意拿出來(lái)強(qiáng)調(diào)示罗，只有在一些很注重用戶體驗(yàn)的產(chǎn)品崗位里惩猫，才會(huì)特意強(qiáng)調(diào)。市場(chǎng)分析市場(chǎng)需求蚜点、探索產(chǎn)品商業(yè)價(jià)值轧房、制定產(chǎn)品目標(biāo)，這些職責(zé)一般出現(xiàn)在小規(guī)模公司绍绘；在規(guī)模較大的公司奶镶，會(huì)有產(chǎn)品總監(jiān)等高級(jí)產(chǎn)品負(fù)責(zé)，所以提及較少脯倒。

2. 崗位要求

產(chǎn)品經(jīng)理崗位普遍要求本科學(xué)歷实辑，個(gè)別崗位甚至明確要求必須是985/211本科。

全國(guó)各個(gè)高校還沒有“產(chǎn)品經(jīng)理”這個(gè)專業(yè)藻丢，很多從事產(chǎn)品的人員都是從其他專業(yè)畢業(yè)后，轉(zhuǎn)行過來(lái)做產(chǎn)品的摄乒。所以大多數(shù)公司在寫招聘時(shí)悠反，并不會(huì)對(duì)所學(xué)專業(yè)有要求残黑；不過由于學(xué)校是有計(jì)算機(jī)或軟件工程等專業(yè)，所以有些公司在招聘時(shí)會(huì)希望盡可能的找計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)的人員斋否，會(huì)寫明計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)的優(yōu)先梨水；當(dāng)然，有此要求的公司的占比也不高茵臭。同時(shí)疫诽，在某些專業(yè)性要求很高的行業(yè)，如金融旦委、銀行奇徒、大數(shù)據(jù)等，會(huì)明確寫明：必須經(jīng)濟(jì)/金融缨硝、數(shù)學(xué)/統(tǒng)計(jì)學(xué)專業(yè)摩钙。

由此可見，這是一個(gè)對(duì)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)很高的職業(yè)查辩。因?yàn)楫a(chǎn)品經(jīng)理是需要了解行業(yè)胖笛、了解業(yè)務(wù)才能找準(zhǔn)用戶的需求，提出更有效的解決方案宜岛，做出更好地產(chǎn)品长踊。所以，行業(yè)經(jīng)驗(yàn)對(duì)產(chǎn)品人員來(lái)說(shuō)尤為重要萍倡，在找工作時(shí)身弊，換行需謹(jǐn)慎。

拉勾網(wǎng)上的職位描述中遣铝，普遍要求3年以上產(chǎn)品工作經(jīng)驗(yàn)佑刷，其次是2年以上。也就是說(shuō)：有2年的產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)酿炸，就可以嘗試去應(yīng)聘產(chǎn)品經(jīng)理崗了瘫絮。

除了以上說(shuō)的這些，下面再看看各公司對(duì)產(chǎn)品經(jīng)理有哪些技能要求填硕。我對(duì)招聘中提到的各項(xiàng)要求的次數(shù)進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)麦萤，同時(shí)，按照在面試時(shí)扁眯，面試官會(huì)特意和不會(huì)特意考察的技能壮莹，將技能要求分為兩類：一類是硬技能（硬實(shí)力）要求，面試官在面試時(shí)姻檀，會(huì)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行特意考察的一些技能點(diǎn)命满；另一類是軟技能（軟實(shí)力）要求，是面試官在面試時(shí)不會(huì)那么注意绣版，但入職之后會(huì)逐漸體現(xiàn)的技能胶台。

2.1 硬技能要求

--?在各項(xiàng)硬技能中歼疮，出現(xiàn)次數(shù)極高的是：良好的溝通表達(dá)能力和需求分析挖掘能力，出現(xiàn)概率超過來(lái)了70%诈唬；其次是良好的邏輯思維韩脏、擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)分析、熟練使用產(chǎn)品工具铸磅、熟悉業(yè)務(wù)及行業(yè)趨勢(shì)赡矢、產(chǎn)品原型文檔能力、良好的項(xiàng)目管理能力推動(dòng)能力阅仔，出現(xiàn)的概率在1/3到1/2之間吹散；剩下的那些要求，出現(xiàn)概率在1/4以下霎槐。

--?可以看出送浊，產(chǎn)品經(jīng)理崗位是一個(gè)對(duì)溝通表達(dá)、需求獲取這兩項(xiàng)要求極高的崗位丘跌。產(chǎn)品經(jīng)理在和別人進(jìn)行溝通交流時(shí)袭景，并不只是簡(jiǎn)單的溝通交流，而是需要通過溝通闭树，來(lái)了解對(duì)方所表達(dá)的問題耸棒，抵達(dá)內(nèi)心的需求，這才是公司在招聘時(shí)強(qiáng)調(diào)溝通能力和需求分析能力的原因报辱。同時(shí)与殃，這兩個(gè)技能的出現(xiàn)次數(shù)如此之高，也和前面的崗位職責(zé)強(qiáng)調(diào)需求分析相呼應(yīng)碍现。

--?良好的邏輯思維幅疼、擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)分析、熟悉業(yè)務(wù)及行業(yè)趨勢(shì)昼接，這三個(gè)要求是對(duì)需求分析能力的延伸爽篷。熟練使用產(chǎn)品工具、項(xiàng)目管理能力慢睡，這兩個(gè)指的是產(chǎn)品設(shè)計(jì)和產(chǎn)品推動(dòng)能力逐工。剩下的那些提及次數(shù)較少的，是產(chǎn)品經(jīng)理的一個(gè)加分項(xiàng)漂辐，如果有這些技能泪喊，在應(yīng)聘時(shí)，會(huì)比其他應(yīng)聘者更有優(yōu)勢(shì)髓涯。

從這些要求可以看出袒啼，公司對(duì)產(chǎn)品經(jīng)理能力重視程度順序?yàn)椋?b>需求挖掘>產(chǎn)品設(shè)計(jì)>產(chǎn)品推動(dòng)>團(tuán)隊(duì)管理能力。

2.2 軟實(shí)力要求

軟實(shí)力，是面試官不會(huì)那么注意瘤泪，但入職之后會(huì)逐漸體現(xiàn)的技能今布。

--?具有責(zé)任感驯耻、工作積極懊蒸，具有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)贴膘，這兩項(xiàng)是軟技能要求中提及最多的均唉，產(chǎn)品經(jīng)理崗是一個(gè)對(duì)自驅(qū)動(dòng)能力要求很高的崗位翻默，正是憑著這一份責(zé)任感读规，推動(dòng)著產(chǎn)品經(jīng)理一直向前衬横，把產(chǎn)品做好按声；同時(shí)膳犹，產(chǎn)品經(jīng)理需要協(xié)調(diào)各個(gè)部門一同完成產(chǎn)品目標(biāo)，也隨之需要很強(qiáng)的合作意識(shí)签则。

--?其次是學(xué)習(xí)能力和能承受工作壓力须床，在瞬息萬(wàn)變的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，學(xué)習(xí)能力是每個(gè)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)者必備的能力之一渐裂；能承受工作壓力豺旬，提及次數(shù)達(dá)到了11次，可見產(chǎn)品經(jīng)理崗是一個(gè)工作壓力很高的崗位柒凉。（網(wǎng)上爆出的產(chǎn)品經(jīng)理被程序員打的事件也不少族阅；最近P2P瘋狂暴雷，產(chǎn)品經(jīng)理因此而被抓進(jìn)去的也有很多膝捞。所以產(chǎn)品經(jīng)理要頂著被需求方催坦刀、要對(duì)產(chǎn)品結(jié)果負(fù)責(zé)、還要被別人打蔬咬、甚至被抓的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行工作鲤遥，工作壓力可想而知。）

2.3 其他要求

--?在有些崗位里林艘，會(huì)寫明“有大公司工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先”盖奈；因此，如果有在大公司的工作經(jīng)驗(yàn)北启，這將會(huì)是自己極大的閃光點(diǎn)卜朗。

--?不同規(guī)模公司的招聘要求：對(duì)比了一下中小型公司和大公司的產(chǎn)品招聘要求，并沒有發(fā)現(xiàn)多大的區(qū)別咕村。

3. 橫向?qū)Ρ?/h2>

與開發(fā)崗位的職位描述相比场钉，產(chǎn)品崗位的招聘要求沒那么明確。如：Java的招聘要求里懈涛，會(huì)要求“熟悉分布式緩存逛万，掌握多線程及高性能的設(shè)計(jì)與編碼及性能調(diào)優(yōu)，有高并發(fā)、高可用應(yīng)用開發(fā)經(jīng)驗(yàn)”等一些實(shí)打?qū)嵉挠钪病⒛苓M(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)衡量的技能得封，應(yīng)聘者從這些信息，就能知道自己能力是否達(dá)到了要求指郁；而產(chǎn)品經(jīng)理的招聘要求里忙上，更多的是“良好的溝通能力、需求分析能力闲坎、團(tuán)隊(duì)合作能力”等疫粥，這些能力是否良好，并沒有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)腰懂，應(yīng)聘者無(wú)法獲知自己是否符合要求梗逮。所以，單從網(wǎng)上的招聘說(shuō)明绣溜，很難知曉此崗位的要求有多高慷彤。

4. 小結(jié)

對(duì)于網(wǎng)上很多人抱怨的“在拉勾投遞的簡(jiǎn)歷萬(wàn)年不匹配”的問題，做了簡(jiǎn)單分析怖喻，主要有以下原因：

--?時(shí)間：如果崗位的發(fā)布/更新日期在一個(gè)月以前底哗，那么該崗位很可能已經(jīng)招到人了，但人事還沒把這個(gè)崗位下線罢防；或是此崗位的招人需求并不是很急艘虎，所以不要對(duì)該崗位抱有太大的期望。

--?簡(jiǎn)歷太普通：現(xiàn)在越來(lái)越多的人進(jìn)入產(chǎn)品這個(gè)行業(yè)咒吐，從業(yè)者越多野建，求職的人也就越多，所以人事會(huì)收到很多簡(jiǎn)歷恬叹，如果自己的簡(jiǎn)歷沒有亮點(diǎn)候生，很容易被人事忽視，直接被丟進(jìn)垃圾箱绽昼。

--?工作經(jīng)歷與投遞職位的實(shí)際要求不匹配：在前面的“橫向?qū)Ρ取敝杏姓f(shuō)到唯鸭，產(chǎn)品經(jīng)理的崗位職責(zé)和要求大部分寫的很籠統(tǒng)，在求職者看來(lái)硅确，自己符合要求目溉；但自己是否真的符合要求，還得用人部門看過簡(jiǎn)歷之后菱农，由用人部門決定的缭付。有些崗位并沒有強(qiáng)調(diào)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，待其他行業(yè)的求職者投遞了簡(jiǎn)歷之后循未，用人部門發(fā)現(xiàn)工作經(jīng)歷不匹配陷猫，簡(jiǎn)歷被刷下來(lái)。

--?運(yùn)氣不好：如果公司有5個(gè)在招職位，每個(gè)職位每天有100個(gè)人投遞簡(jiǎn)歷（多的時(shí)候會(huì)有好幾百甚至幾千份簡(jiǎn)歷）绣檬，那么人事每天要處理500份簡(jiǎn)歷足陨，他們會(huì)有選擇性的去查看簡(jiǎn)歷，如果自己運(yùn)氣不好娇未，簡(jiǎn)歷可能不被人事看到墨缘。

對(duì)于投簡(jiǎn)歷，最好能內(nèi)推忘蟹，因?yàn)椴块T需要招聘時(shí)飒房，自己部門的人最先知道有招聘需求，然后再是找人事在網(wǎng)上發(fā)招聘媚值；如果有內(nèi)推，可以在人事發(fā)招聘之前护糖，就了解到招聘信息褥芒。其次，內(nèi)推能保證簡(jiǎn)歷100%送達(dá)到用人部門嫡良，能保證簡(jiǎn)歷被他們看到锰扶。而且，內(nèi)推屬于熟人推薦寝受，更信任更可靠坷牛，成功率更高。

二很澄、面試階段

1. 面試問題

下面這些問題京闰，是面試時(shí)經(jīng)常被問到的問題，我對(duì)問題進(jìn)行歸類甩苛，如下：

1.1 了解個(gè)人信息的問題

--?自我介紹蹂楣；

--?你住哪里；

--?你覺得你性格是怎樣的讯蒲；

--?你覺得自己有什么缺點(diǎn)/優(yōu)點(diǎn)痊土；

1.2 對(duì)之前工作換行的了解

--?為什么從XX轉(zhuǎn)行做產(chǎn)品；

--?你覺得做XX和做產(chǎn)品有什么不同墨林；

1.3 了解你的產(chǎn)品能力

--?你對(duì)產(chǎn)品經(jīng)理的理解赁酝；

--?說(shuō)說(shuō)你覺得自己做得最好的一個(gè)項(xiàng)目，以及你在這個(gè)項(xiàng)目中承擔(dān)什么角色旭等，做了哪些事情酌呆；（然后面試官可能會(huì)對(duì)這個(gè)項(xiàng)目問得非常詳細(xì)，自己的回答最好能體現(xiàn)出自己在這個(gè)項(xiàng)目中的不可替代的價(jià)值辆雾》舅瘢可參考star法則進(jìn)行回答）

--?在項(xiàng)目中，有遇到哪些問題，你是怎么解決的藤乙；

--?你覺得自己有什么和產(chǎn)品相關(guān)的優(yōu)點(diǎn)猜揪；

--?你覺得產(chǎn)品最重要的技能有哪些，列舉3個(gè)坛梁；

--?把你之前做的項(xiàng)目的原型和文檔拿出來(lái)看一下而姐；（提這個(gè)問題的比較少）

--?你的產(chǎn)品文檔里會(huì)包含哪些內(nèi)容；

--?如果你入職了划咐，你打算怎樣開展你的工作拴念；

--?你平時(shí)會(huì)通過哪些渠道去學(xué)習(xí)，提升自己褐缠；（這個(gè)問題可能會(huì)深究政鼠，如果回答看書，會(huì)繼續(xù)問看了哪些書队魏，這些書的內(nèi)容是什么公般；如果回答線上看視頻，網(wǎng)絡(luò)文章胡桨，會(huì)繼續(xù)問是在哪些網(wǎng)站上看的官帘。這個(gè)問題需要給面試官的感覺是，自己不僅愛學(xué)習(xí)昧谊，而且學(xué)會(huì)了刽虹，最最重要的是學(xué)以致用，自己將學(xué)到的東西用在了哪些地方）

--?從開始做產(chǎn)品到現(xiàn)在呢诬，你覺得你哪方面的產(chǎn)品能力得到了提高涌哲？或者，你做了產(chǎn)品這么久馅巷，學(xué)到了些什么膛虫？

--?你是怎么確定需求優(yōu)先級(jí)的？（如果沒有好的答案钓猬，可參考kano模型進(jìn)行回答）

1.4 了解你的項(xiàng)目/產(chǎn)品把控能力

--?項(xiàng)目進(jìn)度沒有按期進(jìn)行稍刀，你會(huì)怎么處理；

--?因?yàn)槟承┰虺ú埽?xiàng)目需要推到重做账月，你會(huì)怎么處理；

--?如果開發(fā)/設(shè)計(jì)做出來(lái)的東西和你產(chǎn)品文檔的描述有偏差澳迫，你會(huì)怎么辦局齿；

1.5 對(duì)你工作穩(wěn)定性的確認(rèn)

--?你是哪里人，你家里人支持你在外工作嗎橄登；

--?為什么離職抓歼；

--?為什么不繼續(xù)做之前的行業(yè)讥此，打算換行；

--?換行的話谣妻，就需要重新開始萄喳，你愿意放棄之前的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，重新開始嗎蹋半；

--?你對(duì)自己的規(guī)劃是怎樣的他巨；

--?你是如何看待加班的；或者是减江，你上個(gè)公司加班嗎染突；

1.6 了解你上家公司及公司產(chǎn)品，從側(cè)面考察你的產(chǎn)品能力

--?你之前公司規(guī)模多大辈灼，產(chǎn)品部有多少人份企；

--?和競(jìng)品相比，你們做的產(chǎn)品有什么優(yōu)點(diǎn)茵休；（這里也是考察你對(duì)公司產(chǎn)品的理解深度）

--?你們的產(chǎn)品的粘性是什么薪棒？你們的產(chǎn)品如何留住用戶；

--?你們產(chǎn)品的用戶畫像是怎樣的榕莺；

1.7 對(duì)你來(lái)之前，是否了解過我公司（探查你對(duì)我公司/這個(gè)行業(yè)是否有興趣）

-- 對(duì)于我們公司棵介，你有了解過嗎钉鸯；

-- 你對(duì)這個(gè)行業(yè)有什么了解？

對(duì)于面試時(shí)遇到的問題邮辽，網(wǎng)上有篇文章唠雕，說(shuō)面試官的所有問題，都是以下3個(gè)問題的延伸：

1吨述、你適合/能勝任我公司的這個(gè)工作嗎岩睁？（個(gè)人能力、產(chǎn)品技能）

2揣云、你熱愛我公司的這個(gè)工作嗎捕儒？（穩(wěn)定性、工作熱情）

3邓夕、我能和你一起共事嗎刘莹？（性格、溝通交流焚刚、做事方式点弯、與人相處等方面）

在面試時(shí)，可以將面試官的問題和上面的問題進(jìn)行對(duì)比矿咕，看面試官是在問哪些點(diǎn)抢肛。

2. 面試技巧

-- 在面試前狼钮，先準(zhǔn)備好一些問題的答案，避免臨場(chǎng)發(fā)揮的情況捡絮。

-- 在面試前熬芜，對(duì)面試公司的業(yè)務(wù)做一個(gè)大概的了解，如果有意愿锦援，最好寫一份分析報(bào)告猛蔽；這能提升面試官對(duì)自己的好感度，也能加深自己對(duì)該行業(yè)/業(yè)務(wù)的了解灵寺。

-- 在面試時(shí)曼库，要有自信。對(duì)于自己能回答的問題略板，應(yīng)該自信滿滿的回答毁枯；對(duì)于自己不知道的問題，也要體現(xiàn)自己的不怯場(chǎng)叮称，也要有自信有膽量反問面試官种玛，有沒有其他更好地方法。面試官不會(huì)僅僅因?yàn)槟骋粋€(gè)問題沒回答好而否定你瓤檐。（自信的表現(xiàn)：聲音不應(yīng)太小赂韵、語(yǔ)速適中、表情不要太僵硬挠蛉、思維清晰···）

-- 在面試時(shí)祭示，最好能在面試官說(shuō)出問題時(shí)，立馬能知曉面試官這個(gè)問題的考察點(diǎn)是什么谴古，知曉面試官想得到什么信息质涛。這樣在面試時(shí)會(huì)占據(jù)優(yōu)勢(shì)。

-- 面試結(jié)束后掰担，回想一下自己哪些地方可以改進(jìn)汇陆，哪些問題沒回答好〈ィ可以把沒答好的問題記下來(lái)毡代，回去之后仔細(xì)想想更好地答案，避免下次再在這個(gè)問題上出錯(cuò)纠炮。

良好的面試月趟，是一個(gè)雙方互相了解對(duì)方的過程，是平等的恢口，不存在誰(shuí)有求于誰(shuí)孝宗。面試成功，說(shuō)明自己的表現(xiàn)和公司的要求相符耕肩；面試失敗因妇，說(shuō)明自己和崗位不相符问潭，或自己能力尚缺。面試也是一個(gè)學(xué)習(xí)的過程婚被，在面試中能發(fā)現(xiàn)自己存在的問題狡忙，然后可以針對(duì)這些問題，找到改正的方法址芯，提升自己灾茁。

三、總結(jié)

1谷炸、在平常的時(shí)候北专，應(yīng)該多關(guān)注網(wǎng)上的招聘信息，對(duì)比自己有哪些不足旬陡，自己哪方面的能力還需提升拓颓。避免真正找工作的時(shí)候，因?yàn)槟骋豁?xiàng)的能力不足而錯(cuò)失了好機(jī)會(huì)描孟。平時(shí)不忙的時(shí)候驶睦，可以抽空去參加一兩個(gè)面試，體驗(yàn)一下面試的氛圍匿醒，免得真正找工作的時(shí)候因?yàn)槊嬖嚲o張而失敗场航。

2、每過一段時(shí)間廉羔，一個(gè)季度或半年旗闽，重新寫一份簡(jiǎn)歷。最近的這份簡(jiǎn)歷和上一份簡(jiǎn)歷有什么不同蜜另，簡(jiǎn)歷是否依舊沒亮點(diǎn)。如果以當(dāng)前的這份簡(jiǎn)歷去找工作嫡意，別人能否看得上举瑰。如果沒亮點(diǎn)，應(yīng)該想辦法提升自己蔬螟，讓自己有亮點(diǎn)此迅。

3、產(chǎn)品崗位旧巾，最好是能堅(jiān)持在一個(gè)行業(yè)/方向深入研究耸序，避免頻繁換行。

4鲁猩、大公司針對(duì)產(chǎn)品崗位有完整的培養(yǎng)體系坎怪，能幫助產(chǎn)品人員系統(tǒng)的學(xué)習(xí)產(chǎn)品方法，提升產(chǎn)品能力廓握。所以搅窿，做產(chǎn)品最好是能從大公司開始入行嘁酿，或者找機(jī)會(huì)進(jìn)入大公司學(xué)習(xí)。

5男应、換工作時(shí)闹司，如果有內(nèi)推機(jī)會(huì)，盡量找內(nèi)推沐飘，內(nèi)推的簡(jiǎn)歷通過率和面試通過率都比外招高很多游桩。而且?guī)兔?nèi)推的小伙伴還能拿到內(nèi)推獎(jiǎng)勵(lì)。

6耐朴、如果裸辭借卧，要做好短時(shí)間內(nèi)找不到工作的準(zhǔn)備。否則就不要裸辭隔箍。（我在群里看到有人說(shuō)裸辭7個(gè)月后才找到合適的工作）

最近開始有很多人在群里抱怨：想轉(zhuǎn)行做產(chǎn)品谓娃，但因?yàn)闆]有產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)而得不到面試機(jī)會(huì)，連求職產(chǎn)品助理崗也很難蜒滩。這和兩三年前的情況有很大的不同了滨达，那時(shí)候是“入行容易、想做好一個(gè)產(chǎn)品經(jīng)理很難”俯艰，現(xiàn)在已經(jīng)是入行都不容易了捡遍，說(shuō)明產(chǎn)品行業(yè)在慢慢的趨向于規(guī)范化，要求在慢慢的提高竹握。

整個(gè)行業(yè)在往前走画株，如果自己停滯不前，那自己就是在后退啦辐。