最近看到一些文章在說職場里的一些隱性規(guī)則，其中有一條就是：脾氣越好养叛，工資越低种呐。剛看到這句話的時候還是很不以為然的，脾氣好怎么了弃甥，招你惹你了爽室，誰說脾氣好就一定工資低的。不過順著這個思路，去看看身邊那些脾氣好的人阔墩，他們的收入水平還真的是和脾氣的好壞程度有關(guān)系嘿架。想想那些兢兢業(yè)業(yè)拼搏了很久的人，心里還真是覺得莫名的悲哀啸箫，今天我們就來破解脾氣越好耸彪，工資越低的怪圈。
1.為什么這么說呢忘苛？
原因很簡單蝉娜，脾氣越好的人，對事情的包容程度越高扎唾，思考問題的角度總是會站在別人的角度去思考召川，這樣的好處就是脾氣好的人可以獲得大家的友誼，而在職場里這樣脾氣好的人胸遇，往往不容易在大家面前展現(xiàn)出自己的價值荧呐，從而在工資這方面，脾氣好的人往往也會很自然的接受纸镊，不論這個工資是高還是低倍阐，因為他能接受，就讓一切變得順其自然了逗威。
2.脾氣好對工作有什么影響峰搪？
脾氣好的人在工作時會有哪些做法呢？比如說在開會的時候：領(lǐng)導讓大家發(fā)言庵楷，而脾氣不好的人罢艾，往往都是比較積極發(fā)言的人楣颠，他們在會上說了很多事情尽纽，雖然有些事情不是很靠譜，不過他們也說了一些靠譜的事情童漩，而領(lǐng)導最終要的結(jié)果就是靠譜的事情弄贿，至于不靠譜的事情，就讓他過去吧矫膨。而脾氣好的人恰恰相反差凹，他往往會覺得提出什么觀點以后，肯定是和某人的觀點有不一樣的地方侧馅，很可能會得罪他危尿，那么就算了吧，還是老老實實的做安靜的參會者就可以了馁痴。
3.脾氣好和工資有什么關(guān)系谊娇？
大家都知道，我們的工資是因為我們可以為公司提供價值罗晕，有價值才有工資這一說济欢，而如何才是有價值呢赠堵？
一般情況，那么一般來說一個人表現(xiàn)的非常不錯法褥，那么他就會得到相應(yīng)的工資茫叭。
那么如果這個人是個脾氣好的人呢，他會得到什么樣的工資呢半等？
脾氣好的人一般都會把事情看的很淡揍愁，考慮別人的想法為主，而自己的內(nèi)心想法往往不表達出來杀饵，比如：人事找你談話吗垮，說工資最近比較困難之類的話。聽到這些凹髓，脾氣好的人就會說烁登，那公司有難，我對工資這塊也是沒什么問題了蔚舀。
4.工資的高低是誰說的算饵沧？
大家一般都是在公司工作，公司里一般都是由老板來決定工資的高低赌躺，而老板決定的因素有很多狼牺，不過這些因素都是員工不會想到的，如果你是老板的話礼患，你是愿意花5000讓一個可以做的下去事情的老員工呢是钥，還是要花10000去找到同崗位的其它人呢，這個答案已經(jīng)不用說了缅叠，如果你是老板就肯定會選擇第一種方式悄泥。
那么為什么是第一個呢？
很簡單肤粱，因為老板也懂得一個道理就是花最少的錢弹囚，請最多的人，做更多的事情领曼。
而員工想的一般都是錢多事少離家近鸥鹉。
那么最后的選擇權(quán)還是在老板的手里的。
總結(jié)：
我們要知道庶骄，脾氣好的人尤其要主要的要點就是：
1.脾氣好是在和人交往的一個性格
2.脾氣好不是說完全封閉自我
3.脾氣好在談?wù)撔剿臅r候毁渗，要先找到自身的價值
4.想要更好的薪水，那么就去申請吧单刁，雖然可能沒有效果灸异，不過都是做了以后才能知道的。
