01

上周五瘟滨，我旁邊座位的同事很激動的跟大家宣布坎藐，他下周就不來上班了为牍，末了還在感嘆，終于熬到頭了岩馍，不停地自言自語（沒人理會他）碉咆，神態(tài)和表情都無法掩飾的喜悅。突然覺得三十多歲的人幼稚的像個孩子蛀恩。

事情是這樣的疫铜，兩周前，他在辦公室和我們的老大大吵了一架双谆，甚至出手打了人壳咕，我嚇得全程屏住呼吸沒敢看他倆席揽，事后還是我的同事告訴我那天他們動手了。

這位同事是標(biāo)準(zhǔn)的80后谓厘，有妻有兒幌羞，算算工作已經(jīng)有十幾年了，卻還是公司的底層碼農(nóng)竟稳。這里沒有嘲諷碼農(nóng)的意思属桦，碼農(nóng)也有優(yōu)秀的碼農(nóng)，而且有些技術(shù)控就是不喜歡做領(lǐng)導(dǎo)他爸，被人趕著上都不愿意攙和政治地啰，只喜歡專心敲代碼。

但是這位同事的工作能力也著實令人堪憂讲逛。每天早上的晨會，需要給老大匯報工作岭埠，每次他都支支吾吾的說這個問題實在找不出來原因盏混，要不你待會幫我看看吧。

老大有時候也不說什么惜论，但大多時候都會說：小王呀许赃，你不能總是找不出來，你看別人都能做馆类，為啥就你不能混聊，你得從自己身上找找原因，不能總讓我?guī)湍惆伞?/p>

我們都看得出來乾巧，老大對他有意見句喜，不光是工作能力的問題，還有工作態(tài)度沟于。

公司管理比較嚴(yán)格咳胃，不允許電腦裝微信，QQ旷太，老大也是個思想展懈、行為都十分死板的人，不允許大家上班時間經(jīng)常玩手機供璧，基本你上一分鐘的班就要做1分鐘的活存崖。但是我們都裝了微信，他也沒說什么睡毒，只要你大部分時間都是在工作的来惧。

小王不一樣，基本上一天到晚聊微信吕嘀，老大本來就對他很不滿了违寞，這下更火了贞瞒，有一天可能真的忍不住了。老大大聲呵斥小王：“把你的微信給我卸載了趁曼，公司本來就不讓裝微信军浆。”

三十好幾的人了挡闰，天天開會被說乒融，估計心里也早就憋了一肚子火，這下好了摄悯，都爆發(fā)了赞季。

小王：“我忍你好久了我跟你說，你以為你當(dāng)個小組長就是PM了奢驯，你算個什么東西”

老大：“你不想干了就走申钩，別在這吵吵”

小王：“你以為我愿意在這干呀，我都跟A部門的人說好了瘪阁，十一過后去那邊上班撒遣，你知不知道呀”

老大：“那你怎么不跟我說”

小王：“我為什么要跟你說，你算個什么東西”

......

一番激烈的爭吵過后管跺，老大出去了义黎。

02

此后的兩周，辦公室的氛圍有些壓抑和尷尬豁跑，每天早上小王都會等開完晨會再返回辦公室廉涕，避免和老大正面接觸。

我們不知道他什么時候走艇拍，中午吃飯和同事聊天狐蜕，我還問她：“小王為什么不直接辭職呢，換個部門有什么意思卸夕，反正要轉(zhuǎn)銷售了”

和老大吵架前馏鹤，小王向我們透漏過他想做銷售了，他說別人都說他適合干銷售娇哆，他聯(lián)系好了部門A的人湃累，打算轉(zhuǎn)過去做銷售。

可是這次他要走了碍讨，我們問他去哪治力，他卻說是去原來的部門B繼續(xù)做開發(fā)。不過這次是web方向勃黍，我們目前做的是后端開發(fā)宵统，其實我認(rèn)為對他來講都沒有什么區(qū)別，跟銷售卻差著十萬八千里。

原來是他聯(lián)系的部門A的主管不同意他進(jìn)去马澈，于是他就打算辭職了瓢省，辭職前跟之前待過的部門B的老大打了聲招呼，那個人讓他別走了痊班，還回去部門B做開發(fā)勤婚，他就留下了，還興奮的不能自已涤伐，趕緊向我們宣布了馒胆。

我卻并不覺得這事有什么值得開心的，甚至有些可悲凝果。像提線木偶一般任人擺布祝迂，沒有自己的姿勢，終究是個玩偶器净。

他的職業(yè)道路其實已經(jīng)充滿了危機型雳。工作十幾年，技能沒有磨練出來山害，也沒混個一官半職四啰，很顯然他對目前的職業(yè)也不太感興趣了，想轉(zhuǎn)銷售粗恢，卻因為別人的一句話就放棄了，他對自己的職業(yè)道路根本沒有清晰的規(guī)劃欧瘪，只是拿一份工資保障眷射。

繼續(xù)留下做不喜歡，不擅長的工作佛掖，對未來的職業(yè)發(fā)展沒有任何好處妖碉。換做是我，我會直接辭職芥被，顯然他已經(jīng)不敢也承擔(dān)不起失業(yè)的風(fēng)險了欧宜。

上有老下有小，做著技術(shù)活卻沒有技能拴魄，三十多歲的年紀(jì)冗茸，外面大把的90后，95后畢業(yè)生排著隊?wèi)?yīng)聘匹中。他們要的比你少夏漱，干的比你多，還比你聽話勤快顶捷，這樣的80后挂绰，職場競爭力何在？

03

也有些80后靠著技能和經(jīng)驗服赎，職場順風(fēng)順?biāo)伲词故怯龅讲脝T也輪不到他們交播，離開了也是換個地方而已，他在哪里都混得開践付。

今年春節(jié)過后秦士，上家單位遇到了財務(wù)危機，扛了幾個月實在沒辦法了荔仁，公司決定裁員伍宦。

領(lǐng)導(dǎo)挨個找人談話，首當(dāng)其沖的就是一大批可有可無的80后乏梁，該走的都走的差不多了次洼，留下的那些甚至是他想走，公司都會極力挽留的遇骑。

有一個前端的leader,來公司不到兩年卖毁，工作做的那叫漂亮。

能力自是沒話說落萎，幾乎所有的產(chǎn)品線前端都是他參與開發(fā)亥啦，前端的問題沒有他解決不了的。跟人溝通友善练链、耐心翔脱，對交待的工作也是負(fù)責(zé)到底。

工作態(tài)度端正媒鼓，一天的時間幾乎看不到他開小差届吁，這還不說，下班之后至少會在公司停留1個小時绿鸣，不管是自己學(xué)習(xí)還是繼續(xù)工作疚沐，都在持續(xù)打磨自己的技能。

聽說他和PM也在辦公室有過小小的爭執(zhí)潮模，但是從那以后PM好像對他更加客氣亮蛔，說話都小心翼翼。聽人說是PM怕前端leader一氣之下辭職擎厢。

職場就是這么現(xiàn)實究流，你有本事走到哪里都理直氣壯的。

04

職場如戰(zhàn)場动遭，稍不留神你就下馬出局梯嗽，out了。

當(dāng)90后如雨后春筍般涌進(jìn)職場沽损，80后的職場危機越發(fā)突出灯节。時刻存有危機感，打磨技能，不斷地成長才能有效避免危機炎疆。

要么卡骂，在工作之余精進(jìn)技術(shù)，提升職場競爭力形入；要么培養(yǎng)第二職業(yè)技能全跨，同時保證做好本職工作，給自己留條后路亿遂。

如果你不去學(xué)習(xí)浓若，連原地踏步都做不到，因為你身后還有一大波小鮮肉推搡著你蛇数，直到你被擠在他們身后挪钓。

沒有危機感就是最大的危機，所以時刻存有危機感耳舅，讓自己不斷成長進(jìn)步碌上，你的能力才是最大的護(hù)身符。

人脈也會有失靈的時候浦徊，就像那位同事小王馏予，本來指望靠人脈進(jìn)入部門A，別人不同意你一樣沒招盔性。

說是80后的職場危機霞丧，其實哪一代都有他的危機，如果我們不進(jìn)步冕香，有一天也會有00后看90后的職場危機蛹尝。

為了避免危機，親愛的90后們暂筝，我們要加油啦！

-END

（我是小明硬贯，用真實經(jīng)歷和感悟講故事給你聽焕襟，希望你少走彎路）

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