為了跳槽而跳槽妇多，土坑變火坑。
為了跳槽而跳槽燕侠，土坑變火坑
如果你去問領導者祖，我干了三年了，看不到未來的希望在哪里绢彤。我該咋辦七问，領導說，你自己有好機會就去吧……你該怎么辦茫舶？
事實是械巡，你心中想走，就會得到對老板回答的解讀～讓你走。（一千個讀者坟比，就有一千個哈姆雷特）
應該從三方面理解老板的意思芦鳍，找到你心中的正確答案，而不是求證自己的想法葛账。
一柠衅、機會：
1、企業(yè)內部機會：如何創(chuàng)造在企業(yè)中的晉升機會籍琳，比如菲宴，國企人浮于事，你努力積極表現趋急，就能脫穎而出喝峦。國企機制僵化，你變通又不違規(guī)（最強大腦/腦筋急轉彎）呜达，解決了困擾領導的事谣蠢。國企領導有任期，一朝天子一朝臣查近，自己發(fā)現“潛力股”眉踱，搞好關系，鍛煉身體霜威，練就本事谈喳，只等有朝一日本重用「昶茫或者自己通過工作關系認識更高級別的領導婿禽，創(chuàng)造晉升的機會。等等這些大猛，在國企行之有效扭倾。
2、企業(yè)外部：利于國企平臺挽绩，發(fā)現好行業(yè)吆录、好企業(yè)，有意識接觸（利用職務便利）琼牧，在崗位或回家私下學習相關知識技能恢筝，同時尋找跳槽目標企業(yè)的有權力的人，建立好的私人關系巨坊。然后撬槽，尋找能夠幫助這個企業(yè)的價值點（比如給你們單位供貨，對你國企行業(yè)的了解）趾撵，你有優(yōu)勢幫助目標企業(yè)解決問題侄柔。最后共啃，自然就能跳槽過去了。
二暂题、領導角色：老板在國企中如果處于中初級層級移剪，權力不大，他也無奈薪者，但他比你看得遠（高一級纵苛，視野更廣）。你可以和他喝喝酒言津，拉近關系攻人，而不是辦公室用“質詢”的方式探討你職業(yè)發(fā)展的問題。你們成為哥們悬槽，你在企業(yè)內部怀吻、外部的機會識別上，就有了“教練”初婆，他可能成為你職業(yè)發(fā)展的導師和伯樂蓬坡。
三、自我角色：反思自己磅叛，三年無晉升渣窜，是水平不夠？機會沒有宪躯？企業(yè)整體效益不好？等等問題位迂，便于自己認清問題的根源访雪，避免盲目選擇和行動。從一個土坑掂林，調入另一個火坑臣缀。
最后，一句話總結：選擇比努力重要泻帮，正確的選擇是首要精置，而當下沒有最好的選擇時，不選擇锣杂，恰恰就是最好的選擇脂倦。
