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? ? ? ? 雖法律沒有對(duì)在校大學(xué)生能否作為《勞動(dòng)法》主體與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同等問題未做出明確規(guī)定，但如今以现，若用人單位仍抱有聘用在校生成本低、不適應(yīng)《勞動(dòng)法》择懂、可隨時(shí)解除聘用的想法喻喳，明顯已經(jīng)過時(shí)了，因?yàn)槟愫苡锌赡艹袚?dān)不利的法律后果困曙。
? ? ? ? 在校大學(xué)生雖稱實(shí)習(xí)表伦，但若公司給其明確了具體崗位和職責(zé)，并還發(fā)放過月工資慷丽，那就是就業(yè)蹦哼，屬于勞動(dòng)法管轄范圍!具體講，進(jìn)入公司工作時(shí)年滿16周歲要糊，符合《勞動(dòng)法》規(guī)定就業(yè)年齡纲熏，其在校大學(xué)生身份也不是勞動(dòng)法規(guī)定排除其適應(yīng)的對(duì)象，法律并沒有禁止其就業(yè)的規(guī)定锄俄。公司明知其尚未畢業(yè)局劲，勞動(dòng)者也為隱瞞和欺詐，雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系奶赠，法院有理由確認(rèn)其為適應(yīng)的勞動(dòng)合同主體鱼填。因此，公司應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任毅戈。
