發(fā)簡信
IP屬地：浙江
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HRS應(yīng)該關(guān)注的點
1.核心人才流失率，骨干員工流失率虱饿，新員工轉(zhuǎn)正合格率拥诡，人均招聘效率與成本，到崗人員人崗匹配度氮发，錄用標(biāo)準(zhǔn)與崗位分析等渴肉。 2.員工滿意度提升，入職爽冕、...
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HR從業(yè)者層次論
HR從業(yè)者的五個層次論仇祭，對照你或你公司的HR屬于哪一個？ 第一層次：對HR的專業(yè)還不完全明白颈畸，也不更多做事乌奇，努力做到無功無過没讲。 第二層次：滿口專...
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四定定義
1、定崗礁苗，即根據(jù)組織目標(biāo)并兼顧管理需要爬凑，設(shè)計并規(guī)定某個崗位的任務(wù)、責(zé)任试伙、權(quán)力嘁信、任職資格以及在組織中與其他崗位的關(guān)系的過程。 2疏叨、定編潘靖，即在實現(xiàn)工...
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工作飽和度分析及工作飽和度分析及定編指南 工作飽和的含義是指員工的有效工作時間與規(guī)定的勞動時間相等或近似相等，這里的工作時間是指有效的工作時間考廉，強調(diào)“有效”二字...
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簡歷造假員工勞動關(guān)系處理半年前招聘一銷售總監(jiān)秘豹，月薪3萬，業(yè)績差昌粤，背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)其簡歷造假既绕，公司以欺詐為由解除勞動合同，不支付當(dāng)月工資涮坐，員工認(rèn)為工作與以往工作經(jīng)歷無...
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在校大學(xué)生是否是建立勞動關(guān)系的主體?雖法律沒有對在校大學(xué)生能否作為《勞動法》主體與企業(yè)簽訂勞動合同等問題未做出明確規(guī)定凄贩，但如今，若用人單位仍抱有聘用在校生成本低袱讹、不適應(yīng)《勞...
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試用期延長那點事兒根據(jù)《勞動合同法》第十九條疲扎，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)實際情況確定試用期，并謹(jǐn)慎決定是否延長捷雕，若在法定上限內(nèi)延長椒丧，應(yīng)該之前約定期滿前，以書面形式征求勞...
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退休返聘人員上班途中發(fā)生事故救巷，是否屬于工傷?
某公司返聘退休的技術(shù)總工劉師傅壶熏，簽訂《聘用協(xié)議書》，但前不久浦译，劉師傅上班途中出了車禍棒假，期間產(chǎn)生醫(yī)療費用上萬元，還有傷殘鑒定費精盅，他要求公...
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勞動關(guān)系中違法約定試用期的后果
近期接觸到幾起關(guān)于違法約定試用期的案例帽哑，今天特將相關(guān)法律知識普及以下，以便廣大勞動者更好地維護自己的合法權(quán)益叹俏。 案例：某公司孫大姐...