國家發(fā)展靠人才，民族振興靠人才旁振。對人才工作牽頭抓總获询，是黨和國家賦予組織部門的一項重要職責(zé)涨岁，我們要把習(xí)近平總書記的重要講話精神轉(zhuǎn)化為做好人才工作的強大動力，轉(zhuǎn)化為推動人才工作高質(zhì)量發(fā)展的思路舉措吉嚣，轉(zhuǎn)化為加快建設(shè)人才強國的生動實踐梢薪，堅持全方位培養(yǎng)引進(jìn)用好人才，不斷開創(chuàng)岑鞏人才工作新局面尝哆。

打造培養(yǎng)人才“新?lián)u籃”秉撇。“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化秋泄∷龉荩”組織部門必須增強憂患意識，要更加重視人才自主培養(yǎng)恒序，加快建立本土人才資源競爭優(yōu)勢瘦麸，著力打造育才新?lián)u籃，讓本土人才在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中唱主角奸焙、挑大梁瞎暑。創(chuàng)新培育機制，有機整合教育培訓(xùn)資源与帆，充分發(fā)揮用人單位主體作用了赌，大力構(gòu)建多形式、多途徑玄糟、立體化的人才培養(yǎng)格局勿她。要堅持以需求為導(dǎo)向，結(jié)合不同層次和不同類別人才的特點阵翎，因才施教逢并、按單點菜，缺什么補什么郭卫、需什么訓(xùn)什么砍聊、干什么學(xué)什么，實現(xiàn)人才培訓(xùn)“有的放矢”贰军。實踐是最好的課堂玻蝌，使用是最好的培養(yǎng)，組織部門要把鄉(xiāng)村振興词疼、經(jīng)濟(jì)發(fā)展俯树、項目建設(shè)、民生工作的主戰(zhàn)場作為人才培養(yǎng)鍛煉的“大熔爐”贰盗，讓實踐成為人才成長成才的第二大學(xué)许饿，要多予支持、多給機會舵盈、多搭梯子陋率、多壓擔(dān)子球化，使其所學(xué)知識真正在工作實踐中得以升華。要根據(jù)需要和實際向用人主體充分授權(quán)翘贮，發(fā)揮用人主體在人才培養(yǎng)赊窥、引進(jìn)、使用中的積極作用狸页，積極引導(dǎo)用人單位和用人主體主動為人才干事創(chuàng)業(yè)牽線搭橋锨能，為人才提供“量體裁衣”式服務(wù)，讓各類人才創(chuàng)業(yè)有機會芍耘、創(chuàng)新有條件址遇、干事有平臺、發(fā)展有空間斋竞。

構(gòu)建引進(jìn)人才“強磁場”倔约。“栽好梧桐樹，引得鳳來棲坝初〗＃”面對百年未有之大變局，人才競爭異常激烈的大背景鳄袍，組織部門要著力強化為發(fā)展服務(wù)绢要、為人才服務(wù)的理念，構(gòu)建集聚人才的強磁場拗小。不拘一格抓引進(jìn)重罪，要擁有海納百川的胸襟，樹立“不求所有哀九、但求所用”的柔性引才理念剿配，打破人才的地區(qū)、部門阅束、行業(yè)壁壘呼胚，通過掛網(wǎng)招聘、現(xiàn)場招引息裸、柔性引進(jìn)等靈活多樣的方式砸讳，吸引各類人才紛至沓來，聚天下英才而用之界牡，更好地服務(wù)岑鞏經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展。要協(xié)調(diào)引導(dǎo)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位充分發(fā)揮職能作用漾抬，加大人才發(fā)展投入宿亡，提高人才投入效益，創(chuàng)新人才政策保障纳令，積極營造識才愛才敬才用才的良好環(huán)境挽荠。要打造“一站式”服務(wù)平臺克胳，在項目支持、資金扶持圈匆、子女就學(xué)漠另、醫(yī)療保險等方面為人才廣開綠燈，讓優(yōu)秀人才引得來跃赚、留得下笆搓、用得好。以人為本重關(guān)愛纬傲，建立健全科學(xué)合理的人才激勵關(guān)愛體系满败，構(gòu)建充分體現(xiàn)知識、技術(shù)等創(chuàng)新要素價值的收益分配機制叹括，讓事業(yè)激勵人才算墨，讓人才成就事業(yè)。積極宣傳各類人才在推動發(fā)展中的特殊地位汁雷、重要貢獻(xiàn)和先進(jìn)事跡净嘀，進(jìn)一步增強人才的歸屬感和榮譽感，讓一流的人才獲得一流的關(guān)愛侠讯。

當(dāng)好使用人才“俏伯樂”挖藏。“世有伯樂，然后有千里馬”继低。善于識別和使用人才熬苍，是組織部門的職責(zé)所在，也是組工干部應(yīng)當(dāng)具備的基本功袁翁。打鐵還需自身硬柴底，組工干部要善于學(xué)習(xí)和掌握新知識，跟上時代發(fā)展的節(jié)拍粱胜，把識才的內(nèi)功練扎實柄驻，才能不說外行話，不“亂點鴛鴦譜”焙压。要做到看人看主流鸿脓，用人用所長，既防止以偏概全涯曲、管中窺豹野哭，又防止吹毛求疵、求全責(zé)備幻件，不斷提高識人用人的敏銳性和準(zhǔn)確性拨黔。加快建立以創(chuàng)新價值、能力绰沥、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評價體系篱蝇，堅持以德才素質(zhì)為基礎(chǔ)贺待、以工作實績?yōu)楹诵摹⒁粤炕己藶槭侄瘟憬兀达@績更看潛績麸塞，通過現(xiàn)場觀摩、賽場比武涧衙、實績晾曬等方式開展曬比評述哪工，讓想干事、能干事绍撞、干成事的優(yōu)秀人才脫穎而出正勒。要打破因循守舊、論資排輩的人才選用標(biāo)準(zhǔn)和破除“唯論文傻铣、唯職稱章贞、唯學(xué)歷、唯獎項”的束縛非洲，通過公平鸭限、公正、公開的制度將真正的人才推選出來两踏。駿馬能歷險败京，犁田不如牛；堅車能載重梦染，渡河不如舟赡麦。要將人才放到最為合適的崗位，做到因崗選人帕识、人崗相宜泛粹、人盡其才、才盡其用肮疗，讓人才如魚得水晶姊，游刃有余，實現(xiàn)人才使用的效益最大化伪货。