在一個企業(yè)里面誰來當老板、誰來指手劃腳發(fā)號施令排拷、誰來服從指揮侧漓？
我們知道，企業(yè)是一個團隊监氢，什么是團隊呢布蔗？團隊就是一組要素加起來，能夠無中生有地產(chǎn)生更大的效益浪腐，這個效益比每一個單獨的要素纵揍，所能產(chǎn)生的效益加起來還要大，這樣的組織牛欢、這樣的集合骡男，我們稱之為團隊。
既然每一個要素傍睹、每一個成員都對這個企業(yè)隔盛、都對這個團隊有貢獻，那么他們的地位應(yīng)該是平等的拾稳。為什么有人指手劃腳發(fā)號施令吮炕，有人得聽從指揮呢？
我們來看一個團隊要成功访得，勞動力和資本龙亲，要形成一個良好的，合適的搭配悍抑，才能夠有效率鳄炉。而資本家他們建好了工廠、鋪好了生產(chǎn)線搜骡，把資金投入到位以后拂盯，他們基本上就無能為力了。東西已經(jīng)在那了记靡，他們想要撤都不容易了谈竿，肉在砧板上了。
而勞動者他們投入的是他們的勞動摸吠，他們隨時可以付出空凸，也隨時可以收回。
這里面有趣的一個對比是寸痢，資本家所投入的東西無論是廠房呀洲、生產(chǎn)線還是資金，資本家自己的腦袋不安在這些資本上面，他不可能24小時看著他的資本两嘴。而勞動者他付出的剛好是勞動力丛楚，他的腦袋剛好長在他的四肢上面族壳，他隨時可以掌控他所提供勞動力的品質(zhì)和數(shù)量憔辫。
偷懶很容易，假裝賣力很容易仿荆，多吃多占也很容易贰您。所以我們說在資本和勞動力之間，資本是弱者拢操，勞動力是強者锦亦。
所以，在一個企業(yè)里面誰應(yīng)當老板令境？第一個原則是杠园，誰提供的資源更容易被欺負、被濫用舔庶、被支配抛蚁、被牽制，這種資源的所有者充當老板惕橙。而與此對應(yīng)瞧甩，那些更容易偷懶、更容易濫用別的資源弥鹦，更容易虛張聲勢肚逸，假裝賣力資源的所有者，他們會充當被管理者的角色彬坏。
而當我們把資本和勞動力作比較的時候朦促，我們發(fā)現(xiàn)，資本是更容易被欺負栓始、更容易被濫用的务冕；而勞動力是更容易偷懶、更容易濫用資本的混滔。
總結(jié)一下洒疚，在一個企業(yè)里面，誰當老板的一個原則是坯屿，誰提供的資源更容易被濫用油湖、被支配、被牽制领跛，誰就當老板乏德；而在資本和勞動力的比較當中，資本是弱者，勞動力是強者喊括。
所以胧瓜，往往是提供資本的人，而不是提供勞動力的人在企業(yè)當中當老板郑什。
