就業(yè)競爭壓力好大
隨著社會經(jīng)濟(jì)水平的發(fā)展，我國教育普及率提高，人們對于教育的重要性的認(rèn)知水平提升，越來越多的家長讓自己的孩子去接受教育劈猿，整個市面上人們的受教育程度在持續(xù)升溫；同時隨著人口的增長潮孽，整個社會受教育人群間的就業(yè)競爭壓力增大揪荣。加之伴隨著時代經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響，市場上優(yōu)秀的工作機(jī)會的需求量和市面上人才供給量嚴(yán)重不匹配往史，工作崗位需求量遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于人才數(shù)量仗颈。那么，我們大家都面臨的問題來了，如何在眾多人才中挨决，脫穎而出请祖，獲取心儀崗位呢？
學(xué)會表現(xiàn)自己
沒錯脖祈，要學(xué)會表現(xiàn)自己肆捕。舉個栗子，大家都知道騰訊校招通過率不到0.5%盖高，從簡歷篩選到筆試慎陵，群面，技術(shù)面喻奥，總監(jiān)面席纽，hr面一路刷刷刷，轉(zhuǎn)化率極低映凳。記得和騰訊面試官及其他優(yōu)秀人士溝通過胆筒，他們說他們其實蠻欣賞那些敢于來霸面、霸筆的學(xué)生诈豌，這種主動表現(xiàn)意識，展示出了他們的自信心抒和，讓面試官更愿意去停留幾秒鐘去其身上挖掘其亮點矫渔。好，這樣來說吧摧莽，你的自我表現(xiàn)庙洼，帶給了你更多機(jī)會，讓別人認(rèn)識镊辕、了解你的優(yōu)秀品質(zhì)和能力的機(jī)會油够，這也就是所謂的外show。
也要注重平時修煉
當(dāng)我們獲取了這樣一種讓別人認(rèn)識你征懈、了解你的機(jī)會后石咬，我們能展現(xiàn)給別人的是什么？我們要展現(xiàn)什么內(nèi)容卖哎？這個時候鬼悠，就得看平常的“內(nèi)功”修煉的到家不到家了。假設(shè)一個場景亏娜，當(dāng)面試官滿懷期待焕窝，準(zhǔn)備看你如何表演時，你突然卡殼了维贺，吐不出來一口墨水它掂，回答問題沒有一絲亮點。那你前面的表現(xiàn)溯泣、努力真的都白費了虐秋，會讓面試官對你的印象分大打折扣晰韵。所以，平常的點滴雕琢熟妓，汗水和努力還是必須的雪猪。那又會有人問我了，我這人只注重內(nèi)修起愈，不喜歡表現(xiàn)自己只恨，我這樣有可能成功嗎？我的回答是抬虽，當(dāng)然有官觅，但是，你可能只有一半的概率成功阐污。沒有人去愿意主動去了解休涤、發(fā)掘別人，學(xué)會表現(xiàn)自己笛辟，會大大提升自己的曝光概率功氨，讓自己獲得關(guān)注，達(dá)成目標(biāo)手幢。
當(dāng)然捷凄，也有其他影響因素
當(dāng)然，在求職過程中围来，還有其他可能的影響因素跺涤，比如你的BG（學(xué)校、過往經(jīng)歷等）监透，你的簡歷吸睛度桶错、職場面試禮儀、面試官的心情胀蛮、臨場發(fā)揮等院刁。我們不能控制所有因素，但是我們可以去控制最重要的兩個因素醇滥，學(xué)會表現(xiàn)自己黎比，掌握主動權(quán)；注重平時修煉鸳玩，讓自己有底氣有能力應(yīng)對該崗位的所有工作阅虫。
快到實踐過程中去吧
此上，就是我的一些愚見了不跟，這是我在簡書的第一篇文章颓帝，可能還是略顯稚嫩。但是是筆者在漫漫轉(zhuǎn)行找工作的旅途中的一些心得，希望記錄下來购城。鞭策自己吕座，也造福其他求職或者轉(zhuǎn)行的拼搏的人們。
