今天看到關(guān)于獵頭行業(yè)的三點(diǎn)預(yù)測取胎，自己入行也相當(dāng)于是有四個(gè)多月了展哭，也聊聊自己的看法
獵頭行業(yè)的3個(gè)趨勢
1、規(guī)奈胖化擴(kuò)張來臨
簡歷作為原材料獲得成本降低匪傍，人工智能大幅提升搜尋效率，導(dǎo)致獵頭生意興隆觉痛，千人規(guī)模獵頭公司大量出現(xiàn)役衡。
2、獵頭爭奪激烈
有品牌有實(shí)力的公司搶奪團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)和優(yōu)秀顧問薪棒，獵頭顧問成香餑餑手蝎，大公司產(chǎn)生虹吸效應(yīng)，同時(shí)獲得和留存顧問的成本上升盗尸。
3柑船、收并購來臨
獵頭行業(yè)的風(fēng)口來臨帽撑，資本介入泼各，大公司會收并購中小獵頭公司以期在資本市場獲得溢價(jià)。會有更多人力資源上市公司亏拉。
針對低一點(diǎn)確實(shí)隨著技術(shù)的發(fā)展扣蜻，各種招聘平臺層出不窮逆巍，在這里面有很多平臺是專門開發(fā)出來支撐獵頭的工作的，比如獵上網(wǎng)莽使、橙單網(wǎng)锐极，同樣很多獵頭現(xiàn)在目前所獲取簡歷的方式大多數(shù)是通過網(wǎng)搜，這確實(shí)方便了很多芳肌，因?yàn)樵跊]有這些招聘平臺之前獵頭更多的是通過打電話灵再，這樣的做單速度會降低很多，這某種程度上確實(shí)制約了獵頭規(guī)囊隗裕化的發(fā)展翎迁，大量招聘平臺的出現(xiàn)也幫助獵頭解決了第一步獲取信息的問題，這樣可以更加有針對性的去找人去評估人净薛，交付的能力得到很大的提升汪榔。
目前對于很多獵頭公司來說人員流動(dòng)率太大確實(shí)是一個(gè)很大的問題，很多人做幾個(gè)月就會走肃拜，就比如目前所呆的這家企業(yè)從業(yè)在三年以上的顧問還是比較少的痴腌，大多數(shù)都是比較年輕的從業(yè)在一兩年的，這有行業(yè)大規(guī)模擴(kuò)張的原因燃领，很多做的比較好的獵頭都會選擇自己去單干士聪，同樣也有這個(gè)行業(yè)本身性質(zhì)的原因，因?yàn)檫@屬于半銷售性質(zhì)猛蔽，很多人都堅(jiān)持不下來戚嗅！對于很多小型的獵頭公司來說一方面通過高提成去吸引顧問，另一方面通過低費(fèi)率去獲得客戶枢舶，這其實(shí)某種程度上是飲鴆止渴的懦胞，也會導(dǎo)致行業(yè)亂想，比如獵頭最低收費(fèi)本來是人選年薪的百分之二十凉泄，現(xiàn)在很多獵頭公司為了獲客甚至把費(fèi)率降到百分之十幾躏尉。
針對獵頭公司的大規(guī)模擴(kuò)張，這點(diǎn)確實(shí)也比較明顯后众，比較典型的有像銳仕方達(dá)胀糜、艾默生等，無論是從廣告的投入（網(wǎng)上的廣告鋪天蓋地）蒂誉，還是在城市公司的建立上速度都很快教藻，對于他們來說目標(biāo)就是把規(guī)模做大，然后上市右锨。當(dāng)然這樣并購潮的出現(xiàn)確實(shí)也讓很多中小型獵企越來越難生存括堤，一方面是在對人才培養(yǎng)上不能夠跟的上，另一方面是在本身資源的投入方面（就比如像銳仕方達(dá)本身自己的簡歷庫就很強(qiáng)大，基本上他們可以不用通過企業(yè)的渠道就用自己的庫也能夠找到合適的人）悄窃，同樣品牌的樹立確實(shí)讓他們有更多的溢價(jià)能力讥电，更加容易接單，就比如目前在武漢有一家全國性的獵頭公司轧抗，他們同樣是八月份來武漢開的分公司每界，但是他們接單能力就比我現(xiàn)在所呆的強(qiáng)畏陕，接的單也是很多大企業(yè)的訂單凤粗。
以上是我結(jié)合別人總結(jié)的發(fā)展趨勢所寫的關(guān)于我身處其中的一些感受一罩。
