眾所周知充蓝，店長就是一個(gè)門店核心隧枫，店長的能力直接決定了門店的銷售業(yè)績，所以各大品牌商都會(huì)花費(fèi)大量的時(shí)間和精力來培養(yǎng)店長谓苟，讓店長充分發(fā)揮個(gè)人才能官脓，助推門店業(yè)績提升。那如何才能成為一名優(yōu)秀的店長呢涝焙？做到以下六條就夠了卑笨。
1.忠誠
對(duì)于任何一家企業(yè)來說，都喜歡忠誠的員工仑撞，即使員工能力稍微差一些也不會(huì)太在意赤兴。因?yàn)樗麜?huì)成為企業(yè)中最長久的戰(zhàn)士芭商、最有發(fā)展前景的員工。具體來說要站在老板的立場(chǎng)上思考問題搀缠，及時(shí)能與上級(jí)分享自己的想法铛楣，處處維護(hù)公司利益，想盡辦法為門店創(chuàng)收艺普。
2.責(zé)任
店長的工作能力可以比別人差簸州，但是一定不能缺乏責(zé)任感，而有責(zé)任的店長企業(yè)才會(huì)重用歧譬，公司才會(huì)放手讓店長充分發(fā)揮個(gè)人能力運(yùn)營好店鋪岸浑。在工作中能把每一件小事都做好，始終堅(jiān)持“言必信瑰步，行必果”的作風(fēng)矢洲，不為失誤找借口，敢于承擔(dān)責(zé)任缩焦，避免因小失大读虏。
3.高效
很多門店生意好，員工工作齊心袁滥，主要在于店長工作效率高盖桥，高效所帶來的結(jié)果是顯而易見。具體表現(xiàn)在量化細(xì)化每天的工作题翻，拒絕拖延揩徊，始終牢記要事第一原則。
4.敬業(yè)
現(xiàn)在人與人的差距越來越小嵌赠，特別是零售行業(yè)學(xué)歷塑荒、文憑早已不是公司挑選員工的首要條件了，而很多公司考察員工的第一條件就是敬業(yè)姜挺，其次才是專業(yè)水平齿税。敬業(yè)的員工會(huì)非常重視每一個(gè)工作細(xì)節(jié)，為了工作是可以放棄一些個(gè)人利益甘愿為工作作出個(gè)人犧牲初家。
5.自動(dòng)自發(fā)
很多店長除了處理好本職工作外偎窘，經(jīng)常會(huì)自動(dòng)自發(fā)地去做一些，即使自己能力有限溜在，但是通過勤奮努力可以提升陌知，所以這樣的店長很受企業(yè)歡迎，他們往往會(huì)主動(dòng)分擔(dān)一些“分外”事掖肋，高標(biāo)準(zhǔn)要求自己仆葡，預(yù)先會(huì)做好店務(wù)工作，經(jīng)常會(huì)帶給上司驚喜。
6.感恩
懂得感恩的人才能獲得他人更多的幫助沿盅，作為店長也是一樣把篓，公司培養(yǎng)了你，你就應(yīng)該回報(bào)公司腰涧，運(yùn)營好門店韧掩。因?yàn)槟悻F(xiàn)在的成就不是你一個(gè)人就能成就的。所以要懂得感謝公司提供的平臺(tái)窖铡，同事給予的幫助和配合疗锐，顧客創(chuàng)造的業(yè)績……是這些帶動(dòng)了門店業(yè)績的提升。
能力決定了你所在的位置费彼，品格決定了你能在這個(gè)位置坐多久滑臊！希望以上六條都能幫助到大家，對(duì)于門店管理都能運(yùn)籌帷幄箍铲，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值雇卷。
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