每家公司每天都有人想要離職命浴，大到BAT小到十幾人的小公司娄猫，理由千千萬歸根結(jié)底就是薪資待遇和發(fā)展前景，一個字錢不到位生闲！對于公司來說一切的業(yè)務(wù)發(fā)展都要依靠人來完成媳溺，那為什么總感覺公司不注重人才呢？
這個問題真的很難回答碍讯，說出來可能也不容易被大家接受褂删，只想問一句你是人才嗎？每一個老板都想留住人才冲茸，只是在他眼里你還沒達到他對人才定義的標準，所以你的去留在他看來就是一個替代而已缅帘。
標題中提到你還達到老子是一種道德的時候轴术，孫子才是真正的兵法，所謂的老子的高度就是你作為人才的標準钦无，舉個例子:我的一個下屬剛開始的時候非常的努力逗栽，交代的任務(wù)也都能很好的完成，作為回報一年給他提了四次薪失暂，現(xiàn)在的收入還算可觀彼宠，自從給他安排過幾次外部培訓(xùn)之后，現(xiàn)在經(jīng)常拿一些概念來反駁公司的決定弟塞，感覺自己貌似已經(jīng)成為了人才凭峡，在這其中有兩件事完全放給他去做，結(jié)果不盡如人意决记，現(xiàn)在在公司做事更加的努力了摧冀，在一次例會上變態(tài)公司的決定無條件執(zhí)行！
孫子才是一種兵法并不是在貶低自己，通過執(zhí)行并學(xué)習(xí)和領(lǐng)悟領(lǐng)導(dǎo)的意圖索昂，讓自己慢慢的成長建车，當你成為領(lǐng)導(dǎo)眼中人才的時候，你的話語權(quán)自然會上升椒惨，切記不要邯鄲學(xué)步缤至。
沒有一個領(lǐng)導(dǎo)想失去一個他心中的人才，工作十有八九都是不順心的康谆，而我們的價值就是解決這些不順心的事领斥，保證業(yè)務(wù)正常進度開展，記住一句話:孫子總有一天會長大秉宿！
