? ? ? ? 黨的二十大報(bào)告指出，要“加強(qiáng)對(duì)干部全方位管理和經(jīng)常性監(jiān)督”萨咳。做好干部監(jiān)督工作懊缺，對(duì)于推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，提高黨的執(zhí)政能力培他，保持黨的先進(jìn)性和純潔性鹃两，實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的宏偉目標(biāo)，具有重要意義舀凛。在干部監(jiān)督工作中俊扳，要從嚴(yán)格管理和關(guān)心愛護(hù)干部出發(fā)，緊緊抓住教育猛遍、預(yù)防馋记、問責(zé)主要環(huán)節(jié)，著力構(gòu)建干部權(quán)力運(yùn)行全方位懊烤、多層次梯醒、立體式監(jiān)督體系，保證干部權(quán)力始終在正確軌道上運(yùn)行腌紧，激勵(lì)干部想干事茸习、能干事、干成事壁肋。
? ? ? ? 建立教育制度體系号胚，構(gòu)建促進(jìn)干部規(guī)范履職“晴雨表”籽慢。監(jiān)督的過程，同時(shí)也是教育干部的過程涕刚。教育工作做得好嗡综，隊(duì)伍的精神境界提高了，思想防線牢固了杜漠，就可以防患于未然极景。因此，干部監(jiān)督工作要把愛護(hù)和關(guān)心干部放在重要位置驾茴，通過加固干部思想“大堤”來增強(qiáng)自身“免疫力”盼樟。推進(jìn)干部黨紀(jì)政紀(jì)和法律法規(guī)培訓(xùn)常態(tài)化，組織黨員干部到警示教育基地參觀學(xué)習(xí)锈至，開展案例分析晨缴、法制講座等活動(dòng)，對(duì)一些“苗頭性”峡捡、“傾向性”問題進(jìn)行誡勉談話击碗，及時(shí)敲響警鐘；強(qiáng)化黨的宗旨教育们拙，切實(shí)增強(qiáng)干部的群眾觀念稍途、公仆觀念、服務(wù)觀念砚婆，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)意識(shí)械拍，形成干部規(guī)范用權(quán)的“大氣候”。領(lǐng)導(dǎo)干部要結(jié)合年終述職述廉工作装盯，向所在單位干部群眾公開報(bào)告自己的思想活動(dòng)和廉潔自律情況坷虑，同時(shí)要加強(qiáng)干部的“工作圈”、“血緣圈”埂奈、“朋友圈”的教育引導(dǎo)迄损，在干部周圍形成規(guī)范用權(quán)的“微環(huán)境”，督促干部不斷進(jìn)行自我約束挥转、自我提高和自我完善海蔽。
? ? ? ? 建立預(yù)防制度體系，筑牢促進(jìn)干部規(guī)范履職“防火墻”绑谣。預(yù)防是干部監(jiān)督工作的前哨陣地党窜。切實(shí)加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的理想信念、黨紀(jì)政紀(jì)和法律法規(guī)教育借宵，做到警鐘常鳴幌衣。組織黨員領(lǐng)導(dǎo)干部到監(jiān)獄接受警示教育，積極組織開展案例分析、法制講座等活動(dòng)豁护，不斷增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的“免疫力”哼凯。針對(duì)干部在人、財(cái)楚里、項(xiàng)目三個(gè)最易出現(xiàn)問題的環(huán)節(jié)断部，建立堅(jiān)強(qiáng)有力的防控制度，堅(jiān)持民主決策班缎，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子必須結(jié)合本單位實(shí)際蝴光，按照“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中达址、個(gè)別醞釀蔑祟、會(huì)議決定”的原則，將事關(guān)全局性沉唠、戰(zhàn)略性的問題疆虚，人、財(cái)满葛、物的問題等列為重大問題范疇径簿，納入集體議事范圍，制定集體議事的程序和方法嘀韧。對(duì)與群眾利益密切相關(guān)的法律法規(guī)和公共政策牍帚，實(shí)行公示、聽證等制度乳蛾，公開聽取意見。
? ? ? ? 建立問責(zé)制度體系鄙币，打造促進(jìn)干部規(guī)范履職“助推器”肃叶。干部監(jiān)督工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，只有建立完善的問責(zé)體系十嘿，才能兜牢干部問責(zé)“網(wǎng)底”因惭，發(fā)揮強(qiáng)大震懾力，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部主動(dòng)绩衷、正確履行崗位職責(zé)蹦魔。整合力量是必要條件，要把黨內(nèi)監(jiān)督與人大監(jiān)督咳燕、政協(xié)監(jiān)督勿决、司法監(jiān)督、群眾監(jiān)督招盲、輿論監(jiān)督結(jié)合起來低缩，推行紀(jì)檢、組織、信訪和基層黨組織聯(lián)動(dòng)機(jī)制咆繁，對(duì)舉報(bào)問題實(shí)行限時(shí)辦結(jié)制和責(zé)任追究制讳推，做到快速反應(yīng)、快速查處玩般、快速通報(bào)银觅。認(rèn)真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部重大事項(xiàng)報(bào)告制度和收入申報(bào)制度，對(duì)任期內(nèi)責(zé)任事件提前進(jìn)行備案坏为，避免干部因時(shí)間推移和崗位變化“脫責(zé)”究驴，防止領(lǐng)導(dǎo)干部短期責(zé)任行為。經(jīng)常性考責(zé)是有效手段久脯，建立干部績(jī)效考核纳胧、“干事檔案”積分管理等制度，將考核結(jié)果與干部選用帘撰、獎(jiǎng)懲跑慕、年度考核緊密掛鉤，真正讓干部在監(jiān)督中釋放正能量摧找、發(fā)揮正效益核行、促進(jìn)大發(fā)展。
