每個(gè)人的行為态坦，都有他的傾向性盐数，正因?yàn)橛袃A向性，所以才值得被研究伞梯。
DISC研究的是人行為風(fēng)格的傾向性玫氢，如果我可以知道你的傾向性，提前預(yù)設(shè)你的行為谜诫，提前影響結(jié)果漾峡。
兩個(gè)坐標(biāo)軸：關(guān)注人、關(guān)注事喻旷；直接和間接
使用DISC生逸，習(xí)慣從他人角度出發(fā)。
四種行為風(fēng)格且预，開啟對(duì)彼此的了解
（1）有意識(shí)的使用DISC行為風(fēng)格槽袄，知道老板使用D，按照這個(gè)回應(yīng)
（2）不是你做了什么锋谐，而是你有沒有照顧到對(duì)方的情緒和需求遍尺。
（3）成熟的職場(chǎng)人士除了要關(guān)注有沒有把事情做好之外，也要關(guān)注相關(guān)利益人和我的關(guān)系有沒有變得更好涮拗，不僅要在工作本身上做復(fù)盤乾戏，也要在關(guān)系上做復(fù)盤。
（4）一個(gè)優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者或一個(gè)優(yōu)秀的管理者除了要盤點(diǎn)公司的固定資產(chǎn)多搀，更重要的是要盤點(diǎn)有多少人可以用及有沒有把他用好歧蕉。前提是知道他的特質(zhì)并好好運(yùn)用灾部。
（5）S特質(zhì)的人：好相處不代表你不需要對(duì)他們有敏感度康铭，特別是他如果是你的家人是你生命中重要的人。
（6）我們都要有能力照顧好生命中重要的人赌髓，事業(yè)可能會(huì)有高低起伏从藤，但人生有幾段正向的關(guān)系，我們的生命永遠(yuǎn)不會(huì)到谷底锁蠕。
聽完這節(jié)課夷野，我發(fā)現(xiàn)身上有S特質(zhì)，我是一個(gè)有些容易妥協(xié)的人荣倾，如果別人沒有照顧到我的需求或情緒悯搔，心里可能會(huì)很不開心。但同時(shí)有D和一點(diǎn)點(diǎn)C舌仍，I覺得身上這個(gè)特質(zhì)很少妒貌。
