在職場中，應該與任何人都保持“人際距離”撇吞。距離不是漠視俗冻、冷對他人，也不是時時刻刻懷有防備之心梢夯，而是在人際交往中找到“自己”的價值以及樂趣言疗。在職場上，不論是與領(lǐng)導交往颂砸，還是同事之間噪奄，適當?shù)木嚯x能夠使你的職場生活更加的順利死姚。
縱觀職場，一般來講勤篮，在職場中真正擁有良好人際關(guān)系的人都毒，是真誠對待他人，同時又能保持自己獨立性碰缔，善于和他人保持人際距離的人账劲。而相反地，那些在職場上不懂得與領(lǐng)導以及同事保持一定距離的員工金抡，往往不會受到公司的領(lǐng)導以及同事的歡迎瀑焦，最后也使職場之路變得越來越難走。
打敗你的不是天真而是無邪—適當?shù)乇３帜愕穆殘鼍嚯x
單臨峰是第三分公司市場開發(fā)部一名非常精明能干的業(yè)務員梗肝，特別愛踢足球榛瓮，算得上業(yè)余的好手。在公司組織的一次與合作單位的足球友誼賽上巫击，單臨峰的表現(xiàn)極佳禀晓，贏得了大家的一致好評，還引起了主管市場開發(fā)的慕容副總的極大注意-他也是一名足球愛好者坝锰。
在當天的比賽中粹懒，單臨峰颯爽英姿，不僅讓專職中鋒的慕容副總傳出了很多精彩的球顷级，還讓慕容副總舒舒服服地拿到了喜人的佳績凫乖。俗話說“球品之中見人品”，單臨峰優(yōu)良的球風愕把、高尚的球德和高超的技藝拣凹，讓慕容副總很是喜愛。自那場比賽之后恨豁，他就經(jīng)常讓單臨峰組織公司的足球愛好者在閑暇的時候一起踢球嚣镜。起先都是踢完球就散伙各自回家，到后來橘蜜，踢完球還總要一起到飯館里或大排檔上喝上幾瓶啤酒菊匿，吃上一些燒烤。單臨峰和慕容副總漸漸熟悉了起來计福。在剛開始的時候跌捆，單臨峰雖然知道慕容副總很欣賞自己，但他還是很有自知之明的象颖，說話佩厚、行事都很注意分寸，畢竟自己僅僅是一個普通員工说订，慕容副總卻是公司的老總抄瓦。不過有一天潮瓶，慕容副總把單臨峰叫到了他的辦公室，說：“小峰啊钙姊，你最近以來的工作表現(xiàn)很不錯毯辅。確切地說，各方面表現(xiàn)得都非常出色煞额。你是一個很優(yōu)秀思恐、很有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p人〔不伲”聽慕容副總說到這里胀莹，單臨峰的心里不禁樂開了花，但是他使勁按捺住自己心中的喜悅婚温，故作平靜地對慕容副總說：“謝謝慕容副總的夸獎嗜逻！其實，我還差得很多呢缭召，我還有太多的東西需要向您學習、向您請教逆日，需要您的時刻指導與提攜嵌巷。”慕容副總嘴角流露出了笑意室抽，說：“嗯搪哪，小峰啊，知道上進就好坪圾，只要你肯努力晓折，一定可以得償所愿∈扌梗”說完這話漓概，慕容副總停頓了幾秒，接著對單臨峰說：“現(xiàn)在病梢，咱們項目部副經(jīng)理的職位有了空缺胃珍，公司正在考察人選呢。我希望你跟著我好好地干蜓陌，我想是可以爭取爭取的觅彰，你可不要辜負了我對你的期望啊∨ト龋” 這話實在是太明顯了填抬，單臨峰聽了慕容副總的這些話，笑容滿面地說：“我懂得隧期，一直以來飒责，都是您在支持我赘娄、教導我和幫助我。如果沒有您的教誨和幫助读拆，我是不可能成長發(fā)展起來的擅憔。我一定不會率負您的期望，我一定跟著您好好干檐晕∈钪睿”單臨峰的話說得可謂相當?shù)轿弧Ｄ饺莞笨偛唤α似饋恚骸斑@與你個人的勤奮和努力也是分不開的辟灰。作為你的老大哥个榕，我當然希望我的小兄弟能快快成長發(fā)展起來，干出一番事業(yè)來芥喇∥鞑桑”慕容副總邊說邊站起來走到單臨峰身邊，點著頭用手溫和地拍了拍單臨峰的肩膀：“小峰啊继控，好好干械馆，什么都會有的！”
這些不尋常的舉動利話評武通，讓他的感到這是慕容副總發(fā)出的一個強烈的信號霹崎。他用很堅定的語氣說：“慕容副總，您就是我的大哥冶忱，有您的坐鎮(zhèn)指揮尾菇，一定可以馬到功成。我一定不會讓您失望的囚枪∨晌埽”
事后沒多久，單臨峰當上了項目部的副經(jīng)理链沼。慕容副總的器重再加上最近的提拔高升默赂，單臨峰不禁有些得意忘形起來。單臨峰在不經(jīng)意間總是會情不自禁地跟其他同事講他又跟慕容副總?cè)ズ湍膫€大客戶喝酒了括勺、泡溫泉了放可，又給哪個大客戶送了什么高檔禮物，還說他們經(jīng)常在一起吃飯喝酒朝刊，稱兄道弟聊人生耀里，其中有不少話傳到了慕容副總的耳朵里。
有一次拾氓，公司內(nèi)部召開某個項目的慶功會冯挎。喝到興奮處，單臨峰不禁手舞足蹈起來，搖頭晃腦地走到慕容副總面前敬酒房官。其實禮儀上的下級敬上級是很正常的趾徽，但是當著其他領(lǐng)導和同事們的面，單臨峰卻一把把慕容副總拉到自己的身邊翰守，將胳膊搭在了慕容副總的肩上孵奶，醉眼蒙眬地說：“來，這么熱烈的慶功會蜡峰，咱們兄弟一定要多喝幾杯了袁。”說這話的時候湿颅，單臨峰的腦袋簡直是風中的茄子來回晃個不停载绿，而且舌頭都捋不直了。慕容副總面無表情地很機械地和他喝了那杯酒油航，什么話也沒有說崭庸。
后來單臨峰依然和慕容副總稱兄道弟，勾肩搭背谊囚，但是慕容副總卻開始對他冷淡起來怕享，特別是在公共場合，尤其表現(xiàn)得越發(fā)疏遠镰踏。當了副經(jīng)理還不到半年熬粗，單臨峰就因為不適合本職位的工作，被降級調(diào)離了項目部余境。
這個案例充分說明了在職場中人與人之間距離的作用與意義。常言道：距離可以產(chǎn)生美灌诅。
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職場中的距離可以使得同事之間更加和睦芳来，尤其是上級與下級之間保持一定的距離便于公司的管理，進而產(chǎn)生更好的工作效率與更加融洽的職場氛圍猜拾。其實即舌，這也就是心理學上的“刺猬法則”。
“刺猬法則”來源于西方的一則寓言挎袜，說的是在寒冷的冬天里顽聂，兩只刺猬要相依取暖，一開始由于距離太近盯仪，各自的刺將對方刺得鮮血淋漓紊搪，后來它們調(diào)整了姿勢，相互之間拉開了適當?shù)木嚯x全景，不但互相之間能夠取暖耀石，而且很好地保護了對方。刺猬法則強調(diào)的就是人際交往中的“心理距離”爸黄。
法國總統(tǒng)戴高樂滞伟，在自己多年的總統(tǒng)歲月里揭鳞，一直能成功地運用著這種“刺猬效應”。戴高樂的許多工作人員的工作年限都沒有超過兩年梆奈。通過適度的調(diào)動野崇，戴高樂與下屬保持了一定的距離，從而保證了顧問和參謀的思維與決斷始終充滿朝氣亩钟，具有新鮮感乓梨，同時也杜絕了年長日久的顧問與參謀們以總統(tǒng)或者政府的名義營私舞弊的現(xiàn)象。其實径荔，與他人保持一定的職場距離督禽，不僅有益于你積極地參與工作競爭，也有益于你在日常生活里進行自我心理調(diào)節(jié)总处。刺猬法則運用到管理實踐中狈惫，就是領(lǐng)導者如果想要搞好工作，就應該與下屬保持親密的關(guān)系鹦马，但這個“親密”不是“親密無間”胧谈，而是“親密有間”的關(guān)系，是一種不遠不近的非常恰當荸频、非常適度菱肖、非常合理的合作關(guān)系。與下屬保持一定的親密感旭从，可以避免下屬的防備和緊張心理稳强，讓下屬更加積極地為全局的發(fā)展獻力獻策；而與下屬保持一定的心理距離和悦，則可以減少下屬對于自已的奉承退疫、恭維、送禮鸽素、行賄等行為褒繁，可以防止與下屬稱兄道弟、吃喝不分等行為馍忽。這樣做既可以獲得下屬的尊重棒坏，又能保證在工作中不喪失原則、不喪失底線遭笋。一個優(yōu)秀的領(lǐng)導者和管理者坝冕，要做到“疏者密之，密者疏之”瓦呼，這才是真正的成功之道徽诲。
那么，身為公司的職員，應該怎么與別人保持一定的職場距離呢谎替？其實偷溺，職場上保持一定的距離，最主要的是把握一個度钱贯。特別是在與領(lǐng)導挫掏、自己的上司相處的時候，你不要天真地認為走“群眾路線”而遠離領(lǐng)導秩命，和同事打成一片就可以了尉共。職場生活中，可能有些人認為只要認真做事弃锐，就能在公司立足袄友。實際上，即使你這樣做霹菊，領(lǐng)導也可能會覺得你“表現(xiàn)平平”而炒你的魷魚剧蚣。
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總之，職場上與上司相處旋廷，離得太遠鸠按，會被忽略；而離得太近饶碘，又往往會被傷著目尖。所以，你應該要保持恰當?shù)囊粋€度扎运，讓自己在公司立穩(wěn)腳跟瑟曲，進而使自己的職場生活更加的順利。在與領(lǐng)導相處保持一定距離的同時豪治，你也應該學會與你的同事保持一定的距離洞拨。在職場上，你不要和自己最親密的同事議論對公司或者某人的不滿鬼吵。常言道：“防人之心不可無，害人之心不可有篮赢〕菀危”職場上，最可能出賣你的那個人启泣，往往就是知曉你秘密最多的“密友”涣脚。職場上你所要明確的是，很多時候寥茫，同事之間除了合作伙伴關(guān)系遣蚀，還是潛在的競爭對手。通常來講，當與同事的目標一致時芭梯，那么同事也許是你最親密的戰(zhàn)友险耀；不過，當你與同事的利益發(fā)生沖突玖喘，那么這種關(guān)系就變得搖搖欲墜甩牺。在職場關(guān)系中，你應該明確的是累奈，言多必失贬派，在與同事保持安全距離的同時，務必管好自己的嘴澎媒。不管怎么講搞乏，在職場中要時刻警惕自己的角色，遵守職場中的游戲規(guī)則戒努。而且在面對公司利益時请敦，你應該站在大局的角度去考慮問題，必要時學會適當?shù)娜棠秃桶莅芈薄Ｅc領(lǐng)導冬三、同事都要保持適當距離，不搞小團體缘缚，同時要學會尊重別人勾笆。不過，保持職場上人與人之間的距離也需要講究一定的原則桥滨，一定的方式窝爪。
在工作中，要做到：工作就是工作齐媒，就事論事蒲每，秉公辦事，掌握尺度喻括。切莫在工作中培養(yǎng)“死黨”以及密友邀杏，更不要鉤心斗角、互相利用唬血。其實望蜡，企業(yè)的發(fā)展，依靠的不是鉆營“辦公室政治”的小人拷恨，而是踏實做人脖律、認真做事的君子。事實上腕侄，職場上真正擁有良好人際關(guān)系的小泉，往往是那些真誠對待他人芦疏，同時又能保持自己獨立性，善于和別人保持一定人際距離的人微姊∷彳睿“淡如水”的職場交往原則，不僅有益于參與工作競爭柒桑，而且有益于在日常生活里進行自我心理調(diào)節(jié)弊决。同時，要注意做到親密有間魁淳，疏而不遠飘诗。一件物品只有放在一個合適的位置上，才能看得真切界逛，看得真實昆稿。如果離得太近或者太遠，都無法看得清楚息拜。職場中的人際關(guān)系也是如此溉潭，不管是上下級之間還是同事之間關(guān)系太親近了，有了錯誤會不便處理少欺，這樣也就容易有“搞小團體”喳瓣、“拉幫結(jié)派”或者搞“裙帶關(guān)系”等不正之風的嫌疑，如此會給職場的領(lǐng)導帶來非常不好的影響赞别。如果關(guān)系太疏遠畏陕，容易造成不深入群眾，凝聚力減弱仿滔，缺乏信任惠毁、積極與融洽等問題。因此崎页，保持職場的距離鞠绰，既不能過于親近、親密飒焦，也不能太過于疏遠蜈膨、冷漠，這樣一方面能展示領(lǐng)導的權(quán)威牺荠，傳遞親和力翁巍，同時也能緩解員工的防備與緊張，激發(fā)員工的熱情和積極性志电，以便更好地完成工作曙咽，創(chuàng)造出更好的人際氛圍蛔趴。
