又是舊的一年結(jié)束沛婴，年前大家應(yīng)該都身處于各種年度總結(jié)與考核之中。公司一般都會(huì)要求部門主管督赤，對(duì)成員進(jìn)行考核的結(jié)果嘁灯，分出優(yōu)良中差幾個(gè)層次來，以此希望對(duì)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行更好地績(jī)效激勵(lì)躲舌。等級(jí)為中差的人總是會(huì)有丑婿，萬一你我就在其中，心情自然不會(huì)太好没卸。想想自己也很努力羹奉，班也沒有少加，自己干的活也不少约计，雖說中規(guī)中矩诀拭，但也不至于給個(gè)中差吧。委屈中帶著些憤恨煤蚌，吐槽著自己主管的同時(shí)耕挨，心想著過了年就跳槽细卧，換個(gè)能賞識(shí)自己好領(lǐng)導(dǎo)，好團(tuán)隊(duì)筒占。
這兩三年帶團(tuán)隊(duì)的過程中贪庙，同學(xué)們這種困擾也見了不少。為什么自己與主管之間會(huì)有這樣的認(rèn)知偏差翰苫？我想從一個(gè)團(tuán)隊(duì)管理者的視角止邮，簡(jiǎn)單說說我看到的兩個(gè)主要問題，以及個(gè)人認(rèn)為比較合理的應(yīng)對(duì)解決辦法革骨，如果正有此困擾的同學(xué)农尖，或許可以適當(dāng)參考。
缺少階段性總結(jié)與思考
有些同學(xué)也提到良哲，平時(shí)自己感覺也做了很多事情盛卡，但是到績(jī)效自我總結(jié)的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)感覺真的沒啥好寫的筑凫。的確滑沧，平時(shí)工作中有太多瑣碎的事情，公司與團(tuán)隊(duì)越大巍实，這種瑣碎的事情就越多滓技。
發(fā)現(xiàn)很多同學(xué)一邊吐槽瑣碎的事情多，工作忙棚潦，一邊又逆來順受接各種各樣的任務(wù)令漂。“沒有辦法丸边，這是我的工作叠必，任務(wù)不得不接”，當(dāng)問及為什么要接很多任務(wù)的時(shí)候妹窖，一般會(huì)得到這樣的解釋纬朝。我們可能平時(shí)忙的既不看身處產(chǎn)品的發(fā)展方向與動(dòng)態(tài)，也不在意自己所處團(tuán)隊(duì)的發(fā)展情況骄呼。
我們雖然真的很忙共苛，但貌似自己也樂于沉浸在這種很忙的狀態(tài)中。
忙讓大腦沒有空閑蜓萄，能讓我們感覺到充實(shí)隅茎，但這可能是一種錯(cuò)誤的幻覺。
不究成效的忙碌嫉沽，能讓我們困擾患膛、以及苦于思考卻沒有答案的問題找到了一個(gè)漂亮的理由得以拖延。
還是要學(xué)會(huì)聰明地工作耻蛇，在產(chǎn)品與團(tuán)隊(duì)發(fā)展的不同階段踪蹬，要更多地觀察與思考，要學(xué)會(huì)制定不同的工作方式與策略臣咖。
缺少主動(dòng)匯報(bào)
有很多同學(xué)性格偏內(nèi)斂跃捣，不太善于與他人溝通與表達(dá)自己的想法，遇到自己的主管夺蛇，甚至多多少少還有些發(fā)怵疚漆。平時(shí)喜歡自己蒙頭干活，心想著自己做的事情刁赦，自己的主管一定會(huì)看到娶聘。主管布置一個(gè)任務(wù)，如果后面不問甚脉，自然也不會(huì)想著去匯報(bào)自己工作的進(jìn)度與成果丸升。平時(shí)和自己的主管缺少主動(dòng)的交流，有些甚至只有在績(jī)效溝通的時(shí)候才進(jìn)行一次正式的談話牺氨，這是一種非常糟糕的工作模式狡耻。
事實(shí)是，你不說猴凹，沒人知道你是怎么想的夷狰；如果你的工作成果不是那么顯著與突出，你不說郊霎，也沒人清楚你的成果究竟有何與眾不同沼头。
不管你愿不愿意，嘗試階段性地主動(dòng)找主管交流书劝，除了匯報(bào)自己當(dāng)前手上的一些工作進(jìn)展和成果之外进倍，還可以聊聊自己的困惑或者一些新想法，聽聽主管的意見和建議庄撮。一來主管陸陸續(xù)續(xù)會(huì)知道你最近在做什么背捌，以及做得怎么樣了，二來主管的意見和建議可以及時(shí)幫助你洞斯，判斷自己當(dāng)前的工作方式和方向是否正確毡庆。
做好上述兩點(diǎn)，是你績(jī)效成為優(yōu)秀的充分條件烙如，績(jī)效優(yōu)秀的必要條件則是提升自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力么抗，在產(chǎn)品與團(tuán)隊(duì)中做出突出表現(xiàn)與成就。
