公司來了個新同事梭伐，正好跟我分到了一個項目組。下午我對他把工作的有關情況與他進行了介紹仰担，他聽的很認真糊识，也適時地提了一些關鍵問題。整體感覺他應該是一個比較好相處的人摔蓝，我對他的印象不錯赂苗。過了段時間，我發(fā)現(xiàn)這個新同事不僅是和我們項目組成員项鬼，和其他人也很快的熟悉哑梳，有的就像是多年的老友一般，甚至連大家一致公認脾氣最古怪的同事都對他交口稱贊绘盟。我感到這很奇怪鸠真，他來才不到一個月的時間，就贏得了全公司上下的一致好感龄毡，這是什么原因呢吠卷？
秘密原來在于他與同事的交談中。通過觀察他平常與人的交流過程沦零，我發(fā)現(xiàn)他在聊天中并不會說的太多祭隔，反而是更專注于聽對方說，中間會不時的回應路操。和他聊天完之后疾渴，同事們總是會覺得能與他產(chǎn)生情感共鳴，雖達不到管鮑之宜屯仗，但卻也如同多年好友一般搞坝。
通過這個同事，我想到了心理學上的照鏡子效應魁袜，即自己照鏡子的時候桩撮，看的久了都會覺得自己好看敦第。而在實際與人交往時，也往往愿意找與自己相同的人來往店量。這共同點可以是愛好相同芜果、身份相似、過往的經(jīng)歷類似融师，價值觀的一致乃至是情感上的互相認同右钾。這情感上的互相認同就是情感共鳴，兩個人越容易產(chǎn)生情感共鳴旱爆，那么他們也就越容易走的近霹粥。我有一個同事，就屬于這樣的人疼鸟，每次和他聊天時后控，他總是善于扮演一個傾聽者，大部分時間都是在聽別人說空镜，并不時地重復幾句別人的話浩淘。雖然他說的不多，但每個和他聊天過的同事都覺得他很好打交道吴攒，和他聊天很愉快张抄。
感覺做一個帶來情感共鳴的人似乎很容易，就是多聽少說洼怔，但為什么有時候別人這么做的時候署惯，效果卻不佳呢？這主要取決于場合和對方的心情镣隶。如果對方比較興奮极谊、愿意表達，又或者心情不佳想找人傾訴安岂，這時候就適合做一個傾聽者轻猖，在請聽過程中產(chǎn)生情感共鳴；如過是社交場合域那，雙方了解的不多咙边，想進一步熟悉的情況下，就不能再只是一個傾聽者了次员。
另外即使想做一個傾聽者败许，如果方法不對，也會造成對方的誤解淑蔚。所以形成共鳴其是就是讓對方感受到被理解市殷，受到尊重。而具體的做法是：
1束倍、對對方保持高度的關注被丧。如果聽的時候心不在焉，或者對方說的話只是聽了聽绪妹，而不過腦子甥桂，是不能準確理解對方表達的意思，也就體會不到對方思想和情緒邮旷。
2黄选、對對方所說的內(nèi)容，在必要的時候予以復述或者簡單重復婶肩。不要只是簡單地說一句“嗯办陷，我理解你÷杉撸”這樣的對話民镜，對方是聽不出你的理解，反而會覺得你沒走心险毁。
3制圈、要多聽少說，把注意力放在對方身上畔况，千萬不能長篇大論地說自己的事鲸鹦。這樣對方會覺得你的焦點放到了自己身上。
