改變是一個痛苦的過程山橄，它需要不斷去重建自己的行為模式墙歪，思維模式听系，可能每一場訓(xùn)練，每一個游戲都是需要改變自己虹菲，這個過程中我可能表現(xiàn)得不落落大方靠胜，感覺到渾身不自在，但我都會逼著自己去成長毕源，去改變浪漠。若我不去改變，我一定不會有所成長霎褐，我一定是辜負(fù)了所有支持我來集訓(xùn)的人址愿，我一定會拖我們戰(zhàn)隊(duì)的后腿，我更是對不起自己這段求知求學(xué)的旅程冻璃。所以响谓，我一定要改變，一定要蛻變省艳。
今下午休息時娘纷，我們校長給我發(fā)了微信“學(xué)到什么嗎？”我回復(fù)他：“每場培訓(xùn)跋炕，每一個游戲赖晶，每一場PK都帶給我不同的體驗(yàn)，不同的收獲辐烂，認(rèn)識到自己許多的不足”遏插，校長接著說：“好好學(xué)”。當(dāng)時棉圈，我一定要做到的信念更強(qiáng)。
上半場由曹老師主講的《勞動合同簽訂》和《卓越面試官》這兩部分內(nèi)容眷蜓，帶給我很深的感觸分瘾。
第一：試用期人員在入職的30天之內(nèi)必須要與其簽訂勞動合同，為了規(guī)避風(fēng)險吁系，一定要科學(xué)德召、認(rèn)真、嚴(yán)格地簽訂合同汽纤。不僅是防患于未然上岗，而且是維護(hù)好公司形象的一種方式，更是規(guī)避或減少公司風(fēng)險的一種必要方式蕴坪。
記得去年我們校區(qū)來了一個新人肴掷，入職材料都已上交敬锐，上了4天班就不來了，但他以電話微信的方式索要工資發(fā)放呆瞻，這姐們給校長台夺、財務(wù)、人事經(jīng)理都發(fā)過微信痴脾，要求校區(qū)發(fā)放工資颤介，不然去勞動局舉報，并會在BOSS團(tuán)直聘打差評赞赖。就這事我們校區(qū)的人茶余飯后罵她奇葩滚朵，可今天聽了曹老師的課才發(fā)現(xiàn)原來我才是傻X，沒常識真可怕前域！沒有與她及時簽訂勞動合同辕近，可能會給校區(qū)造成工資拖欠糾紛，還會影響我們品牌的口碑话侄。
既然參加雄鷹校長訓(xùn)練營亏推，那就意味著我們以后會是一個校長，而校長是一個校區(qū)的第一負(fù)責(zé)人年堆，招聘吞杭、用人，留人是校長工作中的一部分变丧，只要在每一個工作區(qū)塊上存在漏洞芽狗，都會給校區(qū)帶來隱患風(fēng)險。以前痒蓬，我覺得一些問題無所謂童擎，也不正確地去學(xué)習(xí)了解，覺得這些無關(guān)緊要攻晒，但從今天開始顾复，我必須得重視校區(qū)每一個工作環(huán)節(jié)，時刻地提醒自己：細(xì)節(jié)決定成敗鲁捏。
感謝曹老師今天為我們上了一堂寶貴且專業(yè)的課芯砸！
第二：非法務(wù)人員也一定要學(xué)會一些必要的法律法規(guī)的專業(yè)知識，至少要有這方面的意識给梅，不論對校區(qū)還是個人都是一種正向發(fā)展假丧，也可規(guī)避風(fēng)險、降低風(fēng)險
很碰巧动羽，這3方面正好是我們這3個月以來真實(shí)遇到的問題包帚，所以，周老師這場分享帶給了我許多啟發(fā)與反思运吓，真的由衷地感謝周老師此次分享渴邦。周老師結(jié)合法務(wù)知識與法務(wù)案例和大家分享了很多疯趟，我感觸較深地是：當(dāng)我們在與家長簽訂合同時應(yīng)該注意哪些細(xì)節(jié)？一個校區(qū)為了預(yù)防風(fēng)險几莽，我們平逞赴欤可以做些什么？當(dāng)學(xué)員在校區(qū)發(fā)生意外時章蚣，我們應(yīng)該如何做站欺？
在今天之前，我從來沒有以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度去和家長簽訂合同纤垂，記得有一次同份合同寫了5次矾策，這不僅僅是資源的浪費(fèi)，而是反映自己對此環(huán)節(jié)的輕視峭沦。聽了周老師的分享贾虽，我心里就一個念頭：多么慶幸我的家長們都是善茬，從現(xiàn)在起吼鱼，我一定要重視與家長簽合同里的每一個細(xì)節(jié)蓬豁，不可粗心大意。集訓(xùn)回校后菇肃，我一定要將今天的學(xué)習(xí)心得分享給伙伴們地粪，讓校區(qū)良性且可持續(xù)發(fā)展，減少并預(yù)防不必要的糾紛琐谤。
細(xì)節(jié)決定成敗蟆技，不管校區(qū)哪一個部門，都得重視它的規(guī)則及屬性斗忌，人人做到嚴(yán)謹(jǐn)质礼、細(xì)心、耐心织阳、責(zé)任心眶蕉，校區(qū)才會越來越好。
