讀了一本書，是否產(chǎn)生過探討的欲望捌年？
當(dāng)獲取到一個新的觀點或觀念時，是否想過和身邊的人分享挂洛？
看了一些書礼预，是否有過購買新書的欲望？
瀏覽了其他人推薦的書籍列表抹锄，卻不知道選擇購買哪本書？
對荠藤，我們有太多的問題伙单，然后卻找不到一個合適的答案。這些問題時常困惱著自己哈肖，所以我們經(jīng)常去尋找組織吻育，希望從那里獲取到我們想要的答案。其實淤井，每個公司都有很多的人喜歡閱讀布疼，只是他們可能從未坐到一起，讓思想的火花迸發(fā)出來币狠。
那么游两，我們自己是否可以組織一個讀書社群呢？
很多組織往往存在著一些現(xiàn)象：
1漩绵、組織里的人員很雜亂贱案，各色人都有；
2止吐、很少有人愿意分享自己獲得的知識宝踪；
對于以上的問題侨糟，可以通過以下的方式解決：
1、小團體化瘩燥，加強成員的審查資格秕重，只能讓符合團隊價值的人員加入，加入之前需要投名狀厉膀，就是要先分享一次溶耘；
2、鼓勵團隊里的成員分享站蝠，對于那些只聽而不分享的人采取嚴(yán)厲的懲罰措施汰具，有必要的情況下可以直接驅(qū)逐出團隊。
分享內(nèi)容菱魔，可以有以下的一些好處：
1留荔、強化對已有知識的學(xué)習(xí)；
2澜倦、提升個人的演講能力聚蝶。
如何構(gòu)建一份分享內(nèi)容：
1、講述自己從中獲取到的知識或是理念藻治；
2碘勉、講講書籍中的結(jié)構(gòu)；
3桩卵、挑選自己最喜歡的章節(jié)進行分享验靡；
4、結(jié)合自身的觀點或現(xiàn)實的例子雏节，對文章中的內(nèi)容進行分析胜嗓；
5、提出問題钩乍，與聽眾進行探討辞州。
當(dāng)沒有人探討的時候，我們的觀點永遠(yuǎn)是孤立的寥粹，而且也得不到驗證变过。說出來，與大家一同分享涝涤，或許會讓自己的視野更加開闊媚狰。
