【問題】怎么判斷自己有無(wú)領(lǐng)袖氣質(zhì)，領(lǐng)袖氣質(zhì)的表現(xiàn)是啥您没？
最近工作，思考員工怎么能變成領(lǐng)導(dǎo)洪鸭？想問一問怎么培養(yǎng)領(lǐng)袖氣質(zhì)奇颠？
【回答】
文｜丹思心舞
傳統(tǒng)組織的領(lǐng)導(dǎo)一般是指在領(lǐng)導(dǎo)崗位的人，領(lǐng)袖又是指比較大的領(lǐng)導(dǎo)襟士。在傳統(tǒng)組織的固定崗位和金字塔結(jié)構(gòu)下盗飒，“領(lǐng)袖”是少數(shù)人，如果要勾勒“領(lǐng)袖氣質(zhì)”陋桂，把這些少數(shù)人拿出來(lái)做個(gè)“典型畫像”就好了逆趣。除了前面幾位答主提到的一些共性，可能不同類型組織各有些側(cè)重嗜历，比如汗贫，政府服務(wù)機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)要“平易近人”，公檢法部門的領(lǐng)導(dǎo)要“鐵面無(wú)私”秸脱，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要“開疆?dāng)U土”落包，學(xué)研機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)要“專業(yè)嚴(yán)謹(jǐn)”，等等摊唇。
相對(duì)“領(lǐng)袖氣質(zhì)”咐蝇，更具時(shí)代感和普適性的概念是“領(lǐng)導(dǎo)力”。一些具有行業(yè)和社會(huì)領(lǐng)導(dǎo)力的組織往往會(huì)強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)力是全員必備的素質(zhì)巷查，而不僅僅是領(lǐng)導(dǎo)崗位的人才需要具備有序，因?yàn)榻M織進(jìn)化的方向是人本化、去中心化岛请，組織結(jié)構(gòu)也趨于更加靈活旭寿，便于以項(xiàng)目為中心隨時(shí)形成小型團(tuán)隊(duì)，人人都有機(jī)會(huì)在需要的時(shí)候崇败、在自己的專業(yè)領(lǐng)域顯露領(lǐng)導(dǎo)力盅称。那么，這個(gè)意義上的領(lǐng)導(dǎo)力后室，共性上包括：
1缩膝、良好的心智模式，適應(yīng)力和抗逆力強(qiáng)
2岸霹、善于講故事疾层，清晰表達(dá)愿景
3、善于賦能贡避，激發(fā)團(tuán)隊(duì)投入交互式愿景
4痛黎、身體力行予弧，成為典范
5、支持服務(wù)湖饱，幫助團(tuán)隊(duì)獲取成果
