求職時(shí)，面試這道坎猶如玩游戲闖關(guān)彰导，是在半路就被打倒浊闪，還是能順利通關(guān)，完美升級螺戳，取決于自己是否知曉并掌握一定的面試技巧搁宾。
今天咱們就來說說面試技巧的那點(diǎn)兒事兒。
認(rèn)真準(zhǔn)備自我介紹
這是一道面試必考題型倔幼。雖然題型很傳統(tǒng)盖腿，不過介紹的好與不好還是影響很大的。盡量把時(shí)間控制在2分鐘以內(nèi)，挑干貨說翩腐。核心要?jiǎng)?wù)就是讓面試官對你印象深刻且肯定你的能力鸟款。
如果是校招，主要談及自己在校期間取得的成績和作品茂卦、實(shí)習(xí)經(jīng)歷何什、社團(tuán)活動以及社會活動等。
如果是社會招聘等龙，從自己畢業(yè)第一份工作談起处渣，重點(diǎn)告訴面試官三點(diǎn)：自己的崗位職責(zé)、自己做了什么蛛砰、自己做成了什么罐栈，著重突出遇到問題和困難時(shí)你是如何解決的。這里可以用到著名的STAR模型泥畅。
S（Situation情景）荠诬，也就是工作任務(wù)發(fā)生的背景和現(xiàn)場狀況。
T（Task任務(wù)）位仁，即你的任務(wù)目標(biāo)柑贞。
A（Action 行動），即你是如何采取行動完成任務(wù)的聂抢，具體采取什么行動凌外。
R（Result 結(jié)果），即工作任務(wù)完成的結(jié)果如何涛浙，取得了怎樣的成績康辑，收獲了什么。
例如轿亮，項(xiàng)目市場前期研判與實(shí)際有出入疮薇，項(xiàng)目沒達(dá)到預(yù)期效果，你是如何調(diào)整戰(zhàn)略目標(biāo)的我注，取得了怎樣的效果按咒，把這類工作亮點(diǎn)按照STAR模型來敘述。條分縷析但骨，層層遞進(jìn)励七，會給面試官留下邏輯嚴(yán)謹(jǐn)、穩(wěn)重踏實(shí)奔缠、頭腦靈活的印象掠抬。
認(rèn)真準(zhǔn)備“目標(biāo)面試公司”
想象我們年輕時(shí)談戀愛，再不濟(jì)是追星校哎，是不是你只要對她感興趣两波，就會對這個(gè)人的事情“如數(shù)家珍”瞳步。面試也是一樣道理。
面試過程中腰奋，90%的情況下HR會問你：你對我們公司有什么了解单起？
記住，這是一道送分題劣坊，答好了能直接讓你脫穎而出嘀倒。
說個(gè)反面的真實(shí)案例吧。
我的同學(xué)玲玲就曾經(jīng)因?yàn)閷δ繕?biāo)公司的準(zhǔn)備不全局冰，而當(dāng)場被拒的测蘑。
玲玲在她頭一天準(zhǔn)備面試時(shí)，打開電腦登錄目標(biāo)公司官方網(wǎng)站锐想，想了解一下帮寻，誰知電腦只閃了幾秒鐘就自動關(guān)了乍狐，玲玲一時(shí)心急就直接關(guān)了電腦赠摇。
本來覺得胸有成竹的她偏偏“倒霉”，遇上個(gè)專業(yè)的HR浅蚪，對方年齡不大藕帜，問問題卻直擊要害。前半段進(jìn)展的很順利惜傲，誰知對方話鋒一轉(zhuǎn)洽故，問她：
“你說對我們公司感興趣，那你有沒有關(guān)注我們公司的網(wǎng)站盗誊，看過后有什么心得嗎时甚？”
玲玲說了公司的幾項(xiàng)主營業(yè)務(wù)，她猜想即便網(wǎng)站沒順利打開來翻閱哈踱，細(xì)細(xì)琢磨荒适，但大體上會有她說的這幾點(diǎn)，但也僅限于此开镣。結(jié)果被精明的HR一眼識破刀诬，當(dāng)場對她說：“你關(guān)注我們，卻連我們公司的網(wǎng)站都沒點(diǎn)開過邪财？陕壹！”
第二個(gè)問題更要命：“你能告訴我近一年以來行業(yè)發(fā)生的大事件嗎？請深度解讀下其中一件树埠】饭荩”
結(jié)果你知道，現(xiàn)場一度十分尷尬怎憋，玲玲灰心喪氣地離開了榨惠。
面試官要找的人不僅能力要強(qiáng)，愿力也要強(qiáng)，簡單說就是“熱情赠橙、專業(yè)”耽装。
不管有什么突發(fā)情況，企業(yè)要的都是“穩(wěn)妥”地處理工作的人才期揪，臨時(shí)抱佛腳顯然出錯(cuò)幾率太大掉奄，說明你本人不懂得未雨綢繆，未來工作要么出現(xiàn)細(xì)微差錯(cuò)凤薛，要么雞飛狗跳姓建。
可見，對目標(biāo)面試公司的準(zhǔn)備要非常充分缤苫，一般分為以下幾項(xiàng)：
目標(biāo)公司的主營業(yè)務(wù)及近期戰(zhàn)略規(guī)劃
目標(biāo)公司以往的業(yè)績（最好有具體數(shù)據(jù)）速兔，行業(yè)排名
目標(biāo)公司所在行業(yè)動向趨勢及大事件
這些信息可以通過瀏覽公司的網(wǎng)站，或?qū)Ψ礁偁帉κ志W(wǎng)站獲取活玲，不少龍頭公司會有戰(zhàn)略合作涣狗。行業(yè)大事件可以通過行業(yè)研究報(bào)告來了解。
如果你能在面試前打開目標(biāo)企業(yè)網(wǎng)站琢磨研究舒憾，能說出專業(yè)的見解镀钓，或全面的信息梳理，說明你真的感興趣或者至少有愿力做充分準(zhǔn)備镀迂，由此判斷你做事穩(wěn)妥丁溅，有上進(jìn)心，行動力強(qiáng)探遵。
若是能說出行業(yè)大事件窟赏，說明你是有宏觀分析能力、懂戰(zhàn)略大局的人箱季，因?yàn)樾袠I(yè)大事件往往有立竿見影的影響效果涯穷，甚至能扭轉(zhuǎn)“乾坤”，決定著行業(yè)的未來走向规哪。說明你能夠站在更高的角度看問題求豫，善于學(xué)習(xí)總結(jié)，是可塑之才诉稍，而不是閉門造車蝠嘉。
例如，你要應(yīng)聘金融分析類崗位杯巨，你就不得不關(guān)注一下月初的美聯(lián)儲降息事件蚤告。
高爾基說過：天才，就其本質(zhì)而說服爷，只不過是一種對事業(yè)杜恰、對工作過盛的熱愛而已获诈。
我們很多人并不是天才，但我們可以證明自己是能勝任工作的靠譜人才心褐。
認(rèn)真回答“你的優(yōu)勢”
優(yōu)勢有很多種舔涎，但企業(yè)要的是與崗位“匹配”的人才。
你的優(yōu)勢最重要的就是你的匹配度逗爹。
具體策略是認(rèn)真研讀目標(biāo)崗位的每一項(xiàng)職責(zé)和要求亡嫌，按類劃分，并找出過往工作中能證明該項(xiàng)能力掘而，或履行過該職責(zé)的經(jīng)驗(yàn)挟冠，體現(xiàn)你的勝任度。
例如袍睡，目標(biāo)公司要求你曾經(jīng)有過培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)知染，你就需要找出你過往經(jīng)驗(yàn)中能證明該項(xiàng)經(jīng)驗(yàn)的事件，最好是有具體數(shù)據(jù)支撐斑胜，有過程細(xì)節(jié)描述控淡，有有效結(jié)果反饋。
因?yàn)橐坏┠阍诿嬖囍谢卮鹗怯薪?jīng)驗(yàn)伪窖，HR會要求你具體展開說一下逸寓，來驗(yàn)證你的專業(yè)度和真實(shí)性居兆，你回答的越清晰熟練覆山，面試效果越好。
如果要求的某條經(jīng)驗(yàn)?zāi)銜簳r(shí)不具備泥栖，例如簇宽，需要你有新媒體運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)，而實(shí)際你的工作中暫時(shí)不涉及吧享，你可以把你在其他平臺積累的心得談一談魏割，或者你看過的專業(yè)書籍、成功人士訪談等钢颂，以表示你的愿力钞它。
指導(dǎo)原則是一定要確保目標(biāo)應(yīng)聘崗位中的每條職責(zé)，在面試官提問的時(shí)候殊鞭，你都能回答上來遭垛，并能用具體實(shí)踐或深度的心得來解釋給他聽。
總之操灿， 所謂面試技巧锯仪，就是保證你從頭到腳，從著裝趾盐、眼神庶喜、語言到工作經(jīng)歷小腊、個(gè)人性格、價(jià)值觀都完全適合并勝任這個(gè)崗位久窟！
如果面試官的問題你都能對答如流秩冈、從容不迫、專業(yè)熱情斥扛，你不就是他們要找的人嗎漩仙？
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