最近，我發(fā)現(xiàn)有個(gè)奇怪的現(xiàn)象怠缸，許多人開始學(xué)習(xí)心理學(xué)了诗轻。
好像不懂一點(diǎn)心理學(xué)知識(shí)，整個(gè)人都顯得特別Low揭北。
看《天生不同》這本書扳炬，幾乎成了辦公室的流行。
小白說：姐搔体，你以前嚴(yán)重低估了自己恨樟，有了這本書，無論對(duì)自己的發(fā)展還是對(duì)你女兒的人格發(fā)展都是有百利無一害疚俱，好好學(xué)學(xué)吧劝术。
我拿過小白的書翻了一下，《天生不同》是由美國心理學(xué)家伊莎貝爾~邁爾斯和兒子彼得~邁爾斯计螺，通過一生的觀察研究和測(cè)試人格，解讀每個(gè)人的喜好和不同瞧壮。
開篇一句“每個(gè)人都是不同的”深深吸引了我登馒。
我們常常也會(huì)說“天生我材必有用”“世界上沒有兩片相同的樹葉”之類的話，但人與人之間究竟存在著怎樣的差異咆槽，還真沒人說得清楚陈轿。
這本書就從職場、生活秦忿、商業(yè)各個(gè)維度詳細(xì)介紹了判斷人格偏好麦射，了解自己和他人的更好方法。
作者經(jīng)過多年研究發(fā)現(xiàn)灯谣，人們對(duì)事物進(jìn)行感知和判斷的過程不同潜秋，所呈現(xiàn)的行為表現(xiàn)也不同，這也是造成人與人之間差異的主要原因胎许。
人們一般有兩種感知方式：感覺與直覺峻呛，兩種判斷方式：思維與情感。
兩種方式又重新組合成四種不同的人格類型：感覺思維型（ST）辜窑，感覺情感型（SF）钩述，直覺情感型（NF），直覺思維型（NT）穆碎。
這四種類型又有什么區(qū)別呢牙勘？
可以概括為實(shí)事求是的ST型，感性友善的SF型所禀，熱情智慧的NF型方面，嚴(yán)謹(jǐn)機(jī)敏的NT型放钦。
這四種人格類型在生活中有著極為廣泛的應(yīng)用，如果你能根據(jù)自己的人格類型選擇合適的職業(yè)葡幸，你的事業(yè)一定會(huì)做得風(fēng)生水起最筒，成就卓越。
如果在婚姻中蔚叨，人格類型的識(shí)別也能為你的親密關(guān)系錦上添花床蜘。
當(dāng)兩個(gè)人在某個(gè)問題上僵持不下時(shí)，主要原因是他們的人格差異阻止了彼此的溝通蔑水。
此時(shí)邢锯，兩人都應(yīng)該調(diào)用自己的感覺、直覺搀别、思維和情感丹擎，把各自的感知和判斷都匯集在一起，就很容易找到彼此都能接受的最佳解決方案了歇父。
其實(shí)關(guān)于人格的測(cè)試蒂培，并不是從伊莎貝爾~邁爾斯開始的。
早在1938年榜苫，弗農(nóng)就提出將人分為三種類型护戳，每種類型都代表了不同的感知和判斷方式的組合。
后來垂睬，許多心理學(xué)家也做了這方面的嘗試媳荒。
1965年，哈羅德~格蘭特博士就在給奧伯恩大學(xué)新生們的問卷中提到了有關(guān)工作選擇方面的問題驹饺。
格蘭特博士根據(jù)學(xué)生的回答對(duì)新生的人格進(jìn)行了類型钳枕，結(jié)果顯示，感覺型人格更喜歡穩(wěn)定的工作環(huán)境赏壹，而直覺類型的人格物質(zhì)鱼炒，更喜歡富有創(chuàng)造生和開拓性的工作，他們更愿意有機(jī)會(huì)展現(xiàn)自己的特殊才能蝌借。
如果你能在還沒工作之前田柔，就根據(jù)人格類型選擇自己的職業(yè)，那豈不是規(guī)避了許多麻煩骨望。
一旦進(jìn)入職場硬爆，人格類型的識(shí)別一樣可以幫到你，與客戶上司同事之間的日常交流擎鸠，團(tuán)隊(duì)協(xié)作中的溝通能力缀磕，也會(huì)讓你如魚得水。
人生復(fù)雜多變，如果你能提前做好準(zhǔn)備袜蚕，對(duì)自己的人格了如指掌糟把，一定會(huì)讓自己的人生多出更多可能。
