過去8年里序宦，在中國和北美睁壁，加起來直接面試過40位年輕到資深不等的設(shè)計師，我不認(rèn)為中美設(shè)計師面試考察點有太多區(qū)別挨厚，本文便是我對設(shè)計師面試的簡單總結(jié)堡僻。當(dāng)然，這些建議基于我對設(shè)計的宏觀認(rèn)識疫剃，它們包括：
設(shè)計是復(fù)雜的人钉疫、團隊和社會活動；
看到巢价、識別牲阁、并利用設(shè)計之外的力量達到設(shè)計結(jié)果才是設(shè)計真正的力量固阁；
設(shè)計是智力工作，智力工作需要學(xué)徒精神城菊。
設(shè)計過程勝于設(shè)計結(jié)果备燃。
作品集展示全面能力和設(shè)計過程
作品集通常是設(shè)計師參與面試的第一步，一個優(yōu)秀的作品集應(yīng)該體現(xiàn)的有四個方面：
1.設(shè)計技能的廣度：設(shè)計工作已早已朝多樣化發(fā)展凌唬，而不是單一技能并齐，從研究、版式客税、字體况褪、視覺、架構(gòu)更耻、交互测垛、數(shù)據(jù)分析可能都需要有一定涉獵；
2.設(shè)計技能的深度：無論是什么秧均，作品集應(yīng)該體現(xiàn)出某個（或幾個）技能的深度食侮，對于某個技能自己的理解，而不只是簡單陳列結(jié)果目胡；
3.講述設(shè)計過程：對某幾個項目锯七，講解設(shè)計是如何產(chǎn)生、完成誉己、和演進的起胰；
4.體現(xiàn)人的參與：大部分我們所談的設(shè)計不允許你坐在電腦前完成，你需要和人打交道巫延，「人」在你簡歷集中的影響應(yīng)該被體現(xiàn)，這里的體現(xiàn)可能包括：
人是如何參與你的設(shè)計的地消；
人是如何評價你的設(shè)計炉峰；
敘事性的作品展示
相反，減分的情況包括：
拿以往項目的產(chǎn)出物直接打包脉执；
發(fā)幾張設(shè)計截圖疼阔。
有一定的設(shè)計觀
當(dāng)進入到面試環(huán)節(jié)，最常見的開場問題半夷，通常是：「你認(rèn)為什么是設(shè)計婆廊？什么是設(shè)計中最重要的問題？」巫橄，要做好準(zhǔn)備回答這樣較為意識形態(tài)的問題淘邻，它的背后是考察你是否有設(shè)計觀，注意湘换，不是你是否有正確的設(shè)計觀宾舅。
對于一個年輕設(shè)計師统阿，認(rèn)為「設(shè)計就是對我自己的表達」、或是「設(shè)計的核心是商業(yè)價值」筹我，并沒有本質(zhì)區(qū)別扶平，因為設(shè)計觀本身基于觀者所處的上下文。但是過度悲觀的設(shè)計觀蔬蕊，認(rèn)為設(shè)計無用结澄、設(shè)計方法無用、看似「看穿一切」岸夯，實際是沉悶無趣麻献。
「設(shè)計觀」的形成往往來自于你對世界的看法，「設(shè)計觀」就是「世界觀」囱修，面試官希望面試者是一個對世界充滿感性認(rèn)識赎瑰、邏輯分析、以及生動表達的人破镰。
了解設(shè)計行業(yè)
面試的本質(zhì)是雙方期待相互匹配的過程餐曼，而你越了解面試者所處的行業(yè)，越能了解他們對你的期待鲜漩。
例如設(shè)計咨詢公司通常不會期待一個員工工作超過3年源譬，因此盡可能地期待員工在3年中盡可能快的成長（市場價值增長速度超過員工成本增長速度），則代表了更高的利潤孕似，因此踩娘，面對設(shè)計咨詢公司，面試者所體現(xiàn)地更多是成長的意愿和方法喉祭。
大型互聯(lián)網(wǎng)公司的產(chǎn)品公司所期待的是每個員工都能盡可能快和持續(xù)地適應(yīng)「最佳實踐」养渴，那么他們對于面試者的作品集、工具的熟練程度泛烙、執(zhí)行力理卑、協(xié)作則有更高的要求。
小型互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品公司的存活期普遍不超過3年蔽氨，當(dāng)然希望員工都是充滿干勁藐唠、滿負(fù)荷工作的奮斗者，而對于基礎(chǔ)能力反而并不看重鹉究。
每個期待背后宇立，都有一個減分項存在，例如在面試設(shè)計咨詢公司時自赔，你問：「我們能不能根據(jù)自己的愛好選擇項目妈嘹？」雖然面試官口頭上說：「當(dāng)然，我們有不同客戶绍妨，我們會根據(jù)你的情況挑選蟋滴∪咎」事實上，咨詢公司受市場影響巨大津函，特別是作為初生的設(shè)計咨詢行業(yè)肖粮，真實世界里，要么被淘汰尔苦，要么適應(yīng)市場涩馆，沒有讓你挑選的余地。
展現(xiàn)極強的適應(yīng)力
無論是什么行業(yè)允坚，隨著
本身需要更緊密地跟隨市場的變化魂那，幾乎所有職位需要更強的適應(yīng)力，適應(yīng)力并不代表隨波逐流的人云亦云稠项，而在于積極變化涯雅、挑戰(zhàn)自己舒適區(qū)的勇氣。
面試官會通過側(cè)面了解你的適應(yīng)力展运，你的性格活逆、你對生活的態(tài)度、你的愛好拗胜，都能體現(xiàn)你適應(yīng)世界的能力蔗候。
樂觀更是適應(yīng)世界的法寶，一個輕松有趣的溝通過程埂软，常常保持微笑锈遥，都會給面試官留下深刻印象。
從面試中學(xué)習(xí)
就像最開始提到的勘畔，設(shè)計是智力工作所灸，學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)再學(xué)習(xí)永遠是讓你設(shè)計增值的唯一方式，向面試官體現(xiàn)在面試中的學(xué)習(xí)成果是任何一個面試官都不會拒絕的加分項炫七∏焖拢花幾分鐘，跟面試官講講設(shè)計過程中的體會诉字，甚至從設(shè)計角度給他提一些建議。
特別是在「問面試官」的環(huán)節(jié)知纷，不要問一些明顯可以從HR那里得到的答案壤圃，例如「培訓(xùn)怎么做？」琅轧、「績效怎么算伍绳？」，多好奇于「面試官是怎樣的乍桂？」冲杀，例如問「這么多年你最大的成就是什么效床？挑戰(zhàn)是什么？」
不要犯低級錯誤
再好的面試者也可能被一些低級錯誤毀掉权谁，例如：
完全不了解這個公司到底干什么的剩檀；
抱著試一試的心態(tài)，而不把自己放置于這個職位進行思考旺芽；
不尊重女性沪猴，當(dāng)有男性和女性面試官同時出現(xiàn)時，過多關(guān)注男性面試官采章；
把情緒帶到面試中运嗜，不要過于激動或感動。
預(yù)祝大家設(shè)計師面試愉快悯舟。
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