2016年冬季求職熱情不減紊婉，全國(guó)白領(lǐng)41人競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)崗位
——《智聯(lián)招聘發(fā)布2016年冬季中國(guó)雇主需求與白領(lǐng)人才供給報(bào)告》
智聯(lián)招聘作為招聘行業(yè)的領(lǐng)先者米者，對(duì)求職市場(chǎng)保持高度關(guān)注辕宏，持續(xù)追蹤中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)白領(lǐng)供求狀況畜晰。2016年前三個(gè)季度，智聯(lián)招聘全站大數(shù)據(jù)顯示全國(guó)職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)逐漸下降匾效，其中秋季求職期平均38人競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)崗位舷蟀。2016年第四季度，全國(guó)范圍內(nèi)平均41人競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)崗位面哼，競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)略有回升。
一扫步、 整體崗位與投遞供需比
1魔策、 全國(guó)競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)：2016年冬季平均41人競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)崗位
智聯(lián)招聘通過(guò)監(jiān)測(cè)全國(guó)34個(gè)主要城市的在線招聘數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，截至12月底河胎，2016年冬季求職期全國(guó)人才供需競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)(供需競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)=收到的簡(jiǎn)歷投遞量/發(fā)布的職位數(shù)量)為40.3闯袒，這意味著在全國(guó)范圍內(nèi)平均41人競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)崗位。通過(guò)與前三個(gè)季度的數(shù)據(jù)對(duì)比可以發(fā)現(xiàn)，2016年冬季的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)略有回升政敢，但與上半年的情況相比其徙，競(jìng)爭(zhēng)激烈程度相對(duì)較為緩和，這主要是因?yàn)槭艿侥杲K獎(jiǎng)等因素的影響喷户，冬季求職期并非是招聘旺季唾那，全國(guó)的招聘需求和簡(jiǎn)歷投遞數(shù)量均有所降低，但簡(jiǎn)歷量的降幅遠(yuǎn)低于職位量的降幅褪尝。
2闹获、 2016年冬季各城市競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)排行：北京競(jìng)爭(zhēng)加劇，杭州需求及供給均超過(guò)秋季
從不同城市的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)來(lái)看河哑，在智聯(lián)招聘監(jiān)測(cè)的全國(guó)34個(gè)主要城市中避诽，2016年冬季求職期北京的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)依然穩(wěn)居第一，為93.5璃谨，相對(duì)秋季競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)的絕對(duì)值78.5上升幅度非常大沙庐，而且競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)絕對(duì)值幾乎達(dá)到排名第二的成都的2倍。這主要是因?yàn)槎厩舐毱诩淹蹋蟛糠值貐^(qū)的招聘需求和簡(jiǎn)歷投遞都有所降低轨功，但北京地區(qū)的簡(jiǎn)歷投遞數(shù)量卻在持續(xù)上升。
排名前5位的城市榜單與秋季保持一致容达。除了北京以外古涧，其它4個(gè)城市的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)絕對(duì)值變化也非常小。而在一線城市當(dāng)中花盐，廣州的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)排名跌落前10羡滑，主要是因?yàn)楹?jiǎn)歷數(shù)量的降幅明顯超過(guò)招聘需求的降幅。
除此之外算芯，西安柒昏、重慶、長(zhǎng)春熙揍、杭州的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)排名和秋季相比有所上升职祷，尤其是杭州，冬季的招聘需求和簡(jiǎn)歷投遞數(shù)量均超過(guò)秋季届囚，人才活躍度大幅提升有梆，因此導(dǎo)致了第三季度的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)排名24，但冬季競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)排名躍居第16位意系。
在2016年冬季求職期全國(guó)招聘需求最高的十大城市榜單中泥耀，排名前七的城市沒(méi)有發(fā)生變動(dòng)，一線城市依舊占據(jù)前四的位置蛔添，武漢和杭州的排序有所上升痰催。和秋季求職期相比兜辞，招聘需求最高的十大城市中，僅有杭州在冬季求職期的招聘需求有所增加夸溶。
在2016年冬季求職期全國(guó)簡(jiǎn)歷投遞數(shù)量最高的城市榜單中逸吵，成都取代廣州位列第四，其余城市的排序與招聘需求城市榜單基本一致缝裁，說(shuō)明人才需求越高的城市對(duì)人才的吸引力也相對(duì)更高扫皱。與秋季求職期相比，最受求職者歡迎的十大城市中压语，僅有北京啸罢、西安、杭州在冬季求職期的簡(jiǎn)歷投遞數(shù)量有所增加胎食。
3扰才、 2016年冬季不同規(guī)模企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)排行榜：中大型企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)最激烈
從不同規(guī)模企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)來(lái)看，規(guī)模在1000-9999人的大型企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)最高厕怜，為45.8衩匣，其次是規(guī)模在100-499人以及500-999人的中型企業(yè)，競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)分別為44.6和44.5粥航。小微企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)依舊最低琅捏，規(guī)模在20-99人以及20人以下的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)分別為36.1和28.8。由此可以發(fā)現(xiàn)递雀，小微企業(yè)受限于雇主品牌知名度柄延、發(fā)展前景等因素，吸引的簡(jiǎn)歷數(shù)量明顯低于中型企業(yè)缀程，因此導(dǎo)致職位競(jìng)爭(zhēng)的激烈程度較低搜吧。
二、 行業(yè)供需情況
1杨凑、2016年冬季全國(guó)需求最旺盛的十個(gè)行業(yè)
根據(jù)智聯(lián)招聘在線數(shù)據(jù)監(jiān)測(cè)結(jié)果滤奈，2016年冬季對(duì)人才的需求量最多的依然是互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)，其次是基金/證券/期貨/投資行業(yè)撩满、房地產(chǎn)/建筑/建材/工程行業(yè)蜒程。和今年前三季度相比，冬季求職期招聘需求最多的十大行業(yè)沒(méi)有發(fā)生太大變化伺帘。受到企業(yè)招聘周期的影響昭躺，各個(gè)行業(yè)的招聘需求均出現(xiàn)不同程度的降低，其中房地產(chǎn)/建筑/建材/工程行業(yè)曼追、教育/培訓(xùn)/院校行業(yè)窍仰、計(jì)算機(jī)軟件行業(yè)的環(huán)比降幅最低。
2礼殊、2016年冬季全國(guó)競(jìng)爭(zhēng)最激烈的十個(gè)行業(yè)
從不同行業(yè)的數(shù)據(jù)來(lái)看驹吮，2016年冬季網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)依然排名第一，晶伦，為70碟狞，其次是房地產(chǎn)/建筑/建材/工程行業(yè)，競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)為56.4婚陪，IT服務(wù)(系統(tǒng)/數(shù)據(jù)/維護(hù))行業(yè)以56的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)排名第三位族沃。
在冬季競(jìng)爭(zhēng)最激烈的十個(gè)行業(yè)中，與秋季相比泌参，僅有網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)有所下降脆淹，其余行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)均呈現(xiàn)上漲趨勢(shì)，主要是因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)的招聘需求略有上漲沽一，但簡(jiǎn)歷數(shù)量出現(xiàn)下降盖溺，而其他大部分行業(yè)的招聘需求和簡(jiǎn)歷數(shù)量均有不同程度的降幅。
3铣缠、2016年冬季全國(guó)競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)最低的十個(gè)行業(yè)
智聯(lián)招聘在線數(shù)據(jù)顯示烘嘱，保險(xiǎn)行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)依然最低，只有15.2蝗蛙，排名最后一位;其次為中介服務(wù)蝇庭，競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)為20.6。此外銀行業(yè)捡硅、印刷/包裝/造紙和辦公用品及設(shè)備行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)也比較低哮内，分別只有24.6、24.6和25.3壮韭。
4北发、2016年冬季全國(guó)求職者投遞簡(jiǎn)歷最多的十個(gè)行業(yè)
從智聯(lián)招聘在線數(shù)據(jù)來(lái)看，求職者投遞簡(jiǎn)歷數(shù)量最多的前三個(gè)行業(yè)分別是互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)泰涂、計(jì)算機(jī)軟件和房地產(chǎn)/建筑/建材/工程鲫竞。在2016年冬季求職期求職人數(shù)最多的十大行業(yè)榜單中，與秋季求職期相比逼蒙，僅有計(jì)算機(jī)軟件从绘、IT服務(wù)(系統(tǒng)/數(shù)據(jù)/維護(hù))、專業(yè)服務(wù)/咨詢(財(cái)會(huì)/法律/人力資源等)三個(gè)行業(yè)的簡(jiǎn)歷數(shù)量出現(xiàn)增幅是牢，其中計(jì)算機(jī)軟件行業(yè)的簡(jiǎn)歷數(shù)量環(huán)比增加最多僵井。
三、職業(yè)供需情況
1驳棱、2016年冬季全國(guó)需求最旺盛的十個(gè)職業(yè)
2016冬季的招聘市場(chǎng)中批什，對(duì)人才需求量最大的十個(gè)職業(yè)名單與上一季度保持一致，僅有個(gè)別職位的排名順序不一樣社搅。其中銷售業(yè)務(wù)驻债、行政/后勤/文秘乳规、軟件/互聯(lián)網(wǎng)開(kāi)發(fā)/系統(tǒng)集成等職位對(duì)人才的需求量最大，而教育/培訓(xùn)職位的需求量環(huán)比有所上升合呐。
2暮的、2016年冬季全國(guó)競(jìng)爭(zhēng)最激烈的十個(gè)職業(yè)
智聯(lián)招聘在線數(shù)據(jù)顯示，軟件/互聯(lián)網(wǎng)開(kāi)發(fā)/系統(tǒng)集成的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)仍然排名第一淌实，為145.1冻辩，財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)和IT質(zhì)量管理/測(cè)試/配置管理分別以87.1和78位居第二和第三。和秋季求職期相比拆祈，競(jìng)爭(zhēng)最激烈的職業(yè)榜單沒(méi)有發(fā)生變化恨闪，僅有個(gè)別職業(yè)的排序略有不同，其中競(jìng)爭(zhēng)最激烈的前三個(gè)職業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)絕對(duì)值均有所增長(zhǎng)放坏，主要是因?yàn)檎衅感枨蟓h(huán)比略有下降咙咽，但簡(jiǎn)歷投遞數(shù)量環(huán)比明顯上升。
3轻姿、2016年冬季全國(guó)競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)最低的十個(gè)職業(yè)
智聯(lián)招聘2016年第四季度的在線數(shù)據(jù)顯示犁珠，保健/美容/美發(fā)/健身、社區(qū)/居民/家政服務(wù)和保險(xiǎn)依然是競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)排名最低的三類職業(yè)互亮，競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)分別為8.8犁享、11.2、11.6豹休。烹飪/料理/食品研發(fā)炊昆、技工/操作工、銷售業(yè)務(wù)威根、醫(yī)院/醫(yī)療/護(hù)理等職業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)也比較小凤巨。客服/售前/售后技術(shù)支持雖然進(jìn)入了需求最多的10大職業(yè)洛搀，但求職人數(shù)相對(duì)較少敢茁，因此競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)偏低。
4留美、2016年冬季全國(guó)求職者投遞最多的十個(gè)職業(yè)
2016年冬季求職期簡(jiǎn)歷數(shù)量最多的職業(yè)榜單與秋季保持一致彰檬，說(shuō)明目前各個(gè)職業(yè)的人才供給結(jié)構(gòu)保持穩(wěn)定，但從絕對(duì)值數(shù)量來(lái)看谎砾，軟件/互聯(lián)網(wǎng)開(kāi)發(fā)/系統(tǒng)集成逢倍、財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)和采購(gòu)/貿(mào)易三個(gè)職業(yè)在冬季的簡(jiǎn)歷投遞數(shù)量超過(guò)秋季求職期。
四景图、企業(yè)職位招聘薪酬
1较雕、2016年冬季各城市平均薪酬排行榜：全國(guó)企業(yè)平均招聘薪酬7606元
智聯(lián)招聘通過(guò)匯總2016年冬季企業(yè)發(fā)布的在線職位信息顯示，全國(guó)34個(gè)主要城市的平均招聘薪酬為稅前7606元挚币，相對(duì)上一季度全國(guó)7531元的平均招聘薪酬亮蒋，變動(dòng)不大扣典。從全年的企業(yè)招聘薪酬變動(dòng)趨勢(shì)來(lái)看，作為招聘淡季的年底宛蚓，企業(yè)發(fā)布在線職位的招聘薪酬與秋季基本保持一致激捏。
通過(guò)分析在線職位的招聘薪酬可以發(fā)現(xiàn)设塔，不同區(qū)間的薪酬占比與秋季求職期基本保持一致凄吏。總體來(lái)看闰蛔，薪酬在4001-6000元之間的職位數(shù)量仍然是最多的痕钢，占職位總量的31.8%，其次是薪酬在8000元以上的高薪職位序六，占職位總量的28.1%任连。薪酬在4000元以內(nèi)的職位數(shù)量相對(duì)較少，不到總量的兩成例诀。
從各個(gè)城市的企業(yè)招聘數(shù)據(jù)來(lái)看随抠，2016年冬季北京的企業(yè)平均招聘薪酬為9835元，位居第一繁涂，但和秋季求職期相比減少了51元拱她。上海、深圳扔罪、廣州的冬季企業(yè)平均招聘薪酬分別為9720元秉沼、8640元和7853元，和秋季的招聘薪酬相比矿酵，略有上升唬复。其他企業(yè)招聘薪酬水平進(jìn)入全國(guó)前十的城市，基本為長(zhǎng)三角全肮、珠三角城市群敞咧。
2、2016年冬季十大高薪行業(yè)/職業(yè)
智聯(lián)招聘2016年冬季求職期在線數(shù)據(jù)顯示辜腺，招聘薪酬排名前十的行業(yè)中休建，專業(yè)服務(wù)/咨詢(財(cái)會(huì)/法律/人力資源等)以10599元的水平繼續(xù)保持第一，絕對(duì)值相對(duì)上一季度有所下降∨此祝基金/證券/期貨/投資業(yè)行業(yè)的平均招聘薪酬略有增長(zhǎng)担汤，以9333元排名第二位∫乇耄跨領(lǐng)域經(jīng)營(yíng)的平均招聘薪酬下降為9117元，排位沒(méi)有變化胧华。銀行業(yè)的平均招聘薪酬漲幅也較大寄症，從上一季度的第10名上升為本季度的第5名宙彪。
從不同職業(yè)的招聘薪酬數(shù)據(jù)來(lái)看，2016年冬季求職期薪酬水平排名前十的職業(yè)中有巧，高級(jí)管理以遠(yuǎn)遠(yuǎn)高出其他職業(yè)的18940元平均招聘月薪穩(wěn)居第一名释漆，IT管理/項(xiàng)目協(xié)調(diào)的招聘薪酬變化不大，仍然位列第二名篮迎，銷售管理的招聘薪酬略有上漲男图，排名也上升為第三位。證券/期貨/投資管理/服務(wù)的薪酬水平下降為第四位甜橱。
3逊笆、合資企業(yè)招聘薪酬最高，事業(yè)單位招聘薪酬最低;企業(yè)規(guī)模越大岂傲，招聘薪酬水平越低
智聯(lián)招聘2016年冬季在線數(shù)據(jù)顯示难裆，除了上市公司和國(guó)企以外，其他性質(zhì)企業(yè)的平均招聘薪酬均有小幅度的上漲镊掖，但薪酬的相對(duì)排位順序沒(méi)有發(fā)生變化乃戈。合資企業(yè)的招聘薪酬最高，為8340元亩进，其次是外商獨(dú)資企業(yè)症虑，平均招聘薪酬為7887元，再次為民營(yíng)企業(yè)镐侯，平均招聘薪酬為7646元侦讨，上市公司緊隨其后為7547元。國(guó)企和事業(yè)單位的招聘薪酬相對(duì)最低苟翻，分別為7324元和7308元韵卤。由此可以發(fā)現(xiàn)，合資企業(yè)和外資企業(yè)的招聘薪酬仍然具有較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力崇猫。
從不同企業(yè)規(guī)模的薪酬水平來(lái)看沈条，除了20人以下的微型企業(yè)的平均招聘薪酬水平較高以外，其他規(guī)模企業(yè)的薪酬水平差異較小诅炉。結(jié)合不同規(guī)模企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)來(lái)看蜡歹，20人以下企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)最低，但平均招聘薪酬是最高的涕烧，說(shuō)明微型企更多通過(guò)有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬來(lái)吸引優(yōu)秀人才月而，補(bǔ)足在雇主品牌、員工培訓(xùn)议纯、職業(yè)路徑發(fā)展等方面存在短板父款。
智聯(lián)招聘分析指出：從已公布的年底宏觀經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)來(lái)看，2016年我國(guó)的經(jīng)濟(jì)增速保持了企穩(wěn)的發(fā)展趨勢(shì)，就業(yè)市場(chǎng)也呈現(xiàn)出部分回暖的跡象憨攒，全國(guó)職位總量環(huán)比處于持續(xù)增長(zhǎng)的狀態(tài)世杀。雖然受到去產(chǎn)能政策以及部分產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的影響，導(dǎo)致職位的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)總體上高于2015年肝集，但從發(fā)展趨勢(shì)來(lái)看瞻坝，競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)沒(méi)有出現(xiàn)較大波動(dòng)，勞動(dòng)力市場(chǎng)依舊處于比較健康的狀態(tài)杏瞻。
2017年全球經(jīng)濟(jì)環(huán)境依舊會(huì)面臨諸多不確定因素所刀，我國(guó)的企業(yè)發(fā)展也會(huì)面臨更加復(fù)雜的挑戰(zhàn)形勢(shì)，而經(jīng)濟(jì)變化給勞動(dòng)力市場(chǎng)帶來(lái)的影響伐憾，則是求職競(jìng)爭(zhēng)可能更加激烈勉痴。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，自身的發(fā)展?fàn)顩r是考慮招聘計(jì)劃及人才儲(chǔ)備的主要標(biāo)準(zhǔn)树肃，因此需要結(jié)合招聘市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)變化趨勢(shì)，調(diào)整好人才招聘的策略瀑罗。對(duì)于廣大求職者來(lái)說(shuō)胸嘴，不管在何種情況下，保持自身的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力是“第一要?jiǎng)?wù)”斩祭，只有具備堅(jiān)實(shí)的職場(chǎng)技能和知識(shí)劣像，才能立于不敗之地。
