——《智聯(lián)招聘發(fā)布2017年夏季中國(guó)雇主需求與白領(lǐng)人才供給報(bào)告》
智聯(lián)招聘作為招聘行業(yè)的領(lǐng)先者苦始，對(duì)求職市場(chǎng)保持高度關(guān)注擂达，持續(xù)追蹤中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)白領(lǐng)供求狀況蹋肮。2017年夏季待侵，智聯(lián)招聘持續(xù)監(jiān)測(cè)全國(guó)37個(gè)主要城市的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)情況丢早，分析在線企業(yè)招聘數(shù)據(jù)和白領(lǐng)投遞簡(jiǎn)歷情況，繼續(xù)關(guān)注中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的白領(lǐng)供求狀況秧倾，希望這一趨勢(shì)能夠持續(xù)給公眾提供職場(chǎng)和薪酬相關(guān)的資訊怨酝，為雇主和白領(lǐng)在下一季度的招聘和求職提供指導(dǎo)意義。
.2017年第二季度那先，智聯(lián)招聘分析全站大數(shù)據(jù)顯示全國(guó)職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)持續(xù)回落农猬，平均35.8人競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)崗位。
.智聯(lián)招聘2017年夏季在線數(shù)據(jù)顯示售淡，全國(guó)37個(gè)主要城市的平均薪酬為7376元斤葱，環(huán)比首次下滑。
.微型企業(yè)薪酬環(huán)比下降31%揖闸， 創(chuàng)業(yè)公司高薪搶人成昨日回憶
.新一線城市就業(yè)市場(chǎng)火爆揍堕，成都西安躋身求職者最熱衷十大城市
一、 整體崗位與投遞供需比
1汤纸、 全國(guó)競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)：2017年夏季平均35.8人競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)崗位
智聯(lián)招聘通過監(jiān)測(cè)全國(guó)37個(gè)主要城市的在線招聘數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)鹤啡，截至6月底，2017年夏季求職期全國(guó)人才供需競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)(供需競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)=收到的簡(jiǎn)歷投遞量/發(fā)布的職位數(shù)量)為35.8蹲嚣，這意味著在全國(guó)范圍內(nèi)平均每35.8人競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)崗位递瑰。通過與之前4個(gè)季度的數(shù)據(jù)對(duì)比可以發(fā)現(xiàn)，2017年夏季的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)有所回落隙畜，全國(guó)求職市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的態(tài)勢(shì)有所緩解抖部。一方面是因?yàn)槿丝诩t利逐漸消失，勞動(dòng)力供應(yīng)量在減少议惰，求職者與職位數(shù)量之間出現(xiàn)新的供需格局;另一方面慎颗，求職者的求職心態(tài)發(fā)生轉(zhuǎn)變，隨著90后一代自我主張強(qiáng)烈的人群進(jìn)入職場(chǎng)言询，工作對(duì)于他們來講不再是謀生手段俯萎，更在意在工作中的體驗(yàn)，因此运杭，當(dāng)前求職者求職心態(tài)更謹(jǐn)慎夫啊，大量海投簡(jiǎn)歷的現(xiàn)象在減少。
2辆憔、 2017年夏季各城市競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)排行：北京競(jìng)爭(zhēng)激烈程度遙遙領(lǐng)先撇眯，深圳报嵌、上海、成都熊榛、沈陽進(jìn)入前五位
從不同城市的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)來看锚国，在智聯(lián)招聘監(jiān)測(cè)的全國(guó)37個(gè)主要城市中，2017年夏季求職期北京的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)依然穩(wěn)居第一位玄坦，為89.9血筑，相對(duì)2017年春季競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)的絕對(duì)值96有所下降。深圳的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)依然排名第二位煎楣，上海的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)超過成都排名第三豺总。雖然前五位的排名順序相對(duì)上一季度有所變化，前五位的名單沒有變化转质。
整體來看园欣，城市的求職競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)排名略有變化，但變動(dòng)并不劇烈休蟹，僅有2-3個(gè)名次的變化沸枯，有升也有降。
今年起赂弓，“新一線”城市呈現(xiàn)崛起態(tài)勢(shì)绑榴，在《第一財(cái)經(jīng)周刊》公開的15個(gè)“新一線”城市中，成都盈魁、南京翔怎、西安等十個(gè)“新一線”出臺(tái)人才優(yōu)惠政策，給錢杨耙、給房赤套、給戶口，人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)打響后珊膜，加上“新一線”本身的城市魅力容握，與發(fā)展趨于飽和的一線城市形成對(duì)比，有效的吸引了人才流入车柠。2017夏季競(jìng)爭(zhēng)榜單中剔氏，成都、沈陽竹祷、大連谈跛、西安等“新一線”城市登錄前十。
從2017年夏季各城市發(fā)布的職位數(shù)量來看塑陵，北京感憾、上海、深圳猿妈、廣州作為傳統(tǒng)的一線城市吹菱，對(duì)人才的需求量依然是最多的巍虫。各個(gè)新一線城市對(duì)人才的需求量也依然保持在高位彭则。
從第二季度各城市在線簡(jiǎn)歷投遞數(shù)量來看鳍刷，排名前十的城市和人才需求量最多的城市完全匹配，說明人才需求越高的城市對(duì)人才的吸引力也相對(duì)更高俯抖。西安的簡(jiǎn)歷投遞數(shù)量排名超過了職位發(fā)布數(shù)输瓜，在求職者中的受歡迎程度比較高。同樣受到“新一線”趨勢(shì)的影響芬萍，這些城市本身的發(fā)展也獨(dú)具魅力尤揣，成功吸引求職者涌入。
3柬祠、 2017年夏季不同規(guī)模企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)排行榜：大中型企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)最激烈
從不同規(guī)模企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)來看北戏，規(guī)模在1000-9999人的大型企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)最高，為42.5漫蛔，其次是規(guī)模在500-999人的中型企業(yè)嗜愈，競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)為40.5。規(guī)模在100人以下的小微型企業(yè)以及萬人以上超大型企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)較低莽龟。不同規(guī)模企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)分布比較穩(wěn)定蠕嫁，微型企業(yè)由于雇主品牌的知名度較低、培訓(xùn)毯盈、福利等保障不及其它規(guī)模企業(yè)剃毒，對(duì)求職者的吸引力相對(duì)不足，職位競(jìng)爭(zhēng)的激烈程度比較低搂赋。超大型企業(yè)的人才需求也比較多赘阀，供需較為平衡，競(jìng)爭(zhēng)也不太激烈脑奠。
二基公、 行業(yè)供需情況
1、2017年夏季全國(guó)需求最旺盛的十個(gè)行業(yè)
根據(jù)智聯(lián)招聘在線數(shù)據(jù)監(jiān)測(cè)結(jié)果捺信，2017年夏季對(duì)人才的需求量最多的依然是互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)酌媒，其次是房地產(chǎn)/建筑/建材/工程行業(yè)，教育/培訓(xùn)/院校行業(yè)超過基金/證券/期貨/投資行業(yè)迄靠，排在需求最多的行業(yè)中第三位秒咨。
隨著移動(dòng)互聯(lián)技術(shù)的發(fā)展成熟，人工智能等新興技術(shù)的概念正熱掌挚，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)依然是熱門領(lǐng)域雨席，這個(gè)領(lǐng)域的企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展不斷擴(kuò)大，選擇在該領(lǐng)域進(jìn)行創(chuàng)業(yè)的初期企業(yè)也越來越多，對(duì)人才的渴求也較多廊移。
雖然熱門城市限購政策不斷，但房地產(chǎn)領(lǐng)域依然是用工大戶理肺，一方面二三線城市熱度未降糙置，另一方面隨著房地產(chǎn)自身發(fā)展升級(jí)云茸，開發(fā)商涉及的業(yè)務(wù)更加多元，急需人才補(bǔ)充谤饭。
隨著近年來國(guó)人對(duì)知識(shí)和教育的不斷重視标捺，不管是職場(chǎng)人士充電還是孩子的教育需求，都催生了教育/培訓(xùn)/院校行業(yè)的用人需求揉抵。
2亡容、2017年夏季全國(guó)競(jìng)爭(zhēng)最激烈的十個(gè)行業(yè)：通信/電信運(yùn)營(yíng)、增值服務(wù)躍升第一位
從不同行業(yè)的數(shù)據(jù)來看冤今，2017年夏季通信/電信運(yùn)營(yíng)闺兢、增值服務(wù)躍升第一位超過網(wǎng)絡(luò)游戲，躍升為第一位戏罢，絕對(duì)值相對(duì)上一季度有所下降屋谭，為57.3，網(wǎng)絡(luò)游戲的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)為53.4帖汞，航空/航天研究與制造行業(yè)以49.9的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)排名第三位戴而。與上一季度的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)相比，各個(gè)行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)均有所下降翩蘸，排名也有所變動(dòng)所意，通信/電信運(yùn)營(yíng)、增值服務(wù)排名繼續(xù)上升而房地產(chǎn)/建筑/建材/工程的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈程度從上一季度的第二位降為第五位催首。此外扶踊，計(jì)算機(jī)硬件行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)排名有所上升。
3郎任、2017年夏季全國(guó)競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)最低的十個(gè)行業(yè)
競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)排名最低的行業(yè)相對(duì)上一季度沒有發(fā)生較大變化秧耗。智聯(lián)招聘在線數(shù)據(jù)顯示，保險(xiǎn)行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)依然最低舶治，只有15.5分井，排名最后一位;其次為中介服務(wù)，競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)為19.4霉猛。此外辦公用品及設(shè)備行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)也比較低尺锚，只有22.1。
4惜浅、2017年夏季全國(guó)求職者投遞簡(jiǎn)歷最多的十個(gè)行業(yè)
從智聯(lián)招聘在線數(shù)據(jù)來看瘫辩，求職者投遞簡(jiǎn)歷數(shù)量最多的前三個(gè)行業(yè)分別是互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、計(jì)算機(jī)軟件行業(yè)和房地產(chǎn)/建筑/建材/工程》パ幔基金/證券/期貨/投資行業(yè)的求職者人數(shù)排名第四位承绸。IT/服務(wù)(系統(tǒng)/數(shù)據(jù)/維護(hù))行業(yè)的求職者人數(shù)排名上升至第五位。與上一季度相比挣轨，計(jì)算機(jī)軟件行業(yè)的人才供應(yīng)量有所增加军熏，求職人數(shù)增多。
三刃唐、職業(yè)供需情況
1羞迷、2017年夏季全國(guó)需求最旺盛的十個(gè)職業(yè)
2017年夏季的招聘市場(chǎng)中界轩，對(duì)人才需求量最大的十個(gè)職業(yè)名單與上一季度基本保持一致画饥，僅有土木/建筑/裝修/市政工程的職位需求重新進(jìn)入全國(guó)前10位的范圍。銷售業(yè)務(wù)浊猾、行政/后勤/文秘抖甘、軟件/互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)/系統(tǒng)集成等職位對(duì)人才的需求量最大，教育/培訓(xùn)的需求量有所上升葫慎。
2衔彻、2017年夏季全國(guó)競(jìng)爭(zhēng)最激烈的十個(gè)職業(yè)
智聯(lián)招聘在線數(shù)據(jù)顯示，軟件/互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)/系統(tǒng)集成的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)仍然排名第一偷办，為122.7艰额，絕對(duì)值繼續(xù)維持下降趨勢(shì)。IT質(zhì)量管理/測(cè)試/配置管理職業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)絕對(duì)值與上一季度基本保持一致;財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)崗位以67.4的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)排在第三位椒涯，絕對(duì)值也大幅下降柄沮。IT管理/項(xiàng)目協(xié)調(diào)職業(yè)的行業(yè)排名進(jìn)入前十名。
3废岂、2017年夏季全國(guó)競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)最低的十個(gè)職業(yè)
智聯(lián)招聘2017年第二季度的在線數(shù)據(jù)顯示祖搓，保健/美容/美發(fā)/健身、社區(qū)/居民/家政服務(wù)和保險(xiǎn)依然承包了競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)排名最低的三類職業(yè)湖苞，競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)分別為9.6拯欧、12.4和12.7。
4财骨、2017年夏季全國(guó)求職者投遞最多的十個(gè)職業(yè)
2017年第二季度求職者人數(shù)最多的十大職業(yè)名單依然保持不變镐作，說明招聘市場(chǎng)上求職者的職業(yè)分布沒有發(fā)生大的變化，各個(gè)職業(yè)的人才供應(yīng)基本保持穩(wěn)定狀態(tài)隆箩。
四该贾、薪酬
1、2017年夏季各城市平均薪酬排行榜：全國(guó)平均招聘薪酬7376元摘仅，珠三角靶庙、長(zhǎng)三角工資水平保持優(yōu)勢(shì)
智聯(lián)招聘2017年夏季在線數(shù)據(jù)顯示，全國(guó)37個(gè)主要城市的平均招聘薪酬為7376元，本季度平均薪酬下降幅度較大六荒，為3.8%护姆。從2016年以來的平均薪酬來看，全國(guó)平均薪酬水平在2017年第二季度從漲轉(zhuǎn)為跌掏击，之前一直上漲的趨勢(shì)不再卵皂。這主要是由于，小微企業(yè)薪酬下降砚亭、新一線及以下城市崗位增幅上升灯变，帶來的整體薪酬平均數(shù)被拉低
。
微型企業(yè)本季度薪酬下降31%捅膘，主要是由于全民創(chuàng)業(yè)熱情漸退添祸，同時(shí)，資本荒導(dǎo)致投資人的投資行為更加理性寻仗，創(chuàng)業(yè)公司“燒錢”高薪攬人的現(xiàn)象有所收斂刃泌，小微企業(yè)薪酬的泡沫部分逐漸消散。
隨著一線城市經(jīng)營(yíng)成本及生活成本居高不下署尤，一方面耙替，企業(yè)逐漸將密集型勞動(dòng)崗位遷往其他城市;另一方面，新一線曹体、二線等城市也主動(dòng)吸引了人才流入俗扇。而這些城市平均薪酬較一線城市有所下降，
也是導(dǎo)致本季度全國(guó)平均薪酬環(huán)比小幅下降的原因之一箕别。
從在線職位的薪酬分布情況來看铜幽，不同區(qū)間的薪酬占比基本保持不變【吭校總體來看啥酱，薪酬在4001-6000元之間的職位數(shù)量仍然是最多的，占職位總量的32.8%厨诸，其次是薪酬在8000元以上的高薪職位镶殷，占職位總量的25.9%。薪酬在2001-4000元之間的職位數(shù)量占兩成微酬。
從各個(gè)城市平均薪酬水平來看绘趋，北京的平均薪酬水平依然保持第一名，薪酬水平相對(duì)上一季度下降了151元颗管。上海陷遮、深圳、廣州的平均薪酬也有小幅的下降垦江。杭州的平均薪酬逆勢(shì)上漲帽馋，排名也上升為第4位。除北京外，珠三角绽族、長(zhǎng)三角城市依然占據(jù)全國(guó)高薪前十位城市的榜單姨涡。
2、2017年夏季十大高薪行業(yè)/職業(yè)
智聯(lián)招聘2017年夏季求職期在線數(shù)據(jù)顯示吧慢，招聘薪酬水平排名前十的行業(yè)中涛漂，專業(yè)服務(wù)/咨詢(財(cái)會(huì)/法律/人力資源等)以10165元的平均月薪繼續(xù)保持第一，絕對(duì)值相對(duì)上一季度也開始回升检诗⌒僬蹋基金/證券/期貨/投資業(yè)行業(yè)的平均薪酬略有增長(zhǎng)，以9475元的平均月薪排名第二位逢慌。中介服務(wù)的平均薪酬上升至9159元悠轩，排位第三。
從不同職業(yè)的薪酬水平來看涕癣，2017年夏季求職期薪酬水平排名前十的職業(yè)中哗蜈，高級(jí)管理以遠(yuǎn)遠(yuǎn)高出其他職業(yè)的18818元繼續(xù)霸占高薪職業(yè)狀元榜的位置，但薪資的絕對(duì)值相對(duì)略低于上一季度(第一季度19493元)平均月薪穩(wěn)居第一名坠韩。
3、外商獨(dú)資和上市企業(yè)薪酬最高炼列，民營(yíng)企業(yè)和事業(yè)單位薪酬最低;企業(yè)規(guī)模越大只搁，薪酬水平反而越高
智聯(lián)招聘2017年夏季在線數(shù)據(jù)顯示，不同性質(zhì)的企業(yè)平均招聘薪酬有所變動(dòng)俭尖，薪酬的相對(duì)排位也略有變化氢惋。外商獨(dú)資企業(yè)的薪酬水平最高，為8064元稽犁，其次是上市企業(yè)焰望，平均薪酬為8025元，再次為合資企業(yè)已亥，平均薪酬為7903元熊赖，國(guó)企的薪酬水平緊隨其后，為7662元虑椎。民營(yíng)企業(yè)和事業(yè)單位的薪酬相對(duì)最低震鹉，分別為7118元和7109元，絕對(duì)值相對(duì)上一季度有所下降捆姜。
從不同企業(yè)規(guī)模的薪酬水平來看传趾，規(guī)模越大，職位的平均薪酬水平越高泥技。之前小企業(yè)在薪酬方面相對(duì)大中型企業(yè)的優(yōu)勢(shì)在本季度的數(shù)據(jù)中沒有體現(xiàn)浆兰。此前小微企業(yè)在沒有雇主品牌優(yōu)勢(shì)的基礎(chǔ)上，一直靠薪酬吸引人才，然而本季度小微企業(yè)的薪酬也被甩在隊(duì)伍的最后簸呈。部分小微企業(yè)發(fā)展進(jìn)入新的困境宽涌，不管是政策、金融蝶棋、還是
人力資源都未能很好的幫助企業(yè)快速規(guī)男读粒化盈利，這直接影響到小微企業(yè)的人力成本支出玩裙。
從數(shù)據(jù)結(jié)果來看兼贸，2017年第二季度的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)情況有所緩解，競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)降低;但是從各個(gè)職位的薪酬水平來看吃溅，整體的平均薪酬水平也有所降低溶诞，
一方面，中國(guó)的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型加上人口紅利衰退决侈，形成了新的人才供給狀態(tài)螺垢，求職者的的地位有所提升，求職從以企業(yè)為主逐漸轉(zhuǎn)變成以求職者為主赖歌，求職者的心態(tài)越來越謹(jǐn)慎;另一方面枉圃，全民創(chuàng)業(yè)高潮降溫，“燒錢”招攬人才的模式不可持續(xù)庐冯，企業(yè)在經(jīng)營(yíng)方面逐漸恢復(fù)理性孽亲。
今年的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)依然激烈，對(duì)于企業(yè)來說展父，自身的發(fā)展?fàn)顩r是考慮招聘計(jì)劃及人才儲(chǔ)備的主要標(biāo)準(zhǔn);結(jié)合招聘市場(chǎng)的整體狀況返劲，把握好招聘的節(jié)奏，充分的利用招聘資源栖茉。對(duì)于廣大求職者來說篮绿，不管在何種情況下，保持自身的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力是“第一要?jiǎng)?wù)”吕漂，只有具備堅(jiān)實(shí)的職場(chǎng)技能和知識(shí)亲配，才能立于不敗之地。
