如果你直接被上司在小會上diss繁疤，說是要有本事就走人，沒本事就受著寥裂，該怎么辦嵌洼？其實我平時很負(fù)責(zé)任的，不足就是不善交際封恰，處理問題講原則麻养，不肯妥協(xié)，所以怎么辦芭堤颉鳖昌！
職場生存法則第一條：不要挑戰(zhàn)上司的權(quán)威。
開會討論問題低飒，你可以提出建議许昨，甚至表達(dá)質(zhì)疑，但最后拍板的人褥赊，是上司糕档。
任何時候要分清大小王，他是上司拌喉，你是下屬速那，這是職場的游戲規(guī)則俐银！
為什么他說了算？
很簡單端仰，他是負(fù)責(zé)人捶惜，他對這個部門負(fù)起責(zé)任，說句不好聽的荔烧，回頭事辦砸了吱七，被老板叫到辦公室罵的滿頭包的，會是你嗎鹤竭？憑什么不是人家說了算Ｓ徊汀？
我不知道你的原則是什么诺擅，如果上司的決定市袖，會讓你受良心的譴責(zé)、道德的審判烁涌，你做了會晚上睡不著覺苍碟，那么……既然他撂了狠話“有本事就走人，沒本事就受著”撮执，你沖動一點微峰，就直接拍桌子說老子不干了，隱忍一點抒钱，就消極怠工騎驢找馬唄蜓肆。
如果你的原則只是覺得自己正確，那么谋币，這不是原則仗扬，這叫固執(zhí)己見。
每個人考慮問題的角度不同蕾额，嘗試換位思考一下早芭，站在別人的立場看一看，有些事情更容易理解诅蝶。很多溝通退个，都是妥協(xié)的結(jié)果，你這么寧折不彎调炬，很容易一不小心就剛烈了……
即便你是對的语盈，溝通也需要注意方法。
小會也是會缰泡，證明除了你和上司還有其他人刀荒，你可以有不同想法，但不應(yīng)該當(dāng)眾“發(fā)難”。你沒給上司留面子缠借，估計也沒注意到他的不爽资溃，等他“厚積薄發(fā)”了，你才懵逼了吧……
不應(yīng)該在會議上爭執(zhí)烈炭，會后單獨去找上司，帶著討教的口吻宝恶，擺事實符隙、講道理、說數(shù)據(jù)垫毙、列圖表霹疫，私下去探討，干嗎非場面上讓他下不來臺综芥？
能逼得他放出來這樣的狠話丽蝎，你的“不肯妥協(xié)”，估計不是一般的固執(zhí)膀藐。
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事已至此屠阻，糾結(jié)過去沒有意義，如果覺得不想再待下去额各，騎驢找馬是一種選擇国觉。
如果覺得只是一時沖動，不妨平心靜氣反思下自己的問題虾啦，找個機會和上司好好聊下麻诀，該道歉就道歉，事兒也可以論論傲醉，這一頁就讓它翻篇蝇闭，以后吸取教訓(xùn)。
有了煩惱找明哥硬毕，找了明哥樂趣多呻引，關(guān)注明哥聊求職，我們的故事就開始了~
