? ? ? ?可以毫不夸張地說蜈抓，每個(gè)企業(yè)都擁有屬于自己的商業(yè)秘密。根據(jù)相關(guān)高院提供的數(shù)據(jù)及調(diào)研報(bào)告藐窄，因人員流動(dòng)或利用職務(wù)便利等原因?qū)е碌纳虡I(yè)秘密泄露或侵權(quán)案件资昧，占到相關(guān)業(yè)務(wù)庭案件辦理的大半份額；而傳統(tǒng)上的以商業(yè)間諜荆忍、盜竊等手段侵犯他人商業(yè)秘密的案件反而成了非主流格带。如何在人員流動(dòng)的背景下保護(hù)商業(yè)秘密也隨之成為用人單位最為關(guān)心的話題之一撤缴。
? ? ? ?雖然很多用人單位在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中已經(jīng)增添了競(jìng)業(yè)限制的有關(guān)條款，但在相關(guān)商業(yè)秘密訴訟中叽唱，這些條款卻很難發(fā)揮應(yīng)有的作用屈呕。發(fā)現(xiàn)難、取證難棺亭、計(jì)算經(jīng)濟(jì)損失難虎眨、立案難、判決難及執(zhí)行難等镶摘，并且可能導(dǎo)致相關(guān)商業(yè)秘密的二次泄露嗽桩，這些都是企業(yè)最后選擇放棄追究員工泄露商業(yè)秘密責(zé)任重要因素。
? ? ? ?那么凄敢，在現(xiàn)在的法律制度下碌冶，企業(yè)應(yīng)該如何才能從多個(gè)方面采取多種措施，做好事前防范涝缝？競(jìng)業(yè)限制與期權(quán)掛鉤是否會(huì)對(duì)員工履行義務(wù)更有效果扑庞？如何杜絕常見的商業(yè)秘密泄露？禁止招攬需要承擔(dān)額外補(bǔ)償責(zé)任拒逮？如何有效開展對(duì)競(jìng)業(yè)限制員工的追責(zé)活動(dòng)罐氨？
您需要了解澄清的：
1.澄清對(duì)于商業(yè)秘密范圍及載體的認(rèn)知誤區(qū)
2.有效區(qū)別保密義務(wù)與競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的機(jī)制與應(yīng)用
3.獲得潛在泄密及侵權(quán)案件的防護(hù)或調(diào)查技巧
4.對(duì)于敏感人員的入職及離職管理形成更加可操作的對(duì)策
范疇：
商業(yè)秘密保護(hù)的重要工具——保密機(jī)制與競(jìng)業(yè)限制機(jī)制
一、保密義務(wù)
（一）保密義務(wù)的實(shí)質(zhì)與特征
1.保密義務(wù)是否需要額外支付對(duì)價(jià)滩援？
2.保密義務(wù)有期限嗎栅隐？
3.常見的保密項(xiàng)目應(yīng)當(dāng)涵蓋哪些內(nèi)容？
4.如何杜絕常見的泄密風(fēng)險(xiǎn)玩徊？
5.違反保密義務(wù)的法律責(zé)任是怎樣的约啊？
（二）違反保密義務(wù)的救濟(jì)
1.如何通過多久救濟(jì)途徑形成“組合拳”來保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密？
2.怎樣獲得佣赖、固定及使用與違反保密義務(wù)相關(guān)的證據(jù)？
（三）禁止招攬
1.禁止招攬是什么记盒？
2.禁止招攬是否會(huì)產(chǎn)生額外補(bǔ)償責(zé)任憎蛤？
二、競(jìng)業(yè)限制義務(wù)
（一）競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的實(shí)質(zhì)與特征
1.競(jìng)業(yè)限制義務(wù)與保密義務(wù)的差別纪吮？
2.如何有效的約定競(jìng)業(yè)限制義務(wù)俩檬？
3.常見的約定競(jìng)業(yè)限制的誤區(qū)有哪些？
4.是否可以將競(jìng)業(yè)限制義務(wù)與期權(quán)或培訓(xùn)的綁定碾盟？
5.如何單方免除員工的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)棚辽？
（二）違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的救濟(jì)
1.競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的違約責(zé)任是什么？
2.如有有效開展針對(duì)違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)員工的追責(zé)活動(dòng)冰肴？
現(xiàn)有法律工具下的人才流動(dòng)中的商業(yè)秘密保護(hù)策略
三屈藐、人才流動(dòng)過程中相關(guān)爭(zhēng)議的預(yù)防手段
（一）基礎(chǔ)措施
1.如何從物理上防控商業(yè)秘密的泄漏榔组？
2.如何加強(qiáng)供應(yīng)商管理？
（二）建立商業(yè)秘密保護(hù)相關(guān)組織和制度
1.如何有效起草保密及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議文書联逻？
2.保密規(guī)章制度有哪些要素應(yīng)當(dāng)予以涵蓋搓扯？
（三）入職與離職管理
1.如何開展涉密人員的離職管理？
2.如何保護(hù)敏感人員的入職安全包归？ ?
