樂高積木真的是一個偉大的發(fā)明眶俩，之所以偉大恩袱，很大原因是因為它千變萬化，假如有一天你玩膩了雕薪，可以通過新的方式重新組合昧诱，它又會以全新的姿態(tài)出現(xiàn)在你面前。
我很喜歡樂高說過的一句話：上帝創(chuàng)造世界只用了170余種元素所袁，二樂高有接近7000種常用模塊盏档，這是其他玩具完成不了的事情。
職場環(huán)境千變萬化燥爷，但我們也有一種以不變應萬變的方式蜈亩，就是技能遷移和重新組合懦窘。古典專欄的超級個體，希望的就是讓我們打造成為樂高式個人稚配，擁有一些核心能力畅涂，再不斷遷移拓展，最后能在職場上任意馳騁道川。
但能力的遷移有分為正向遷移和負向遷移午衰。
正遷移——兩個技能輸入一致，輸出一致冒萄；
負遷移——兩個技能輸入一致臊岸，輸出不一致。這也許就是我們之前理解的壞習慣養(yǎng)成了就很難改變尊流。
能力的三大策略：
1帅戒、能力練好了才能遷移，比如我最近在精進瑜伽崖技，過去是自己在家里練習逻住，基本功的動作沒有做好，導致到達一定程度响疚，有些動作就根本做不了了鄙信。所以基本功要扎實瞪醋，枯燥無味的基本功才是決定我未來高度的根基忿晕，要打穩(wěn)。
2银受、一定要找到新舊能力之間的關系和類比践盼，要分清楚哪些能力要遷移，哪些能力不能遷移宾巍；
3咕幻、盡量避免同一時間學習太多技能，這樣會造成技能之間的相互干擾顶霞。
【今日精進】
1肄程、正遷移例子：羽毛球和瑜伽
? ? ? 負遷移例子：招聘和薪酬
2、對比古典老師放出來的《2015年美國雇主最需要的10項能力》选浑，我覺得自己未來要精進的幾種能力包括：1蓝厌、團隊內外溝通的能力? ? 2、做出決策和解決問題的能力? 3古徒、團隊協(xié)作能力
這幾項能力核心就是團隊影響力的問題拓提，所有跟團隊保持良好合作關系顯得愈來愈重要。
