YOMMY的性格職業(yè)測評狼忱，基于心理學(xué)大五人格理論谷醉，結(jié)合職業(yè)的大數(shù)據(jù)統(tǒng)計分布，為用戶提供性格與職業(yè)的相關(guān)性報告九火。大五測評是一種在心理學(xué)領(lǐng)域比較公認(rèn)的科學(xué)性測評赚窃，即信度、效度更高岔激。
1勒极、大五人格理論介紹：
大五人格理論是西方心理學(xué)界公認(rèn)的人格特質(zhì)模型，即從心理學(xué)理論假設(shè)出發(fā)虑鼎，即詞匯學(xué)假設(shè)（lexical hypothesis）：人類生活中重要的方面會被賦予描述的詞匯辱匿，不僅如此，如果某個事物真的重要而且普遍存在炫彩，在所有的語言中它都會被賦予更多的詞匯來描述匾七。于是，從詞匯中去發(fā)現(xiàn)人格特質(zhì)成為了人格研究的重要途徑江兢。經(jīng)過多位心理學(xué)專家的分析和驗證昨忆，通過歸納提煉以及廣泛的對比，有五個因素總是出現(xiàn)在列表上杉允，這就是后來的大五人格因素邑贴。
由此延展出五因素人格模式（FFM）席里。該理論認(rèn)為職場表現(xiàn)與人格的特征有著密切的關(guān)系，良好的人格特征是做好工作拢驾，發(fā)揮最大效能的前提奖磁。五種人格因素的綜合評定可以測試出一個人未來可能的工作表現(xiàn)情況。其中繁疤，責(zé)任心與情緒穩(wěn)定性這兩個因素是適用于各種類型的工作署穗。其他三種人格因素分別適用于不同類型的工作中，比如外傾性特征與銷售表現(xiàn)密切相關(guān)嵌洼；經(jīng)驗開放性是具有技術(shù)含量工作選拔人才的重要尺度案疲；宜人性在客服工作與團隊工作中尤為重要。
2麻养、五個維度OCEAN：
開放性（openness）：具有想象褐啡、審美、情感豐富鳖昌、求異备畦、創(chuàng)造、智能等特質(zhì)许昨。
責(zé)任心（conscientiousness）：顯示勝任懂盐、公正、條理糕档、盡職莉恼、成就、自律速那、謹(jǐn)慎俐银、克制等特點。
外傾性（extraversion）：表現(xiàn)出熱情端仰、社交捶惜、果斷、活躍荔烧、冒險吱七、樂觀等特質(zhì)。
宜人性（agreeableness）：具有信任鹤竭、利他踊餐、直率、依從诺擅、謙虛市袖、移情等特質(zhì)。
敏感性（neuroticism）：具有平衡焦慮、敵對苍碟、壓抑酒觅、自我意識、沖動微峰、脆弱等情緒的特質(zhì)舷丹，即具有保持情緒穩(wěn)定的能力。?
3蜓肆、YOMMY人格職業(yè)測評特點：
大五測評主要是關(guān)注人本身的性格特質(zhì)颜凯，人的性格特質(zhì)，并沒有絕對的好壞之分仗扬，但在實際的工作生活中症概，不同特質(zhì)的人又確實會造成職業(yè)及崗位的匹配度差異，因此早芭，找到適合自身的領(lǐng)域和崗位職能彼城，對于你的職業(yè)規(guī)劃，能起到事半功倍的效果退个。
堯米采用的測評具有完整著作權(quán)募壕，通過專業(yè)的心理學(xué)團隊對大五測評的題目、邏輯和解讀做了修訂语盈，使之更適合中國的文化環(huán)境舱馅、更便于解讀。
測評本身包括對5大維度的測評分析刀荒，同時在每個維度下又包含6個子維度代嗤，以便用戶可以更好地了解一個維度的組成和細(xì)節(jié)，測評中展示的雷達圖照棋，可以反映自身維度得分與總體樣本常模值的差異资溃，幫助用戶更好的定位自身性格特質(zhì)武翎，認(rèn)知自我烈炭。
堯米基于大數(shù)據(jù)的統(tǒng)計學(xué)模型更加準(zhǔn)確的反映每個性格類型與職業(yè)崗位的關(guān)系，具有極強的現(xiàn)實意義宝恶，可以幫助用戶在清楚了解自身特質(zhì)的情況下符隙，對工作適配做出判斷和選擇。
4垫毙、利用大五測評和數(shù)據(jù)管理團隊
利用大五的測評結(jié)果來選擇和優(yōu)化團隊組成霹疫，是個非常簡便有效的方式，例如A公司主要從事金融服務(wù)综芥，公司需要增加招募一批客戶服務(wù)人員丽蝎，傳統(tǒng)的方式下進行簡單的面試，主要考慮候選人的基本學(xué)歷、從事客服服務(wù)工作的經(jīng)驗屠阻、以及面試官的經(jīng)驗判斷來進行選擇红省。但通過測評，A公司針對客服崗位建立了自己的要求和標(biāo)準(zhǔn)国觉，HR根據(jù)客服崗位的特點設(shè)定了OCEAN模型五大維度的基本要求吧恃，即開放性高、責(zé)任心高麻诀、外向性適中痕寓、宜人性高、敏感性低的標(biāo)準(zhǔn)蝇闭。根據(jù)這個標(biāo)準(zhǔn)呻率，對所有候選人進行了5-10分鐘的標(biāo)準(zhǔn)化測評，非常高效快速的篩選出一批符合要求的候選人呻引，再進一步進行面試的溝通筷凤，對HR和用人部門來說，相比以往招聘節(jié)約了近2/3的時間苞七，同時極大的提高了有效性藐守。
近期基于移動端的堯米測評小程序即將上線，將會增加人才能力測評蹂风，更進一步方便企業(yè)進行人才管理使用卢厂，使每一級的管理者都可以方便的擁有隨身人才庫，清楚了解團隊成員的性格惠啄、能力等方面的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)慎恒，更好的進行人才組織和管理。
