進入職場之后你會知道蔽氨，職場這個大熔爐可以檢驗出很多人的品性，仔細觀察你身邊的那些看似很勤奮卻做不出成績的員工，你會發(fā)現(xiàn)他們都有以下這些臭毛病奠旺。
1
習慣性找借口。
“這個工作還是沒有做完嗎施流？是遇到什么問題了响疚？”
“領(lǐng)導，是這樣的瞪醋，這項工作挑戰(zhàn)性太大了忿晕，以前沒人做過，所以很多東西需要摸索银受，需要時間践盼，而我們的競爭對手都那么專業(yè)，我們則是摸著石頭過河宾巍，難免就顯不出效果了……”
作為一名員工咕幻，你的任務就是解決問題，如果這個你不會顶霞，那個挑戰(zhàn)性太大肄程，我不知道你存在的價值是什么！記住不管什么時候选浑，你的任務就是解決問題蓝厌，想方設(shè)法解決問題，一旦企業(yè)用不上你鲜侥，那么你也就沒有存在的必要了褂始。
2
偷懶，執(zhí)行力為零
懶是每個人的天性描函，可是在職場上想要有所建樹崎苗，你必須要克服懶這個毛病。
領(lǐng)導拉著一個項目組的人開會舀寓，讓每個人說說自己對于該項目的想法與建議胆数，于是每個員工都慷慨陳詞，恨不能把自己腦海中所有的idear都說出來互墓，生怕遺漏了什么必尼，會議上領(lǐng)導看著員工一個個這么有想法有規(guī)劃頓時熱血沸騰，于是大手一揮：好樣的，就按照你們說的做判莉！
出了會議室豆挽，大部分人滿臉蒙圈：我是誰，我剛說了啥券盅，我在哪帮哈？
回去工作，一切照舊锰镀，仿佛會議上慷慨陳詞的人不是他娘侍。
要知道，在職場泳炉，沒有執(zhí)行力一切等于零憾筏。
3
不學習。
老員工往往都會掉進這個坑里出不來花鹅，一方面滿足于自己現(xiàn)有的知識水平氧腰，一方面抱怨新來的員工工資漲得太快。
老員工與新員工的差距在哪里：學習力翠胰，新員工很愿意為了融入新環(huán)境更好的工作去學習容贝，反觀老員工職場需要的都已經(jīng)得心應手，于是坐在自己的舒適區(qū)里不想走出來之景，到最后連走出來的能力都沒了斤富。
4
死要面子。
任正非說過锻狗，要成大事满力，先不要臉。尤其是業(yè)務員轻纪，如果你太好面子油额，根本跑不成陌生客戶，開發(fā)不了市場刻帚，也賺不到什么錢潦嘶。
一個人太好面子，是極其自私的外在表現(xiàn)崇众。因為太自私掂僵，太重視自己，而忽略了面子之外的重要事情顷歌。其實锰蓬，你是誰不重要，你做的事眯漩，最重要芹扭！沒業(yè)績麻顶，公司就會虧損，白拿公司的工資舱卡，就是在剝削企業(yè)辅肾。如果你是老板，你的員工都是你這樣的死要面子轮锥，不敢開發(fā)市場宛瞄，你會要你自己嗎？你會喜歡你這樣的員工嗎交胚？
成大事，必須突破自己盈电，改變自己蝴簇。讓自己成為強者匆帚。
5
抱怨熬词，說閑話。
抱怨是一切不幸的根源吸重！對這句話互拾，我深信不疑。
環(huán)顧四周如果你周邊有這種愛抱怨的人嚎幸，你會發(fā)現(xiàn)颜矿，他們的職場總是不如意的：抱怨公司不公平，抱怨工資低任務重嫉晶，抱怨同事不會工作骑疆，抱怨老板不懂行情，于是在抱怨中替废，他們失去了升職加薪的機會也抱怨走了自己的好心情與好未來箍铭。
強者少說多做，抱怨椎镣，解決不了問題只能說明自己無能诈火。不如意，說明自己選擇錯誤状答，或者根本沒能力改變自己的環(huán)境冷守。說閑話，純粹是心胸狹窄剪况，格局不夠的表現(xiàn)教沾。
如果你有這些毛病，立刻改译断！此事刻不容緩授翻！如果你周圍的環(huán)境里充斥著這些毛病，那么也不要灰心，盡自己所能堪唐，帶去滿滿正能量巡语。正如稻盛和夫所說：“人哪里需要遠離凡塵？工作場所就是修煉精神的最佳場所淮菠，工作本身就是一種修行男公。只要每天確實努力工作，培養(yǎng)崇高的人格合陵，美好人生也將唾手可得枢赔。”
