面試中莹妒，你提的問題名船，就暴露了你的能力。
畢業(yè)季找工作旨怠，很多大學(xué)生面試時渠驼，只知道一味的回答面試官的問題。很少有畢業(yè)生想過鉴腻，如何向面試官提出一個好問題渴邦。
其實在面試過程中，主動提問比回答更重要拘哨。因為當(dāng)你向面試官提出一個好問題時谋梭，不僅你控制了談話的主動權(quán)，而且還能通過問題更全面倦青、更深入的了解這家公司瓮床。當(dāng)然，你的好問題也會讓面試官對你刮目相看产镐。
那么問題來了隘庄，面試過程中，該如何提出好問題呢癣亚？在這里丑掺，跟你分享3個提問技巧。
1述雾、確定面試官和你講的是一碼事街州。
面試溝通過程中，有很多詞語不止有一種含義玻孟。很多時候唆缴，面試官對你說的話，你理解的并不是他想表達的黍翎。你的理解跟他的想法很可能會有偏差面徽。最怕你對他說了很多內(nèi)容，但都不是他希望聽到的回答。也就是說趟紊，你的回答要跟他的提問是一碼事氮双。
當(dāng)面試官主動向你提問時，不要急著回答霎匈，先確認對方的提問內(nèi)容戴差，知道對方想表達的意思。尤其是你不確定自己是否正確理解的情況下唧躲，更需要跟面試官確認造挽。你可以這樣問面試官碱璃，請問您這個問題是想了解我的職業(yè)規(guī)劃嗎弄痹？
如果你的回答跟面試官的提問完全不著邊時，面試官就會在心里打鼓嵌器，這個人怎么聽不懂人話呢肛真？說不定，你已經(jīng)被他pass 了爽航。
2蚓让、確定面試官知道你真正想了解的是什么？
因為受認知的局限讥珍，我們每個人都只能看到自己眼中的世界历极。
在向面試官提問時，你需要讓他知道你真正想要了解的是什么衷佃。也就是說趟卸，你不能向他提出木棱兩可的問題，讓他不知道怎么回答氏义。
另外锄列，作為求職者，面試官跟了說一大堆惯悠，結(jié)果沒一句是自己想要的答案邻邮，也是一件很郁悶的事情。
不要想當(dāng)然的認為克婶，你的提問筒严，面試官一定能夠理解。為了讓面試官更加清楚的知道你的想法情萤，你可以在問題前萝风，說明下背景和前提。比如：畢業(yè)前三年紫岩，是自己職業(yè)的發(fā)展期规惰，我希望能夠不斷提升能力。請問接下來的工作內(nèi)容泉蝌，要求的核心能力是哪一項呢歇万？
3揩晴、確定對方有能力而且方便回答這個問題。
當(dāng)你向面試官提問時贪磺，需要提前思考下硫兰，面試官對公司的了解和他的能力邊界。
如果你去的是一家正規(guī)公司寒锚，那么你至少需要經(jīng)過2輪面試劫映。第一輪是直接上級的面試，第二輪是人事的面試刹前。
當(dāng)直接上級面試你時泳赋，多問他工作內(nèi)容，不要問他的薪資待遇問題喇喉，因為薪水是跟人事談的祖今。如果你不懂事問了，他也不方便回答你拣技，因為這超出了他的能力范圍千诬，薪水的決定權(quán)在人事手上。
在跟人事面試時膏斤，不要問他關(guān)于工作內(nèi)容上的問題徐绑，多問薪資、福利和休假的事莫辨。如果你問他工作內(nèi)容傲茄，人事回答不出來的話，會讓對方很無賴衔掸，說不定對方還會認為你是在故意刁難他烫幕。如果你遇上脾氣不好的人事，她可能直接給你懟回去敞映。
面試過程中较曼，學(xué)會提出好問題，更容易獲得面試官的青睞振愿，更有機會拿到高薪工作捷犹。這是饅頭面試系列的第一篇，下一篇跟你分享面試過程中最重要的3個提問冕末。
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