今天這堂課我的三點(diǎn)收獲是:
1.長期以來各類組織用人規(guī)范的是憑業(yè)績,不規(guī)范的憑關(guān)系橄浓,這是業(yè)績打不到目標(biāo)的根本原因访递,如果加入測評結(jié)果晦嵌,效果會更好。
2.今天“你是誰-情緒-思想-行為”邏輯更清晰拷姿。
3.這個測評表既是評價人的一種依據(jù)惭载,也是教練改善客戶行為的方法,一舉兩得响巢。謝謝陳序老師[抱拳]
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1.長期以來各類組織用人規(guī)范的是憑業(yè)績,不規(guī)范的憑關(guān)系橄浓,這是業(yè)績打不到目標(biāo)的根本原因访递,如果加入測評結(jié)果晦嵌,效果會更好。
2.今天“你是誰-情緒-思想-行為”邏輯更清晰拷姿。
3.這個測評表既是評價人的一種依據(jù)惭载,也是教練改善客戶行為的方法,一舉兩得响巢。謝謝陳序老師[抱拳]