? ? ? 女職工,是指一切以工資收入為主要生活來源的女性勞動者, 包括從事體力勞動和腦力勞動的婦女孝赫。未成年工是指處于法定年齡階段的未成年勞動者屈扎。在我國箫锤，未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者哲虾。女職工和未成年工特殊保護茶凳，是指針對女職工和未成年工的身體結(jié)構(gòu)、生理特點及其各自的特殊需要令境，在勞動方面對他們的特殊權(quán)益的法律保障杠园。
根據(jù)《勞動法》、《女職工勞動保護規(guī)定》（國務院令第9號）等規(guī)定舔庶，對女職工進行特殊保護的內(nèi)容是兩個方面內(nèi)容抛蚁，一是規(guī)定一定的禁忌勞動范圍，即禁止安排女職工從事礦山井下惕橙、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動以及其他禁忌從事的勞動瞧甩；二是對女職工在經(jīng)期、孕期弥鹦、生育期肚逸、哺乳期提供特殊保護，如在女職工懷孕期彬坏、產(chǎn)期朦促、哺乳期，不得降低其基本工資栓始，或者解除勞動合同务冕。
未成年工是指年滿十六周歲、未滿十八周歲的勞動者混滔。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定洒疚，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害坯屿、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動油湖。用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。
未成年工及女職工的勞動保護的意義在于:
1. 體現(xiàn)了社會的進步和發(fā)展领跛。 社會進步于發(fā)展乏德，以社會公平、人的權(quán)利充分得以實現(xiàn)為重要標志吠昭。女職工和未成年工特殊法律保護制度喊括，正是基于這一社會目標而建立并為這一目標發(fā)揮作用的。
2. 有利于提高勞動生產(chǎn)率矢棚。無論對女職工的特殊保護郑什，還是對未成年工的特殊保護，都有利于提高人口的質(zhì)量蒲肋。 而人口的質(zhì)量和勞動都的基本素質(zhì)的提高蘑拯，又成為提高勞動生產(chǎn)率的基本條件。
3. 有利于促進民族的興旺發(fā)達兜粘。 一個民族的興旺發(fā)達申窘，首先取決于該民族人口的興旺發(fā)達。女職工擔負孕育下一代的特殊社會使命孔轴，未成年工是勞動力的后備力量剃法，對他們給予健康、安全以及生活等方面的特殊保護路鹰，必然有利于促進民族的興旺發(fā)達贷洲、民族優(yōu)秀體質(zhì)的延續(xù)。
未成年工及女職工勞動保護的內(nèi)容
1. 禁止安排女職工從事礦山井下晋柱、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其它禁忌從事的勞動恩脂。
2. 不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫趣斤、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動俩块。
3. 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工浓领，不得安排其延長工作時間和夜班勞動玉凯。
4. 女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。
5. 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其它勞動联贩，不得安排其延長工作時間和夜班勞動漫仆。
6. 不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害泪幌、國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和其它禁忌從事的勞動盲厌。
7. 用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查署照。
隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，社會文明也不斷進步吗浩。女職工和未成年工作為特殊的社會群體建芙，其在社會經(jīng)濟發(fā)展過程中的社會地位也普遍愛到關(guān)注。嚴格規(guī)定女職工和未成年工所不能從事的一些職業(yè)懂扼，不宜的工作環(huán)境禁荸，特殊的福利制度等， 是勞動法追求實現(xiàn)祿會公正和法律權(quán)利方面人人平等的最終社會目標的體現(xiàn)阀湿，是我國勞動法的重要組成部分赶熟。
