當(dāng)你求職的時(shí)候，不知道你曾經(jīng)在腦海中出現(xiàn)過這樣的一個(gè)疑問：我簡歷的發(fā)給你看了廉涕，你為什么還要我面試靶涸啤？
很多求職者（尤其是IT從業(yè)人員）他們會(huì)覺得狐蜕，簡歷上面都是我的工作經(jīng)歷宠纯，如果你看完簡歷覺得合適，那就入職吧层释，干嘛還要我去你公司面試捌殴稀？
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無論是哪一個(gè)職位湃累，上至總經(jīng)理勃救，下至衛(wèi)生阿姨碍讨，每一個(gè)人在找工作的時(shí)候都有一道坎是無法繞過的，那就是——面試蒙秒！
雖然現(xiàn)在職場上流傳著這樣的一句話“面試勃黍，無非就是看顏值！”晕讲，很多人以為顏值高的覆获，HR就一定會(huì)要，顏值低的瓢省，就一定會(huì)遭受HR的唾棄弄息，但是實(shí)際上真的如各位想的這樣的嗎？
回答這個(gè)問題勤婚，首先摹量，我們是要回答它的一個(gè)前置的問題：企業(yè)為什么熱衷于“面對(duì)面”的面試？
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原因很簡單馒胆，企業(yè)的老板缨称，或者HR們就是想知道，我看到的簡歷祝迂，和我見到的是不是同一個(gè)人睦尽！
什么意思？因?yàn)楝F(xiàn)在的在職場上型雳，不少的人為了找工作會(huì)對(duì)簡歷進(jìn)行“修飾”当凡，尤其是IT行業(yè)的工程師，現(xiàn)在的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)如雨后春筍纠俭，每個(gè)幾個(gè)月就會(huì)有大批擁有“兩到三年工作經(jīng)驗(yàn)”的軟件工程師從培訓(xùn)學(xué)校走出來沿量，導(dǎo)致IT人員的人力市場魚龍混雜，每一個(gè)人的簡歷上都是公司所需要的能力柑晒，每一個(gè)人在簡歷上面都寫著時(shí)下最賺錢的項(xiàng)目開發(fā)經(jīng)驗(yàn)欧瘪，那么問題來了，面對(duì)著這么多的“技術(shù)大懦自蓿”，我們的企業(yè)HR怎么才能選擇到優(yōu)秀的人才呢妖碉？同時(shí)還有一個(gè)問題：企業(yè)的HR能判斷出簡歷上的水分嗎涌庭？
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首先，不論是哪一個(gè)行業(yè)欧宜，都會(huì)存在著“注水簡歷”的現(xiàn)在坐榆，但是對(duì)于這點(diǎn)，我個(gè)人是并不反感的冗茸，因?yàn)橄疲非蟾玫墓ぷ鳈C(jī)會(huì)匹中，謀求一份更好的事業(yè)有時(shí)候的確是需要一些手段的，所以豪诲，在我自己的簡歷篩選的過程當(dāng)中顶捷，我不會(huì)首先去判定這份簡歷有沒有水分，而是我會(huì)去判定這份簡歷適不適合我現(xiàn)在所招的崗位屎篱，如果簡歷上面所呈現(xiàn)的內(nèi)容是符合我們公司的服赎，我通常會(huì)先相信并邀約過來面試。
很多人認(rèn)為交播，面試是從見到面試官才正式開始的重虑，其實(shí)并不是這樣的！
就拿我自己來說秦士，很多時(shí)候缺厉，我會(huì)通過監(jiān)控畫面進(jìn)行觀察，或者和前臺(tái)妹妹閑聊幾句隧土，問一下剛來的面試者她怎么評(píng)價(jià)提针，而在這一環(huán)節(jié)當(dāng)中，人品的一小部分就可以顯現(xiàn)出來了次洼，其實(shí)关贵，面試，從你一踏進(jìn)公司大門的那一刻就已經(jīng)開始了卖毁。
到了面試官和面試者見面的時(shí)候揖曾，不要以為你口才了得就可以贏得面試官的芳心，其實(shí)面試的過程當(dāng)中亥啦，口才固然重要炭剪，但是其他方面，例如衣著打扮翔脱、面部表情奴拦、小動(dòng)作等等都是面試官需要考量的地方，因?yàn)槟阍诿嬖嚠?dāng)中的每一個(gè)動(dòng)作或者每一個(gè)細(xì)節(jié)都會(huì)給面試官提供判斷的依據(jù)届吁。所以错妖，當(dāng)我們?nèi)ッ嬖嚨臅r(shí)候，請你一定要記住疚沐，你現(xiàn)在不是在面試暂氯，你現(xiàn)在是在參加香港小姐或者是香港先生的比賽，請你一定要拿出你最好的行為品行出來見人亮蛔。
至于和面試官的交談痴施，這一點(diǎn)是重中之重，因?yàn)楹兔嬖嚬俳徽劦倪^程，其實(shí)就是你自我營銷的過程辣吃，你如何將自己很好的呈現(xiàn)給“買家”动遭，如何抓住“買家”的痛點(diǎn)進(jìn)行營銷，面試的話術(shù)神得，語言的組織以及是面試的策略都是必不可少的厘惦！所以面試之前一定要做好充分的準(zhǔn)備！
其實(shí)無論是簡歷有沒有進(jìn)行修飾過的求職者循头，我建議绵估，在我們面試之前一定要預(yù)設(shè)面試官要問的問題是什么，其實(shí)網(wǎng)上有很多所謂的“面試攻略”卡骂，我覺得国裳，如果你的面試經(jīng)驗(yàn)不是很多的話，看一下還是有好處的全跨，如果看了很多之后還是不知道怎么面試的缝左，或者你試著回答我一下的幾個(gè)問題：
1、你是誰浓若？
2渺杉、以前做過什么事情？
3挪钓、以前做過的事情當(dāng)中有哪些是比較有成績的是越？
4、你的職業(yè)方向是怎樣的碌上？
5倚评、我為什么要請你？
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?如果你覺得以上的問題你都是清楚明了馏予，那么試著找一個(gè)沒人打擾的地方（你喜歡的話天梧，也可以找一些觀眾）將你腦袋想到的東西給大聲講出來，因?yàn)槟阋老忌ィ行r(shí)候我們腦袋里面想的東西呢岗，正真說出來之后就并不是像我們想的那樣了蛹尝，所以不要光想，一定要開口練習(xí)突那。
所以硬贯，為什么簡歷給了HR看陨收，HR還那么熱衷于面試？因?yàn)樵诿嬖嚨倪^程當(dāng)中拄衰，HR既可以考察應(yīng)聘者簡歷的真實(shí)程度有多少，根據(jù)公司的需要擇優(yōu)選擇人才饵骨，同時(shí)也可以全面考量應(yīng)聘者的人品翘悉、教養(yǎng)、口才居触、思維能力妖混、應(yīng)變能力···············也就是說，如果你的以上能力都令面試官滿意轮洋，水分是什么制市？那都是浮云！
