當(dāng)你求職的時(shí)候,不知道你曾經(jīng)在腦海中出現(xiàn)過這樣的一個(gè)疑問:我簡歷的發(fā)給你看了廉涕,你為什么還要我面試靶涸啤?
很多求職者(尤其是IT從業(yè)人員)他們會(huì)覺得狐蜕,簡歷上面都是我的工作經(jīng)歷宠纯,如果你看完簡歷覺得合適,那就入職吧层释,干嘛還要我去你公司面試捌殴稀?
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無論是哪一個(gè)職位湃累,上至總經(jīng)理勃救,下至衛(wèi)生阿姨碍讨,每一個(gè)人在找工作的時(shí)候都有一道坎是無法繞過的,那就是——面試蒙秒!
雖然現(xiàn)在職場上流傳著這樣的一句話“面試勃黍,無非就是看顏值!”晕讲,很多人以為顏值高的覆获,HR就一定會(huì)要,顏值低的瓢省,就一定會(huì)遭受HR的唾棄弄息,但是實(shí)際上真的如各位想的這樣的嗎?
回答這個(gè)問題勤婚,首先摹量,我們是要回答它的一個(gè)前置的問題:企業(yè)為什么熱衷于“面對(duì)面”的面試?
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原因很簡單馒胆,企業(yè)的老板缨称,或者HR們就是想知道,我看到的簡歷祝迂,和我見到的是不是同一個(gè)人睦尽!
什么意思?因?yàn)楝F(xiàn)在的在職場上型雳,不少的人為了找工作會(huì)對(duì)簡歷進(jìn)行“修飾”当凡,尤其是IT行業(yè)的工程師,現(xiàn)在的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)如雨后春筍纠俭,每個(gè)幾個(gè)月就會(huì)有大批擁有“兩到三年工作經(jīng)驗(yàn)”的軟件工程師從培訓(xùn)學(xué)校走出來沿量,導(dǎo)致IT人員的人力市場魚龍混雜,每一個(gè)人的簡歷上都是公司所需要的能力柑晒,每一個(gè)人在簡歷上面都寫著時(shí)下最賺錢的項(xiàng)目開發(fā)經(jīng)驗(yàn)欧瘪,那么問題來了,面對(duì)著這么多的“技術(shù)大懦自蓿”,我們的企業(yè)HR怎么才能選擇到優(yōu)秀的人才呢妖碉?同時(shí)還有一個(gè)問題:企業(yè)的HR能判斷出簡歷上的水分嗎涌庭?
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首先,不論是哪一個(gè)行業(yè)欧宜,都會(huì)存在著“注水簡歷”的現(xiàn)在坐榆,但是對(duì)于這點(diǎn),我個(gè)人是并不反感的冗茸,因?yàn)橄疲非蟾玫墓ぷ鳈C(jī)會(huì)匹中,謀求一份更好的事業(yè)有時(shí)候的確是需要一些手段的,所以豪诲,在我自己的簡歷篩選的過程當(dāng)中顶捷,我不會(huì)首先去判定這份簡歷有沒有水分,而是我會(huì)去判定這份簡歷適不適合我現(xiàn)在所招的崗位屎篱,如果簡歷上面所呈現(xiàn)的內(nèi)容是符合我們公司的服赎,我通常會(huì)先相信并邀約過來面試。
很多人認(rèn)為交播,面試是從見到面試官才正式開始的重虑,其實(shí)并不是這樣的!
就拿我自己來說秦士,很多時(shí)候缺厉,我會(huì)通過監(jiān)控畫面進(jìn)行觀察,或者和前臺(tái)妹妹閑聊幾句隧土,問一下剛來的面試者她怎么評(píng)價(jià)提针,而在這一環(huán)節(jié)當(dāng)中,人品的一小部分就可以顯現(xiàn)出來了次洼,其實(shí)关贵,面試,從你一踏進(jìn)公司大門的那一刻就已經(jīng)開始了卖毁。
到了面試官和面試者見面的時(shí)候揖曾,不要以為你口才了得就可以贏得面試官的芳心,其實(shí)面試的過程當(dāng)中亥啦,口才固然重要炭剪,但是其他方面,例如衣著打扮翔脱、面部表情奴拦、小動(dòng)作等等都是面試官需要考量的地方,因?yàn)槟阍诿嬖嚠?dāng)中的每一個(gè)動(dòng)作或者每一個(gè)細(xì)節(jié)都會(huì)給面試官提供判斷的依據(jù)届吁。所以错妖,當(dāng)我們?nèi)ッ嬖嚨臅r(shí)候,請你一定要記住疚沐,你現(xiàn)在不是在面試暂氯,你現(xiàn)在是在參加香港小姐或者是香港先生的比賽,請你一定要拿出你最好的行為品行出來見人亮蛔。
至于和面試官的交談痴施,這一點(diǎn)是重中之重,因?yàn)楹兔嬖嚬俳徽劦倪^程,其實(shí)就是你自我營銷的過程辣吃,你如何將自己很好的呈現(xiàn)給“買家”动遭,如何抓住“買家”的痛點(diǎn)進(jìn)行營銷,面試的話術(shù)神得,語言的組織以及是面試的策略都是必不可少的厘惦!所以面試之前一定要做好充分的準(zhǔn)備!
其實(shí)無論是簡歷有沒有進(jìn)行修飾過的求職者循头,我建議绵估,在我們面試之前一定要預(yù)設(shè)面試官要問的問題是什么,其實(shí)網(wǎng)上有很多所謂的“面試攻略”卡骂,我覺得国裳,如果你的面試經(jīng)驗(yàn)不是很多的話,看一下還是有好處的全跨,如果看了很多之后還是不知道怎么面試的缝左,或者你試著回答我一下的幾個(gè)問題:
1、你是誰浓若?
2渺杉、以前做過什么事情?
3挪钓、以前做過的事情當(dāng)中有哪些是比較有成績的是越?
4、你的職業(yè)方向是怎樣的碌上?
5倚评、我為什么要請你?
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?如果你覺得以上的問題你都是清楚明了馏予,那么試著找一個(gè)沒人打擾的地方(你喜歡的話天梧,也可以找一些觀眾)將你腦袋想到的東西給大聲講出來,因?yàn)槟阋老忌ィ行r(shí)候我們腦袋里面想的東西呢岗,正真說出來之后就并不是像我們想的那樣了蛹尝,所以不要光想,一定要開口練習(xí)突那。
所以硬贯,為什么簡歷給了HR看陨收,HR還那么熱衷于面試?因?yàn)樵诿嬖嚨倪^程當(dāng)中拄衰,HR既可以考察應(yīng)聘者簡歷的真實(shí)程度有多少,根據(jù)公司的需要擇優(yōu)選擇人才饵骨,同時(shí)也可以全面考量應(yīng)聘者的人品翘悉、教養(yǎng)、口才居触、思維能力妖混、應(yīng)變能力···············也就是說,如果你的以上能力都令面試官滿意轮洋,水分是什么制市?那都是浮云!