在工作中水孩，老板對(duì)于員工的重要性不言而喻镰矿。一方面，你的工作能力俘种、工作方式等等都會(huì)受領(lǐng)導(dǎo)影響秤标，他們?nèi)羰钦嫘奶釘y你绝淡，你在職場(chǎng)中能夠少走很多彎路；其次抛杨，和領(lǐng)導(dǎo)如果能有一個(gè)融洽和諧的關(guān)系够委，工作氛圍都會(huì)好很多，上班不再是受刑怖现，積極性上去了，工作業(yè)績(jī)自然也跟著上去了玉罐。
所以屈嗤，職場(chǎng)人士一定要擦亮眼睛，好好看看你的領(lǐng)導(dǎo)是否喜歡你吊输，若是發(fā)現(xiàn)自己不受他待見饶号，還不如早點(diǎn)找好下家，另尋發(fā)展之路季蚂。
1.?不分配工作
有些人可能認(rèn)為茫船，如果老板不給自己安排活干，簡(jiǎn)直就是天大的幸福扭屁，既不出力又能拿工資算谈，多好的事情啊。這真的好嗎料滥？
其實(shí)不然然眼，原因有2點(diǎn)：第一，老板不給你安排任務(wù)葵腹，多半是因?yàn)槟氵@個(gè)人能力不足高每，他覺得你毫無用處，若是這樣的情況持續(xù)久了践宴，你很有可能被開除鲸匿；第二，也許你能力很強(qiáng)阻肩，但是老板很忌憚你带欢，所以他不愿意給你機(jī)會(huì)，就想晾著你磺浙，讓你郁郁不得志洪囤，然后離開，不會(huì)威脅到他撕氧。
2.?不聽你的建議
作為員工瘤缩，我們的本職工作說穿了就是好好輔助領(lǐng)導(dǎo)干活，跟著他把任務(wù)做好了伦泥，才有機(jī)會(huì)漲工資剥啤、提高收入锦溪。所以，作為員工府怯，不論是為了自己還是公司著想刻诊，都會(huì)盡力工作，為領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策牺丙。
可是则涯，若是你發(fā)現(xiàn)你的領(lǐng)導(dǎo)從來不肯采納甚至聽取你的建議時(shí)，你就要認(rèn)真想想了冲簿。如果你的建議確實(shí)不可取粟判，那無可厚非，一定要再多多學(xué)習(xí)峦剔，提升自己档礁；如果你的建議很有用，領(lǐng)導(dǎo)仍然充耳不聞吝沫，那么只能說明你的領(lǐng)導(dǎo)不喜歡你呻澜，他不愿意讓你出一點(diǎn)點(diǎn)風(fēng)頭，你的建議再有用惨险，他也不會(huì)理睬的羹幸。
3.?對(duì)你不留情面
領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于員工的愛護(hù)，可不僅僅體現(xiàn)在工資水平上平道，他給你開了高工資睹欲，就是喜歡你嗎？不盡然吧一屋。若是老板喜歡你窘疮，他是會(huì)尊重你的；相反冀墨，若他不喜歡你闸衫，就不會(huì)給你留任何情面。
同樣的錯(cuò)誤诽嘉，你的同事犯了蔚出，老板一笑了之，當(dāng)你不小心犯了時(shí)虫腋，他卻大發(fā)雷霆骄酗，當(dāng)眾就訓(xùn)斥你；你家中有急事悦冀，想跟領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)個(gè)假趋翻，即使你表示提前加班做好工作，老板也堅(jiān)決不批假盒蟆；在酒桌上踏烙，你拼命喝酒討領(lǐng)導(dǎo)歡心师骗，屢屢舉杯敬老板，他卻當(dāng)作沒有看到讨惩，一直忽視你辟癌，任你尷尬地杵在原地。
這些情況我們?cè)诼殘?chǎng)中都可能會(huì)遇上荐捻，這樣的老板擺明了就是不喜歡你黍少，你也不用再費(fèi)心去巴結(jié)他了。
不分配工作靴患、不聽你的建議仍侥、對(duì)你不留情面，這是老板不喜歡你的3種信號(hào)鸳君，若是碰上了，還是趁早做好打算吧患蹂！
