曲終人散情仍在、人走茶涼亦留香
??? “曲終人散琅绅，人走茶涼”是對世態(tài)炎涼的一種形象表達扶欣，常用此慨嘆離開工作單位、崗位后處境與人際關(guān)系的變化。生老病死料祠、落寞榮辱骆捧，官之退位退休、高升低就髓绽，幾乎無不對曲終茶涼有所感慨凑懂。
人生即如一場旅行，在不同的階段會遇到不同的人梧宫，有短暫相遇的路人接谨，有一起工作的同事，有志趣相投的朋友塘匣，有心心相印的知己脓豪，各有其緣，一如在不同的環(huán)境喜歡不同的樂曲忌卤，不同的時候喜歡品不同的茗茶扫夜，無人愿聽殘曲亦無人愛品涼茶，況且曲終人散人走茶涼本就是自然平常之事驰徊。[if !vml]
有一次笤闯，和幾位企業(yè)老板在茶樓聊天的時候，談起了人走茶涼這個話題棍厂，不同的人對這句話就有不同的見解颗味。其中一位老板說：你看這茶樓，如果我們都走了茶不涼不撤牺弹，他們還不是要餓死啊?”浦马； 另一位老板說：如果員工離職了，我們還總是說他（她）的好念念不忘张漂，讓新來的員工會怎么想呀晶默？
其實，道理往往就這么簡單!于理航攒、于情磺陡、于生活再正常不過，正所謂天下沒有不散的筵席漠畜，人走茶涼本就正常事币他。你離開了，同事依舊要前行盆驹，要生存圆丹，要事業(yè)，要發(fā)展躯喇，揮手作別便是辫封。沒人欠你的硝枉，沒人有責(zé)任一定要繼續(xù)對你“熱絡(luò)”【胛ⅲ“茶涼”本自然妻味，交往少了更正常。但同事之誼欣福，上司也好责球，下屬也罷，當(dāng)然不會失敗到杯杯“茶涼”拓劝。
對于人力資源工作者來說雏逾，企業(yè)是鐵打的營盤流水的兵，員工的進進出出來來去去也只是平常事郑临，關(guān)鍵的是如何減少員工被動的流失和因員工變動給企業(yè)帶來的負(fù)面影響栖博。很多企業(yè)都會設(shè)置離職面談環(huán)節(jié)，目的在于了解員工離開企業(yè)的原因厢洞，安撫員工的情緒仇让，以便采取措施防止類似員工的流失。
設(shè)置這個環(huán)節(jié)的確具有積極的意義躺翻，但有兩個方面的原因可能導(dǎo)致這一環(huán)節(jié)失去意義丧叽。一方面人力資源的規(guī)律告訴我們，離職者告訴我們的離職的原因都不是他（她）離職的真正原因公你；另上方面企業(yè)內(nèi)刻板的冰冷的離職流程會毀了你面談所有的努力踊淳。所以，在離職的設(shè)計上省店，在離職的面談技巧上就需要有一定的要求嚣崭，要讓員工感受到雖然是自己離開的公司，但公司對自己是關(guān)愛的懦傍、是不舍的，讓他感覺到自己的離開公司也會支持自己有更大的發(fā)展并提供幫助芦劣，讓他感覺到公司有家的感覺同事依然有感情粗俱。
曲終人散情仍在、人走茶涼亦留香虚吟，商業(yè)社會固然深受經(jīng)濟導(dǎo)向的影響寸认，但誠信、感恩串慰、合作偏塞、雙贏依然會是長期發(fā)展的核心支撐“铞辏基于幫助人成長灸叼、基于和協(xié)多贏的發(fā)展神汹，
任何人的“茶涼”與否，除了淡淡的一笑古今、真真的理解和深深的感恩屁魏，你還會真的在意嗎?
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