【衣者說】近期，有很多職場里的朋友讓衣者幫忙留意一下工作機會像樊，如果有一些好的機會年前就可以先接觸起來尤莺，如果綜合下來比較OK，年后可以到崗生棍。當然颤霎，也有一些人只是為了證明自己騎驢找馬，目的是看一下是否能否找的更好的（這里的更好是指薪資更高）發(fā)展機會涂滴。
每逢年底年初友酱，都是跳槽的旺季，特別是春節(jié)后的那兩個月更為瘋狂柔纵，當然缔杉，不乏有一些規(guī)劃性很強、聰明的職場高手搁料，一般都選擇在年底前先找好下一份工作或详。等年底發(fā)完年終獎金，結(jié)合下一年加薪的幅度郭计，來做一個綜合判斷是否要跳槽霸琴。如果不理想，年后會直接去新公司報到昭伸，如果綜合下來比新機會好梧乘，年后會繼續(xù)服務(wù)于現(xiàn)在的企業(yè)。
跳槽有風險庐杨，這不得不引起很多跳槽者的謹慎选调，畢竟大部分人已在現(xiàn)有的企業(yè)工作了一段時間，已經(jīng)適應(yīng)了現(xiàn)有的企業(yè)文化和團隊灵份，如果新機會吸引力不大仁堪，一般情況下是不會考慮跳槽的。作為一個資深的獵頭工作者各吨，身邊也有很多的朋友由于跳槽不慎導致自己的職業(yè)生涯走上了盲區(qū)枝笨，特別是那些職位越高的人跳槽的風險會越大袁铐。
針對如何判斷什么情況下選擇跳槽？什么情況下不適合跳槽横浑？個人的建議和看法如下：
如果以下五種情況說明你該考慮跳槽了：
1剔桨、你無法認同公司的價值觀與企業(yè)文化的時候。對于大部分企業(yè)而言徙融，說白了企業(yè)的文化就是創(chuàng)始人洒缀、老板的文化，如果你連創(chuàng)始人欺冀、老板的價值觀和企業(yè)的文化都無法認同树绩，我相信你真沒有必要去勉強自己留下來，即使留下來工作也不會順利隐轩。
2饺饭、與你的直屬上級的矛盾已到了無法調(diào)節(jié)的時候。如果你和你的上級領(lǐng)導之間關(guān)系惡化职车，達到無法彌補的狀態(tài)瘫俊。不管是出于什么原由，不論是孰對孰錯悴灵，一旦確立了這種惡性的關(guān)系扛芽，那么你今后在公司就真的是很難生存了更談不上如何發(fā)展了。你要明白积瞒，既然他是你的上級川尖，他基本上掌握了你的發(fā)展，這種關(guān)系一般情況下是不會輕易改變的茫孔。
3叮喳、無法吸取和學習到新的知識和技能。一個人如果在工作上無法突破银酬、不在成長嘲更，即使你在干三年也許效果還是如此。所以還不如早一點離開揩瞪，換一種心境和心情去面對新的人和新的工作挑戰(zhàn)。
4篓冲、如果在一個公司已經(jīng)工作了五到七年了李破。你已經(jīng)對這里的人和事情熟悉的不能再熟悉了，比如績效考核什么的壹将，你可以找N種辦法去把它糊弄好嗤攻，那個人嘴巴沒說，你已經(jīng)知道他要干什么了诽俯。所有的工作不是為了實現(xiàn)價值而工作妇菱，而是照本宣科，沒有挑戰(zhàn)，已經(jīng)高度標準化了闯团。人生能有幾個五年八年辛臊，如果長期以往我想你這個人就差不多廢了，當然有一些人喜歡這種狀態(tài)房交，那也沒有辦法彻舰。這種情況下毫不猶豫，是該考慮跳槽了候味。
5刃唤、你已超過2年沒有加工資了。對于大部分人而言努力工作的價值當然是為了改善生活白群，改善生活最明顯的就是希望自己多賺一點錢尚胞，多拿一點薪水。如果你拼命的工作帜慢，公司也是發(fā)展了賺錢了辐真，就應(yīng)獲加薪。這種情況下公司兩年了都不給你漲薪水崖堤，如果此時你提出了加薪要求侍咱，如果公司不答應(yīng)，我想是時候該離開了密幔。
如果出現(xiàn)以下情況楔脯，此時并不適合跳槽：
1、在一家公司工作不滿二年胯甩。特別是企業(yè)的管理層昧廷、高管更是如此，作為一個公司的領(lǐng)導和管理層偎箫，經(jīng)歷了多輪多次的面試溝通木柬，自然你已經(jīng)選擇來了，我相信一開始彼此的價值觀也好淹办，初衷也罷眉枕，肯定是有著共同的想法才走在一起，這就是所謂的王八看綠豆怜森，只有彼此看上了才能走在一起速挑。何況在現(xiàn)有的工作崗位上呆的時間還不到兩年，那么對一個有價值追求副硅、有使命感的職場人來說姥宝，這時候離去不僅價值不大，而且影響以后的職業(yè)發(fā)展恐疲。不管任何企業(yè)都不大喜歡頻繁跳槽的人腊满，因為這種人一般都有跳槽隱套么，一旦染上很難根治。
2碳蛋、無法處理好人際關(guān)系胚泌。我聽到最多的從業(yè)者，不是怪這個人不好疮蹦，就是說那個人很壞诸迟，那個公司的人際關(guān)系很復雜，這個工作不好做愕乎，阻礙太大了阵苇。然并卵，人際關(guān)系好不好感论，并不是你跳槽的理由绅项，也不是跳槽最重要的衡量因素。這家公司的老板想不想改變比肄，給不給你機會快耿，公司本身是否可以給你帶來發(fā)展空間，是否能夠提升你的職業(yè)價值芳绩，才是你最需要去考慮的掀亥。如果僅僅是因為與公司同事、上司關(guān)系不佳的話妥色，并不建議朋友們跳槽搪花，工作上的人際問題無處不在，因為你無法保證跳槽之后嘹害，就一定在其他公司能與同事關(guān)系相處融洽撮竿。衣者認為你現(xiàn)在所遇到的也是你未來要面臨的。與其騎馬找馬還不如把現(xiàn)在的馬兒騎好才是正解笔呀。
3幢踏、公司正處于花錢培養(yǎng)你給你學習提升的時候。從職業(yè)生涯規(guī)劃角度來看许师，公司愿意花錢培養(yǎng)你房蝉、讓你學習充電，說明你還是值得公司培養(yǎng)的枯跑。于公于私惨驶，對于正處在培訓期的職場人而言，你應(yīng)該靜下心來好好學習敛助，來打造你的專業(yè)知識和技能，而不是這個時候因為什么原因而選擇跳槽屋确。即使你換了一家新公司纳击，并不等于有這種機會续扔，而且還要花3-6個月試用期和磨合期，不僅會錯失學習的機會焕数，而且還有可能造成竹籃打水一場空的局面纱昧。
以上是衣者的一些個人經(jīng)驗之談，供各位職場上的朋友們參考堡赔。是否跳槽當然還是你說了算识脆。
