第一點(diǎn)：成本問(wèn)題
首先解孙，大廠出來(lái)的員工一般工資比較高坑填，小公司請(qǐng)不起，也受不了弛姜。除非這個(gè)大廠出來(lái)的員工愿意大幅度降低自己的薪資要求脐瑰，否則很難被小公司接受。而如果一個(gè)在大廠工作的員工廷臼，一旦離開(kāi)了大廠苍在，往往就會(huì)成為其他大廠的棄子，很難再找到好的工作荠商。
第二點(diǎn)：適應(yīng)性問(wèn)題
大廠出來(lái)的員工一般在大廠內(nèi)部接受了很長(zhǎng)時(shí)間的工作流程和文化的熏陶寂恬，對(duì)于小公司的工作環(huán)境和流程可能存在適應(yīng)性問(wèn)題。尤其是小公司的工作流程相對(duì)大廠可能會(huì)更加靈活和自由莱没，大廠出來(lái)的員工可能難以適應(yīng)這種變化初肉。
第三點(diǎn)：層級(jí)觀念問(wèn)題
大廠出來(lái)的員工一般會(huì)存在比較強(qiáng)的層級(jí)觀念，對(duì)于工作的分配和安排往往會(huì)有比較高的要求饰躲，而小公司則相對(duì)比較靈活牙咏，員工需要承擔(dān)更多的工作量和責(zé)任臼隔，這可能會(huì)讓大廠出來(lái)的員工感到不適應(yīng)。
第四點(diǎn)：競(jìng)爭(zhēng)壓力問(wèn)題
大廠出來(lái)的員工在大型企業(yè)中工作了很長(zhǎng)時(shí)間妄壶，對(duì)于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的壓力可能已經(jīng)習(xí)慣了摔握，而對(duì)于小公司來(lái)說(shuō)，市場(chǎng)壓力可能會(huì)更大盯拱，因此大廠出來(lái)的員工可能會(huì)感到競(jìng)爭(zhēng)壓力過(guò)大盒发，難以承受。
第五點(diǎn)：文化差異問(wèn)題
大廠和小廠的文化差異也是存在的狡逢，這種文化差異可能會(huì)對(duì)大廠出來(lái)的員工造成不適，需要一段時(shí)間來(lái)適應(yīng)拼卵。
第六點(diǎn)：用人理念問(wèn)題
大廠出來(lái)的員工可能會(huì)存在用人理念的差異奢浑，小公司可能更注重員工的實(shí)際能力，而大廠更注重員工的背景和經(jīng)驗(yàn)腋腮。
第七點(diǎn)：職業(yè)規(guī)劃問(wèn)題
大廠出來(lái)的員工可能有比較清晰的職業(yè)規(guī)劃雀彼，而對(duì)于小公司來(lái)說(shuō)，可能并不具備這樣的條件即寡，這也會(huì)導(dǎo)致大廠出來(lái)的員工難以適應(yīng)徊哑。
第八點(diǎn)：工作風(fēng)格問(wèn)題
大廠出來(lái)的員工一般會(huì)有比較嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ黠L(fēng)格，而小公司可能更注重員工的創(chuàng)新和靈活性聪富，這可能會(huì)讓大廠出來(lái)的員工感到不適莺丑。
