#今日份工作小結(jié) 把同事視為朋友的做法雖然看似合情合理腺逛，但實際上卻可能帶來諸多問題怖糊。以下是我們?yōu)槭裁床荒馨淹庐斪髋笥训牧c討論： ?職場競爭：...

第一點：成本問題 首先，大廠出來的員工一般工資比較高你虹，小公司請不起绘搞，也受不了。除非這個大廠出來的員工愿意大幅度降低自己的薪資要求售葡，否則很難被小公...

張雪峰老師是近年來備受關(guān)注的一位著名企業(yè)家和投資人看杭。他在自己的職業(yè)生涯中積累了豐富的經(jīng)驗和智慧忠藤，其中之一就是他提出的“不要學習新聞學”的觀點挟伙。從...

一份完整的簡歷尖阔，需要體現(xiàn)一下幾個方面的信息： 1、你是誰榨咐。 你的姓名介却、年齡、聯(lián)系電話等基本信息块茁，也可以加上一張證件照（切勿不要用濾鏡嚴重的zi拍...

人力資源（HR）部門是公司中一個非常重要的部門，負責招聘蛮瞄、培訓所坯、績效管理、員工關(guān)系等多個方面的工作挂捅。然而包竹，HR部門也常常被認為是企業(yè)中zui委屈...

隨著科技進步和市場競爭的日益激烈，企業(yè)面對的挑戰(zhàn)越來越大周瞎，因此苗缩，企業(yè)需要不斷提升核心人才的勝任能力，以應對不斷變化的市場環(huán)境声诸。以下是核心人才勝任...